La BAD recrute pour ce poste (16 Juillet 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée des finances contrôle la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration de prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; ainsi que la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Rattaché à la Vice-présidence des finances, le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats (FIRM) assume la responsabilité fiduciaire de mobiliser des ressources stratégiques concessionnelles, ainsi que de gérer les relations avec les donateurs et d’établir des rapports, dans le but de compléter et de tirer parti des ressources et instruments financiers du Groupe de la Banque africaine de développement.

FIRM a pour fonction première d’accroître le volume et les types de financement disponibles pour les pays membres régionaux (PMR) de la Banque. Le Département est placé sous l’autorité de la Vice-présidence des finances (FIVP). Le Département est responsable i) des initiatives de mobilisation des ressources et des partenariats avec les entités souveraines, ii) du suivi des ressources au titre du capital statutaire de la Banque, qui inclut le Fonds africain de développement (FAD), le guichet concessionnel, iii) de la gestion des relations avec les nouveaux partenaires, les économies émergentes et les partenaires non souverains. Elle fournit également des conseils et supervise la mise en œuvre des fonds fiduciaires et des fonds spéciaux.

À mesure que l’architecture financière mondiale évolue, le Groupe de la Banque (composé de la Banque africaine de développement, du Fonds africain de développement et du Fonds spécial du Nigéria) s’attelle à jouer un rôle de chef de file dans les meilleures pratiques et les développements récents concernant la mobilisation des ressources et les approches de partenariat.

La FSP

La FSP (ou « la Facilité ») a été capitalisée à hauteur de 515 millions d’UC. Cela lui permet de gérer un portefeuille d’expositions au risque de défaut de crédit représentant 2,25 fois son capital de base, pour un total de 1,1 milliard d’UC, en ciblant les pays FAD. La FSP intervient lorsque les projets répondent à ses critères d’éligibilité et aux paramètres de constitution du portefeuille. Pour être éligible à la participation au risque de la FSP, tout dossier de prêt doit être monté et documenté conformément aux politiques et procédures internes de la Banque, comme si la transaction concernée serait intégralement détenue par la Banque pour son propre compte. En ce qui concerne les transactions individuelles, la FSP partage jusqu’à 50 % des pertes en cas de défaut sur les prêts non souverains consentis dans les pays à faible revenu.

La gestion, le déploiement et la supervision des activités de la FSP imposent de maintenir une relation sans lien de dépendance avec les principaux processus opérationnels et les instances décisionnelles concernant les prêts non souverains de la BAD, car la FSP est un véhicule captif qui participe au risque de crédit lié aux opérations non souveraines de la BAD. Afin de réduire au minimum les conflits d’intérêts, la FSP est hébergée dans une unité organisationnelle indépendante du Complexe des opérations, des entités chargées de l’optimisation du bilan et des fonctions de gestion financière et de gestion des risques de la Banque.

En tant que fonds fiduciaire établi en vertu de l’article 8 de l’accord portant création du FAD, la FSP jouit d’une autonomie financière et opérationnelle par rapport à la BAD et au FAD.  La gestion quotidienne de la Facilité est assurée par un Administrateur, sous la supervision générale du Conseil d’administration du FAD.

LE POSTE :

L’Administrateur/Administratrice de la Facilité de rehaussement de crédit en faveur du secteur privé (FSP) est responsable de la gestion quotidienne de la FSP, notamment en ce qui concerne la constitution et la gestion du portefeuille, l’élaboration de politiques et de directives, la gestion des risques, le suivi de la gestion actif-passif et l’établissement de rapports. L’Administrateur/Administratrice de la FSP est également chargé(e) d’accroître et de renforcer les capacités de la FSP en tant que contrepartie du risque de crédit, en mobilisant des contributions supplémentaires auprès des donateurs et en concluant des accords de réassurance.

Le/la titulaire du poste mobilise certains services juridiques, de gestion des risques, d’administration du portefeuille de prêts, de contrôle financier et de communication de l’information, de gestion de la trésorerie, et est responsable de l’établissement des rapports sur les résultats. Au cours de la période pilote, la plupart de ces services ont été assurés par la Banque afin de garantir l’efficacité et de réduire les coûts de transaction au minimum. Après la période pilote, compte tenu du caractère technique des instruments de participation aux risques liés aux projets (qui diffèrent des produits opérationnels de base de la BAD), ces services sont assurés par l’Administrateur/Administratrice de la FSP.  En ce qui concerne les fonctions où des conflits d’intérêts sont inhérents, certains services sont externalisés ou confiés à des prestataires de services externes, notamment l’appréciation du risque, la conformité financière, la gestion des risques, la gestion de l’actif et du passif, ainsi que l’engagement auprès des donateurs et du Conseil d’administration.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’autorité du Directeur de FIRM, l’Administrateur/Administratrice de la FSP assumera les fonctions suivantes :

