Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) ont été identifiés pour accélérer l’action de la Banque en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.
LE COMPLEXE :
Le complexe de gestion des personnes et des talents (PTVP) conservera la responsabilité globale d’attirer, de développer, de motiver et de conserver un solide effectif de professionnels, de personnel de soutien et de personnel temporaire pour mener à bien les activités de la Banque à l’avenir. Le complexe PTVP est chargé de garantir des systèmes et des contrôles efficaces pour la gestion des personnes et des talents, de la recherche de talents jusqu’au départ à la retraite. Le complexe PTVP est également responsable de l’administration efficace des régimes d’avantages sociaux de la Banque (assurance maladie et retraite du personnel) et de garantir la viabilité financière de ces régimes.
LE SERVICE RECRUTEUR :
Le Département des talents, de la performance et du développement du personnel (PTCE) assure un leadership stratégique dans la mise en œuvre efficace d’une série de fonctions de gestion des ressources humaines dans le cadre de la Stratégie du personnel de la Banque 2021-2025, à savoir la gestion des talents, la gestion de la performance, la reconnaissance, l’apprentissage et le développement de carrière. Il dirige les efforts visant à développer et à transformer la Banque en une banque axée sur le savoir, à promouvoir des politiques de ressources humaines qui soutiennent le développement des talents, à favoriser une culture axée sur la performance et à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix pour ceux qui travaillent à la croissance et au développement de l’Afrique.
LE POSTE :
L’assistant en gestion des talents et mobilité apportera son soutien à la conception et à la mise en œuvre des lignes directrices, des programmes, des outils et des systèmes de mobilité, conformément aux objectifs commerciaux de la Banque. Il/elle apportera également son soutien à d’autres initiatives de gestion des talents de la Division.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision du chef de division, PTCE.1, et sous la supervision étroite de l’agent de mobilité, l’assistant à la mobilité et à la reconnaissance effectuera les tâches suivantes :
Sous la supervision générale du chef de division, PTCE.1, et la supervision directe du responsable de la gestion des talents et des carrières, l’assistant en gestion des talents et de la mobilité effectuera les tâches suivantes :
- Aider à la coordination des missions de mobilité du personnel de la Banque.
- Aider au suivi et à l’analyse des indicateurs clés liés au programme de travail de mobilité.
- Aider à la mise en œuvre des lignes directrices de la Banque en matière de mobilité.
- Préparer les communications liées à la Mobilité.
- Aider à tenir des registres précis du déploiement et contribuer à générer des rapports sur le programme de mobilité.
- Répondre aux clients et fournir des informations liées à la mise en œuvre des Lignes directrices sur la mobilité.
- Aider à la coordination avec la division/le département/le complexe concerné pour soutenir la mise en œuvre rationalisée du programme et aider à résoudre les problèmes
- Aider au budget, à la logistique et aux autres tâches administratives du programme de travail de mobilité.
- Fournir un soutien à d’autres initiatives de la Division telles que le programme de reconnaissance et de récompenses, le programme de coaching et les programmes liés à la performance.
- Accomplir d’autres tâches assignées par le superviseur immédiat.
COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :
- Être titulaire au moins d’un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines.
- Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d’identifier et de résoudre des problèmes complexes.
- Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information RH et des outils technologiques associés pour rationaliser les processus et assurer une gestion précise des données.
- Excellentes compétences en travail d’équipe et en collaboration
- Bonnes compétences écrites et orales en français ou en anglais avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue
- Maîtrise des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, PowerPoint et Access). La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.
CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DE CONDITIONS GÉNÉRALES INTERNATIONALES. LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME UN PERSONNEL À COURT TERME (personnel local)
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un e-mail)
Postuler à ce poste
1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.
2- Candidat externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD .
Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature sera examinée plus en détail seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout autre document supplémentaire qui pourrait être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais de quelque nature que ce soit de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, étude du CV, entretien d’embauche et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaiteriez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement, telles que le passeport, la carte nationale d’identité ou le certificat, etc. »
