La Banque africaine de développement est l’institution mère du Groupe. L’accord portant création de la banque a été adopté et ouvert à la signature à l’occasion de la Conférence de Khartoum tenue le 4 août 1963.
Cet accord est entré en vigueur le 10 septembre 1964 à Khartoum, au Soudan. La banque a lancé ses activités le 1er juillet 1966. Son rôle principal est de contribuer au progrès social et au développement économique individuel ou collectif des pays membres de la région.
À la date du 31 décembre 2018, 81 pays membres avaient souscrit au capital autorisé de la BAD, dont 54 pays africains indépendants (membres régionaux) et 27 pays non africains (membres non régionaux).
L’institution est alimentée par les ressources ordinaires et spéciales. Les ressources ordinaires comprennent :
POSTE 1
Chargé des marchés des capitaux
LE COMPLEXE:
La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du Complexe consistent à i) renforcer l’environnement favorable au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à la croissance inclusive et au développement durable ; ii) appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain. Le Complexe s’appuie sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.
LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR:
Le rôle principal du Département du Développement du Secteur Financier est d’aider les pays membres régionaux (PMR) à accroître la portée, la profondeur et l’ampleur de leurs systèmes financiers tout en préservant la stabilité financière. Le département a quatre objectifs à long terme: (i) le développement d’un secteur privé dynamique à travers un accès inclusif pour les ménages et les entreprises aux services financiers; (ii) renforcer les acteurs du marché; (iii) développer des marchés de capitaux efficaces, et (iv) approfondir l’intégration financière régionale.
Associé à d’autres départements de l’industrialisation, de l’infrastructure et du complexe du secteur privé, le département est chargé de mettre en œuvre la stratégie de développement du secteur financier du Groupe de la Banque (FSDPS) en vue de la mise en place de systèmes financiers dynamiques, innovants, robustes et compétitifs, tant au niveau national que régional, et dans les secteurs public et privé des PMR. La FSD joue un rôle transversal dans les cinq priorités stratégiques de la Banque, en appliquant sa boîte à outils pour l’approfondissement et l’accès au financement à l’agenda High Five (H5). Fondamentalement, l’extensibilité et la dynamique politique inhérentes à l’agenda H5 créent une opportunité importante pour une pertinence accrue de l’ensemble des compétences de base du DSE : des instruments de financement flexibles et des cadres de mise en œuvre pour l’inclusion financière, la mobilisation intelligente des ressources et le développement des marchés de capitaux. Le département tire parti des partenariats pour accroître l’impact du développement du secteur financier.
LE POSTE:
Sous la supervision générale du chef de division du développement des marchés de capitaux (PIFD.2), le chargé des marchés des capitaux effectuera les tâches suivantes :
- Apporter son soutien à l’évaluation préliminaire des projets de prêt et de non-prêt (y compris l’assistance technique). Cela implique l’examen initial des demandes de projets, la réalisation d’études documentaires et l’évaluation d’études de faisabilité, la préparation de notes d’évaluation préliminaires à présenter à l’équipe de gestion du département et de notes conceptuelles de projets plus détaillées afin d’obtenir l’autorisation de procéder à une évaluation complète ou à des missions d’enquête.
- Soutenir la planification et l’exécution des missions d’évaluation et due diligence. Cela comprend l’élaboration des termes de référence de l’équipe de la mission et la coordination de son travail. Il/elle sera chargé(e) d’évaluer les risques des projets, de donner des conseils sur la structure appropriée et de mener des négociations préliminaires avec les sponsors.
- Participer à la préparation des rapports d’évaluation des projets en vue de leur présentation au département, aux différents comités d’examen et enfin au conseil d’administration.
- Soutenir l’origination, le développement, la structuration et l’exécution de structures et de transactions financières innovantes, y compris en utilisant des instruments de gestion des risques pour des clients du secteur privé et du secteur public.
- Codiriger les transactions tout au long du cycle de vie du projet et développer les relations au sein de la Banque.
- Maintenir une connaissance des marchés de capitaux africains/de la structuration des transactions et fournir des informations sur le marché.