1. Gestion et administration de la Facilité :

• Préparer le programme de travail triennal de la Facilité, les objectifs de croissance et de gestion du portefeuille, les projections financières et le budget opérationnel et administratif à soumettre à l’approbation du Conseil d’administration.
• Piloter la préparation du plan de travail annuel afin de mettre en œuvre la stratégie et le plan opérationnel de la Facilité.
• Représenter la Facilité dans ses relations avec le prêteur et exécuter en son nom tous les accords dûment approuvés par le Conseil d’administration, ainsi que les contrats conclus avec le personnel et les prestataires de services externes.
• Superviser la préparation des accords de niveau de service avec la BAD et d’autres prestataires de services, en ce qui concerne les services externalisés.
• Faire réaliser les états financiers et obtenir les réponses de la Direction aux recommandations d’audit.

2. Constitution et gestion du portefeuille :

• Constituer et traiter une réserve d’ONS, en vérifiant l’éligibilité des prêts à garantir par la FSP, et formuler des recommandations au Comité des investissements, des risques et des créances de la Facilité et au Conseil d’administration du FAD concernant les ONS susceptibles de bénéficier d’une couverture au titre de la FSP. Cette évaluation est basée sur des éléments factuels et réalisée en tenant compte de la conformité avec les critères d’éligibilité établis pour bénéficier de la couverture de la FSP et de l’impact global des opérations proposées sur la qualité du portefeuille de la FSP et sur sa viabilité financière.
• Contrôler les expositions du portefeuille en coordination avec les départements chargés de la supervision du portefeuille afin d’éclairer la future constitution du portefeuille ainsi que les rapports sur les résultats, le suivi de l’adéquation des fonds propres et les provisions, le mandat d’investissement en matière de gestion actif-passif et de trésorerie devant être exécuté par le département de la trésorerie de la Banque.
• Assurer la vérification continue de la conformité, après l’exécution des accords de participation aux risques.
• Évaluer et recommander au Conseil du FAD des ajustements aux participations aux risques à la demande de la Banque.
• Suivre la performance du portefeuille et les rapports et analyses concernant les résultats.
• Participer de manière sélective aux décisions concernant les modifications des conditions de prêt pour les actifs couverts par les garanties de la FSP, lorsque les droits de consentement de la FSP sont prévus dans l’accord conclu entre la Banque et la FSP.

3. Évaluer et traiter les réclamations et les appels à la garantie :

• Examiner et analyser tout appel à la garantie au titre de la FSP et, si un cas de défaillance est confirmé, s’assurer que les conditions de déclenchement de la garantie au titre de la FSP sont remplies.
• Recommander au Comité des investissements, des risques et des créances et au Conseil d’administration du FAD l’exécution d’un paiement au titre d’une créance.
• Assurer le suivi des procédures de décaissement et la coordination avec les équipes de gestion financière et de portefeuille pertinentes en ce qui concerne les transactions pour lesquelles les garanties ont été déclenchées.
• Assurer le suivi de toute restructuration de projet ou de tout processus de recouvrement pour tout projet garanti par la FSP et veiller au règlement effectif par la BAD de tout excédent ou déficit sur les créances relatives à la FSP.

4. Gestion des risques et gestion de l’actif-passif –  suivi et rapports :

• Suivre et évaluer le risque de crédit lié au portefeuille de la FSP en ce qui concerne les participations au risque, nouvelles et existantes, et rendre compte de la conformité aux limites d’exposition et aux critères d’adéquation des fonds propres.
• Suivre et rendre compte de la gestion de la trésorerie et des liquidités dans le cadre de la FSP, en collaboration notamment avec le contrôle financier, la trésorerie financière et la gestion financière.
• Veiller à l’exécution de la stratégie d’investissement et des mandats de trésorerie, en tenant compte des performances.
• Veiller à ce que les informations contenues dans le compte de résultat de la FSP soient correctement consolidées et préparées dans un souci de conformité et d’information, conformément aux exigences des agences de notation et aux normes IFRS applicables aux instruments de participation aux risques.
• Veiller à l’adéquation et à l’intégrité des outils et des systèmes utilisés dans la gestion quotidienne de la Facilité.

