La BAD recrute pour ces 02 postes (19 Septembre 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale 2024-2023 et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5), qui permettront d’accélérer l’action de la Banque en Afrique, ont été identifiés pour accélérer l’action de la Banque, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Vice-président principal est chargé d’aider le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d’atteindre ses objectifs stratégiques et de promouvoir une culture de la performance qui alignera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le Vice-président principal assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. Le Vice-président principal dirigera les discussions de la haute direction, les processus décisionnels et la mise en œuvre des décisions stratégiques du Conseil et de la direction afin d’atteindre les objectifs de la Banque.

LE SERVICE RECRUTEUR :

Le Département de la transformation opérationnelle (SNBT) a pour mandat d’aider le vice-président principal (SVP) à s’acquitter de ses responsabilités en matière d’efficacité organisationnelle. Le Département veille à ce que la Banque, en tant qu’organisation, soit adaptée à ses objectifs et puisse s’adapter aux changements de son environnement interne et externe. Il dirige les efforts de gestion du changement à l’échelle de la Banque, si nécessaire, et favorise une culture organisationnelle qui aligne les processus et les systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le SNBT dirige ou soutient l’examen, l’établissement et la mise en œuvre de structures organisationnelles internes, de systèmes, de processus opérationnels, de politiques, de procédures, de méthodes et de technologies de l’information appropriés pour une mise en œuvre efficace des objectifs stratégiques défendus par la haute direction afin d’obtenir des améliorations mesurables en termes d’efficience, d’efficacité et de satisfaction des parties prenantes.

À travers ses deux divisions, à savoir Organisation et Méthodes (SNBT.1) et Réingénierie des Processus Métiers (SNBT.2), le Département est responsable des activités suivantes :

• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir les structures organisationnelles.
• Réviser et mettre à jour les politiques, les procédures, les cadres et les méthodes (normes/modèles, outils).
• Diriger l’approche et la mise en œuvre de la gestion du changement institutionnel.
• Réaliser des améliorations continues des processus d’affaires, simplifier et harmoniser les outils et systèmes d’affaires.
• Conseiller sur les choix de mise en œuvre des nouvelles exigences fonctionnelles informatiques afin de garantir l’alignement et la cohérence avec les processus et outils existants.

LE POSTE :

Le personnel à court terme – concepteur Web et graphique fournira une assistance technique pour la maintenance du site Web et du matériel de conception, ainsi que pour le soutien du site Web basé sur Drupal de SNBT.

Le candidat retenu pour un poste à court terme – Web & Graphic Designer sera chargé de recueillir et d’analyser les besoins, de concevoir l’ensemble ou une partie des composants du portail actuel, de proposer la conception des pages et des sections, de documenter les composants et les applications. Le candidat retenu pour un poste à court terme sera un graphiste.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision du directeur de la SNBT, le personnel à court terme – concepteur Web et graphique effectuera les tâches suivantes :

1. Concevoir et réaliser des graphiques, des documents et des vidéos.
2. Aider à trouver des concepts innovants pour les différentes campagnes de communication et de marketing.
3. Proposer des codes pour améliorer l’aspect visuel des différents portails web.
4. Utiliser les outils appropriés pour produire les éléments demandés dans un délai court.
5. Anticiper les besoins de l’équipe SNBT, mettre en œuvre des mécanismes supplémentaires de rétroaction et de collecte de données pour les initiatives si nécessaire.
6. Améliorer la mise en page des documents.
7. Concevez des modèles PowerPoint pour des présentations.
8. Soutenir les membres de l’équipe du département SNBT dans tous les aspects de la communication, de la conception, de la création, des tests et de la documentation.
9. Aidez-nous à améliorer l’apparence et la convivialité du portail.

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

1. Être titulaire au minimum d’un baccalauréat ou d’un équivalent en informatique, en infographie ou dans un domaine connexe.
2. Avoir un minimum de quatre (04) années d’expérience pertinente et pratique en conception Web et graphique.
3. Expertise en conception Web utilisant HTML, CSS, Bootstrap et JavaScript.
4. Expérience pratique en Création Graphique, Création Multimédia.
5. Solide connaissance de la suite Adobe.
6. Solides connaissances en manipulation d’images.
7. Expérience pratique avec des logiciels de modélisation 3D.
8. Bonnes compétences interpersonnelles.
9. Bonnes compétences écrites et orales en français ou en anglais avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
10. Preuve de citoyenneté ou preuve de résidence permanente ou d’autorisation de travail dans le pays d’emploi proposé.

CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DE CONDITIONS GÉNÉRALES INTERNATIONALES. LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME UN PERSONNEL À COURT TERME (personnel local).