- Fournir un soutien à d’autres tâches assignées par le chef de division.
COMPETENCES (compétences et connaissances)
- Le candidat devrait avoir moins un master en comptabilité, finance ou économie financière ou tout autre diplôme quantitatif.
- Un minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Il/elle doit être capable d’interagir efficacement avec les partenaires de développement, les pays, le secteur privé et d’autres parties prenantes et d’entretenir de bonnes relations de travail avec eux ; et de faciliter les contacts et les réunions.
- Connaissance de la structuration et de l’exécution des investissements par emprunt et par actions dans des projets et programmes du secteur des marchés de capitaux.
- Expertise professionnelle : Augmenter continuellement la compréhension des produits, des pratiques et des systèmes / technologies pertinents.
- Compétences de réflexion stratégique développées dans le cadre de la mise en œuvre de projets et de programmes viables.
- Communication : Fournit une communication orale et écrite claire et concise ; présente des informations orales avec clarté et dans un style approprié et adapte le langage et le style pour répondre aux exigences d’un public particulier.
- Résolution de problèmes : Applique les connaissances commerciales à la résolution de problèmes et identifie des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l’organisation.
- Orientation client : S’assure que le client est considéré comme étant de première importance dans toutes les transactions et interactions. S’efforce de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins du client, et veille à ce que le client reçoive le meilleur service possible de la part de la Banque.
- Travail d’équipe et relations : Travaille avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Développe de solides relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d’un environnement d’équipe positif. Capacité à travailler et à coopérer avec des personnes d’origines diverses.
- Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de coordination.
- Intégrité, et capacité à travailler sous pression et à fournir des services de qualité en temps voulu.
- Capacité à travailler de manière précise et méthodique et à respecter les délais.
- 14. Excellente communication professionnelle écrite et verbale en français ou en anglais avec une connaissance pratique de l’autre.
- Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).
Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (achats)
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence des services institutionnels et des ressources humaines (CHVP) assure la fourniture de services institutionnels efficaces axés sur la personne et orientés vers les clients afin de garantir une efficacité globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le complexe est à l’avant-garde des efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et assure le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en ce qui concerne la gestion des personnes, les technologies de l’information, les services généraux et les achats institutionnels, les services linguistiques, la continuité des activités, ainsi que la santé et la sécurité.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Département des services de technologies de l’information (CHIS) a pour mission d’aligner la stratégie en matière de technologies de l’information sur la stratégie opérationnelle de la Banque afin de renforcer l’efficacité organisationnelle grâce à une utilisation optimale des systèmes d’information.
Sous la direction du Directeur des systèmes d’information de la Banque, CHIS a pour mandat de fournir les meilleurs services de technologies de l’information possibles au personnel de la Banque et de contribuer à l’obtention des résultats qui lui permettront de réaliser ses objectifs de réduction de la pauvreté en Afrique.
LE POSTE :
Sous la supervision du Chef de la division de l’élaboration de Solutions Opérationnelles & Gestion de Programme (CHIS.1), le/la Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Achats) effectue les travaux de configuration, de développement et de maintenance des systèmes à toutes les phases du cycle de vie des applications du système ERP, de l’analyse des processus opérationnels et la conception des processus aux essais, à la mise en œuvre et à l’appui, en particulier dans les modules SAP SRM, MM et Ariba.
Le/la titulaire analyse les besoins fonctionnels, réalise les configurations fonctionnelles des modules SAP SRM, MM et Ariba, élabore les spécifications techniques, développe les applications et effectue les tests unitaires. Cette mission englobe la production de solutions sur mesure identifiées ainsi que de formulaires, rapports et vues de données connexes. En outre, cette fonction permet de réaliser des tests d’acceptation par les utilisateurs, d’élaborer la documentation technique et d’utilisation, et de fournir un soutien technique de deuxième niveau en coordination avec les partenaires internes et externes.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, CHIS.1, le/la Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Achats) assume les fonctions et responsabilités suivantes :
- Analyser les besoins fonctionnels, réaliser les configurations fonctionnelles et la maintenance des modules SAP SRM & MM et des applications ABAP(RICEFWS), FIORI UI5, O-Data Services, Webservices, REST & SOAP, WebDynpro, FMP, ainsi que le développement et la maintenance du système ERP S4 HANA et des interfaces connexes, en particulier dans les domaines couverts par les modules SAP SRM & MM.
