La BAD recrute pour ce poste (10 Juillet 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Les principaux domaines d’intervention du complexe sont les suivants : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

L’Institut africain de développement coordonne et supervise l’intégration des aspects liés au renforcement des capacités dans les opérations de la Banque pour améliorer les capacités institutionnelles en vue d’une croissance inclusive et d’un développement durable en Afrique À cet effet, l’Institut met l’accent sur quatre objectifs stratégiques interdépendants axés sur les résultats pour : i) améliorer les capacités d’exécution de projets des pays africains ; ii) accroître les capacités de gestion des politiques économiques dans les pays africains ; iii) renforcer les capacités institutionnelles pour un courtage du savoir et un dialogue efficaces en Afrique ; et iv) positionner le Groupe de la Banque comme partenaire de premier plan pour le renforcement des capacités des pays africains.

La Division responsable de la gestion des politiques (ECAD.2) a pour rôle de renforcer les capacités institutionnelles en matière de politique macroéconomique et de gestion des finances publiques dans les pays membres régionaux de la Banque. Pour mener à bien sa mission, ECAD.2 conçoit et met à disposition des outils de renforcement des capacités (formation, assistance technique et dialogue sur les politiques) afin de faire face aux principaux changements de politique dans les pays africains. La Division gère également la formation des cadres de la Banque sur les priorités des High 5, le renforcement des capacités en matière de courtage du savoir et de dialogue sur les politiques dans les pays africains, ainsi que le développement des capacités pour renforcer les institutions et partenariats africains dans l’ensemble du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

La Division de la Gestion des politiques est chargée de : i) constituer et diriger une équipe internationale de personnel responsable des programmes de développement des capacités institutionnelles afin de renforcer les capacités des pays membres régionaux en matière d’élaboration et de mise en œuvre des politiques macroéconomiques. Plus précisément, le/la Chef(fe) de division ECAD.2 pilotera la conception et la réalisation de modélisations, de prévisions et d’analyses macroéconomiques sur mesure, ainsi que le développement des capacités en gestion des finances publiques et soutenabilité de la dette dans tous les pays africains ; ii) accélérer la gestion et le courtage du savoir de la Banque dans les PMR ; et iii) mobiliser des ressources (financières, organisationnelles et institutionnelles) pour répondre aux nouveaux besoins des pays en matière de développement des capacités.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Directeur supérieur de l’Institut africain de développement, le/la Chef(fe) de division assumera les fonctions suivantes :

1. Validation et exécution du programme de travail
   1. Examiner et valider les objectifs et le programme d’activités de la Division, en veillant à l’alignement sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département.
   2. Examiner et valider le budget et sa mise en œuvre effective.
   3. Élaborer les indicateurs de performance clés et en assurer le suivi pour améliorer la performance de la Division.

2. Renforcement des capacités à des fins de gestion des politiques
   1. Piloter la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des capacités visant à renforcer les capacités des pays membres régionaux (PMR) en gestion des politiques macroéconomiques.
   2. Piloter la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des capacités destinés au renforcement des capacités des PMR en gestion des finances publiques et de la dette.
   3. Piloter la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des capacités visant à renforcer la capacité de la Banque en matière de courtage du savoir, d’assistance technique et de dialogue sur les politiques dans les PMR.
   4. Piloter la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des capacités visant à renforcer la capacité de la Banque en matière de courtage du savoir, d’assistance technique et de dialogue sur les politiques dans les PMR.
   5. Gérer les programmes d’appui institutionnel, le réseautage en matière de connaissances et les partenariats de la Banque.
   6. Encourager et améliorer les relations avec les organisations du secteur privé et les bailleurs de fonds afin de mobiliser des ressources financières pour renforcer les capacités de gestion des politiques dans les PMR.
   7. Coordonner la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités sur les priorités stratégiques au titre des High 5 de la Banque en réponse à la demande effective des complexes sectoriels et des PMR.
   8. Participer à l’élaboration des rapports d’évaluation des besoins de renforcement des capacités des pays (CCDA) en gestion des politiques dans le cadre des notes de diagnostic sur le développement des capacités des pays (CCDN) de la Banque.
   9. Travailler en collaboration avec l’Unité chargée de la mobilisation des ressources et des partenariats pour déterminer et lever les ressources nécessaires au renforcement effectif des capacités en Afrique.
   10. Superviser la préparation du rapport annuel du Groupe de la Banque sur le développement des capacités, en collaboration avec les unités organisationnelles du Groupe de la Banque.
   11. Superviser la mise au point et l’assurance qualité des produits du savoir et des documents de politique générale produits par la Division.
   12. Assurer le contrôle qualité pour toutes les activités de renforcement des capacités du Groupe de la Banque liées à la gestion des politiques.
   13. Élaborer et améliorer les outils de suivi et évaluation pour le renforcement des capacités en matière de gestion des politiques au sein du Groupe de la Banque.
   14. Représenter le Directeur lors des réunions de haut niveau, sur demande.

3. Gestion des personnes
   1. Veiller à ce que la Division de la gestion des politiques d’ECAD soit stratégiquement dotée en personnel pour un déploiement efficace des capacités stratégiques du Groupe de la Banque, telles que définies dans les programmes de travail annuels de la Division.
   2. Constituer, motiver, encadrer et maintenir une équipe efficace au sein de la Division de la gestion des politiques de l’Institut africain de développement.
   3.  Mettre en place, avec l’aide du département en charge des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents, pour constituer une réserve de talents pour la Division en vue d’assurer une prestation de services efficace et la continuité des activités.
   4. Constituer et maintenir un réseau d’experts et d’institutions pour accompagner les unités de laboratoire politique de la Banque dans la gestion des politiques macroéconomiques et des finances publiques en Afrique.
   5. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de protocoles pour la collaboration interdépartementale à l’échelle de la Banque en matière de renforcement des capacités en gestion des politiques en Afrique.

 

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en économie, en politique publique, en gouvernance ou en développement international, avec une expérience de haut niveau dans la résolution des problèmes liés au développement dans les pays africains, acquise de préférence au sein de diverses agences de développement bilatérales, multilatérales ou régionales.
2. Au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans la gestion des politiques, dont au moins trois (3) années à un niveau d’encadrement ou de supervision élevé, ou équivalent.
3. Avoir une expérience avérée de la modélisation et des prévisions macroéconomiques en Afrique.
4. Posséder une forte capacité à traduire les défis de développement en opportunités de valorisation du savoir.
5. Avoir une bonne connaissance de l’andragogie et une expérience de la conception de programmes et de cursus de développement des capacités (formation, assistance technique et dialogue sur les politiques).
6. Être capable de réfléchir de façon stratégique et de concevoir des plans et des programmes à long terme en harmonie avec les priorités stratégiques définies.
7. Avoir une expérience dans la prestation de services d’assurance qualité pour les programmes de renforcement des capacités dans les pays en développement.
8. Avoir la capacité d’établir et de gérer des partenariats stratégiques pour rationaliser et consolider l’appui au développement des capacités dans les pays membres régionaux.
9. Être axé sur les résultats et doté de compétences supérieures en suivi et évaluation.
10. Avoir des aptitudes avérées à constituer et diriger une équipe ; à motiver le personnel et à exploiter de façon productive les talents et l’expertise des membres de l’équipe.
11. Être capable de communiquer efficacement (à l’oral comme à l’écrit) en anglais ou en français. Une bonne connaissance pratique des deux langues serait un atout.
12. Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office.

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.