LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation des pays membres régionaux qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a déployé un nouveau Modèle de développement et de prestation de services (DBDM) basé sur ses Cinq grandes priorités (High 5) : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. Dans le cadre de ce recrutement, la Banque recherche le candidat idéal pour mettre en place ce nouveau Complexe et soutenir la haute Direction dans la mise en œuvre réussie de cette vision.
EOI – Consultant Gender Expert for Nigeria Country Department and Gender, Women and Civil Society Department – RDNG/AHGC
The services provided for this assignment include the following actions: (i) collaborate with program and project managers to propose the categorization of projects within the framework of the Bank’s Gender Marker System; (ii) participate in operational missions and the drafting of project documents in order to promote the implementation of the Bank’s Gender Strategy; (iii) work with gender specialists and project managers to develop innovative approaches to projects for the integration of women into the development process and projects with components relating to the promotion of gender equality; (iii) assess the potential impact of the proposed projects on gender equality and propose measures to reduce gender inequalities; (iii) contribute to the development of indicators for monitoring the impact of projects and programs; (iv) act as a peer reviewer of projects to improve the quality at entry and gender mainstreaming; (vi) contribute to the development of Gender Profiles and Country Diagnostic Notes; (vii) and contribute to the activities of other departments in the field of gender, if necessary.