- Produire les spécifications techniques et la documentation comprenant l’analyse d’impact, les essais pilotes, les dépendances, les tests de performance et l’analyse des risques. Créer des solutions pour résoudre les problèmes opérationnels et techniques identifiés, conformément aux normes du secteur et aux ressources, règles et règlements de la Banque africaine de développement.
- Assurer la maintenance du système et le soutien à la production du module SAP SRM (Gestion de la relation fournisseur), et réaliser les configurations liées aux fonctionnalités : libre-service fournisseur, enregistrement des fournisseurs, processus de passation de marchés en libre-service, gestion des contrats, documents de passation des marchés dans SRM et ERP, configuration de l’interface utilisateur du portail et de l’interface utilisateur WebDynpro, contrôle des champs, processus d’appel d’offres, enchères et passation des marchés en ligne, gestion des catalogues et mise en œuvre du flux de travail.
- Effectuer la maintenance et les développements personnalisés du module MM (Gestion des articles) couvrant les éléments comme les demandes d’achat, les bons de commande, les SES (feuille de saisie de services), l’enregistrement des factures, les flux de travail, les configurations dans l’imputation, la gestion des actifs, etc.
- Exécuter et coordonner les activités de développement dans S4H Cloud telles que SAP BTP, les intégrations Cloud, RPA (automatisation robotisée des processus) et l’extensibilité parallèle.
- Réaliser l’analyse pré-migration, l’analyse d’impact et le plan de migration des données pour le projet de migration de SAP SRM vers Ariba et aider à la prise de décision concernant les plans de conversion pour cette migration.
- Assumer le rôle de personne ressource d’appoint pour les autres domaines fonctionnels de l’équipe, le cas échéant.
- Apporter un appui au développement d’applications dans des domaines d’activité autres que ceux couverts par les modules SRM et MM, en fonction des besoins et des priorités.
- Accomplir toute autre tâche pertinente demandée par le superviseur.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances)
- Être titulaire au moins d’un Master 2/DESS/DEA en informatique, en développement de logiciels ou dans des domaines connexes.
- Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience en développement SAP ABAP, dont au moins trois (3) années en SAP S/4 HANA.
- Avoir une connaissance avancée des modules SAP SRM & MM.
- Avoir une bonne connaissance de SAP Ariba & SAP BTP (Business Technology Platform).
- Avoir une excellente connaissance des méthodes et disciplines de configuration et de développement SAP.
- Avoir une excellente connaissance du cadre technique SAP, notamment en ce qui concerne le développement des applications ABAP(RICEFWS), FIORI UI5, O-Data Services, Webservices, REST & SOAP, WebDynpro et FMP.
- Avoir une compréhension exhaustive de bout en bout des environnements de mise en œuvre, de développement, de qualité et de production SAP dans des compétences liées à SAP telles que SAP ABAP (RICEF), Workflow, SAP NetWeaver, ECC 6.0, S/4 et MDM.
- Avoir une bonne compréhension des bases de données relationnelles, du stockage des données et des concepts SQL, ainsi que des structures de données et des objets de données.
- Justifier d’une expérience professionnelle au sein d’une organisation vaste et complexe.
- Une bonne connaissance et une expérience fonctionnelle d’autres modules SAP constitueront des atouts supplémentaires.
- La connaissance d’autres applications non-SAP et de différentes technologies sera un atout supplémentaire.
- La certification ABAP constitue un plus.
- Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Être doté d’excellentes compétences en matière de présentation et de solides aptitudes interpersonnelles.
- Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
- Maîtriser les logiciels courants utilisés à la Banque : Excel, Word, Power Point, MS Project, Access, etc.