5. Faire croître et renforcer la capacité de la FSP en tant que contrepartie du risque de crédit :

• S’engager activement dans l’identification de partenaires techniques et/ou financiers afin de mobiliser des ressources supplémentaires pour renforcer la capacité opérationnelle de la Facilité.
• Piloter l’initiative de collecte de fonds et de gestion des risques afin d’accroître la capacité de la FSP à supporter les risques, en mobilisant des dons et des facilités de réassurance supplémentaires pour la FSP.
• Négocier et contribuer à l’élaboration de la documentation contractuelle liée  à l’expansion de la FSP et à la mobilisation de financements au titre de la Facilité.
• Représenter la Facilité dans ses relations avec les tiers et signer en son nom tous les accords, y compris les accords de contribution dûment approuvés par le Conseil d’administration.

6. Rapports :

• Préparer des rapports sur les questions susmentionnées à soumettre à la haute Direction, au Comité des investissements, des risques et des créances, aux plénipotentiaires et au Conseil d’administration du FAD, aux bailleurs de fonds et aux parties extérieures.
• Diriger la préparation du rapport annuel et des mises à jour trimestrielles de la FSP.
• Engager des prestataires de services externes pour procéder à un examen périodique des risques liés à la FSP.
• Veiller à ce que les demandes des parties prenantes internes et externes soient traitées en temps utile.

7. Élaboration de politiques, de directives, d’outils et de systèmes :

• Préparer la révision du cadre statutaire de la FSP afin de faire en sorte qu’il soit conforme aux normes et aux réglementations applicables, ainsi qu’aux exigences des investisseurs, des auditeurs et des agences de notation.
• Préparer et tenir à jour des directives, des modèles et des manuels d’utilisation pour les publics internes et externes.
• Assurer la gestion et la révision de l’accord-cadre de participation aux risques conclu entre la BAD et la FSP, ainsi que la gestion des accords contractuels appropriés entre la FSP et les bailleurs de fonds pour les transactions concernées.

8. Développement des connaissances et réseautage :

• Piloter les activités de sensibilisation internes et externes organisées régulièrement à l’intention du personnel et des autres parties prenantes afin d’expliquer les activités de la Facilité et y participer.
• Contribuer à une collaboration efficace avec les autres départements et complexes.
• Jouer un rôle de premier plan dans la préparation du matériel de communication et de promotion de la Facilité.

CRITÈRES DE SÉLECTION (Qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en finances, en administration des affaires, en économie, en droit, en développement ou dans des disciplines connexes.
2. Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de fonds ou l’administration d’une facilité de financement au sein d’une organisation de renommée mondiale. Au moins trois (3) années doivent être passées à un niveau de gestion ou de haute supervision ou son équivalent.
3. Posséder une expérience pertinente et des bases solides dans les domaines de la gestion des risques, des opérations du secteur privé et de l’utilisation des systèmes de gestion des risques.
4. Une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de fonds ainsi que la connaissance des perspectives des secteurs public et privé constitueraient un avantage supplémentaire.
5. Avoir une connaissance avérée de la gestion des risques, de la finance institutionnelle et des produits financiers structurés, et posséder des compétences en matière de modélisation financière et actuarielle. Une expérience professionnelle préalable dans le domaine des opérations non souveraines, de la trésorerie, du financement des entreprises, de la gestion des risques ou de la comptabilité serait un plus.
6. Faire preuve d’excellentes compétences techniques et analytiques, ainsi que d’une expérience opérationnelle bien établie pour obtenir des résultats.
7. Être au fait des dernières tendances et évolutions afin de prendre des décisions opérationnelles efficaces.
8. Être en mesure d’utiliser des informations provenant tant de sources internes qu’externes au Groupe de la Banque pour les appliquer aux questions relatives aux clients ou à l’organisation.
9. Être capable d’appliquer une approche pratique à la résolution de problèmes, de produire des travaux de haute qualité, de hiérarchiser efficacement les priorités et de faire preuve de capacités d’adaptation en cas de demandes concurrentes et inopinées.
10. Être axé sur les clients et les résultats, justifier de solides compétences en matière d’analyse et de communication (orale et écrite), avoir le souci de la précision et du détail.
11. Avoir la capacité de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.
12. Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles, ainsi qu’en matière de communication et de rédaction. Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
13. Maîtriser les logiciels standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP et des logiciels de gestion de la relation client (CRM) et Moody’s serait un atout.

 

LE PRÉSENT AVIS EST PUBLIÉ PAR LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) POUR LE COMPTE DE LA FACILITÉ DE REHAUSSEMENT DE CRÉDIT EN FAVEUR DU SECTEUR PRIVÉ (FSP) QUI EST L’EMPLOYEUR DU TITULAIRE DU POSTE.

LE FAIT D’ÊTRE RECRUTÉ AU SEIN DE LA FSP N’OUVRE AUCUNE PERSPECTIVE D’UN EMPLOI FUTUR À LA BAD.

 IL S’AGIT D’UN POSTE LIÉ À UN PROJET ASSORTI D’UN CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE.