La BAD recrute pour ce poste (02 Février 2022)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST.0), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRM), le Conseil juridique général et services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le rôle du Département du Conseil juridique général et services juridiques (PGCL) est de fournir des conseils et des services juridiques aux organes statutaires du Groupe de la Banque : les Conseils d’administration du Groupe de la Banque (la Banque), la haute Direction, les directions des centres régionaux et, plus généralement, à l’ensemble de la Banque. Le rôle de PGCL est également de protéger les intérêts de la Banque et de limiter l’étendue de ses responsabilités juridiques et, le cas échéant, d’assurer la défense juridique de la Banque dans les poursuites engagées contre la Banque ou par la Banque.

La Division des opérations du secteur privé (PGCL.2) est essentiellement chargée de gérer les transactions du secteur privé et autres transactions non souveraines et de soutenir le travail de la Banque concernant le secteur privé et le secteur financier, ainsi que les opérations spéciales. Ces transactions concernent essentiellement les prêts non souverains, les garanties, les opérations de financement de projets, les prêts syndiqués, les fonds d’investissement privés, les prises de participation privées, les financements commerciaux et les opérations d’optimisation du bilan relatives à des prêts non souverains, entre autres.

LE POSTE :

Le/La Chef de division – Opérations du secteur privé – veille au respect des différentes politiques et réglementations de la Banque relatives aux opérations du secteur privé.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la direction et la supervision du Conseiller juridique général, le/la Chef de division supervise et gère le travail des Conseillers juridiques de la Division. Il/Elle assure l’encadrement du personnel sous sa supervision, l’interprétation correcte et le respect des diverses politiques, règles et règlements de la Banque en matière de gestion du personnel, de passation des marchés et d’administration, et assure la gestion administrative quotidienne de la Division. À ce titre, le/la titulaire du poste devra assumer les responsabilités suivantes :

1. Interpréter les textes de la Banque relatifs aux opérations de la Banque, non souveraines et autres.
2. Assurer le contrôle de la qualité et veiller au respect des politiques et procédures de la Banque en ce qui concerne la prestation de services juridiques dans tous les aspects liés aux opérations non souveraines de la Banque.
3. En consultation avec le Conseiller juridique général, concevoir et préparer le budget de la Division, tout en contrôlant les orientations générales administratives et stratégiques de la Division.
4. Traiter certaines questions juridiques de nature complexe et confidentielle conformément aux instructions du Conseiller juridique général et d’autres membres de la haute Direction de la Banque.
5. Assurer le contrôle qualité des activités de la Division du point de vue technique, administratif et des ressources, fixer les priorités de la Division et résoudre tout conflit pouvant survenir entre des subordonnés.
6. Veiller au contrôle de la qualité, coordonner et harmoniser les activités du Conseil au niveau des directions générales, le cas échéant.
7.  Évaluer les performances des membres du personnel et fournir au Département des ressources humaines les informations nécessaires sur la confirmation des membres du personnel après la période probatoire et le renouvellement des contrats.
8. Répartir les tâches au sein de la Division entre les conseillers juridiques et veiller à la sélection et à la gestion des conseillers juridiques externes qui seront engagés, le cas échéant, par le Conseiller juridique général.
9. Assurer la coordination des produits du travail de chaque conseiller juridique avec ceux des complexes opérationnels et/ou d’autres complexes de la Banque.
10. Assurer la supervision des examens et des commentaires faits par le Conseil sur les notes conceptuelles des projets, ainsi que la contribution du Conseil à tout aspect juridique et à la structuration des projets.
11. Superviser le travail du Conseil concernant les rapports d’évaluation des projets et la rédaction des résolutions du Conseil d’administration et participer aux réunions du Conseil d’administration, y compris à tout examen préalable par le Comité des opérations.
12. Superviser la conception et l’examen par le Conseiller juridique des documents juridiques, y compris les listes de conditions, les accords de prêt, les conventions de conditions communes, les accords entre créanciers, les documents de garantie, les accords de cession, les accords entre actionnaires, les accords de souscription, les notes d’information, ainsi que d’autres documents en fonction de la nature du projet et du type de financement.
13. Superviser l’examen de tous les contrats des projets, y compris les contrats de développement ou de construction, les accords de fournisseurs, accords de concession, accords de coentreprise, contrats de gérance, accords d’actionnaires ou tout autre document de projet.
14. S’assurer de la participation active des conseillers juridiques de la Division aux négociations portant sur toutes les questions relatives à la documentation juridique et à d’autres points susceptibles d’avoir des implications ou des répercussions juridiques sur les opérations non souveraines.
15. Diriger l’examen des pièces justificatives présentées en vue de satisfaire aux conditions préalables après la signature et l’approbation de l’accord de financement, et superviser les conseillers juridiques dans le cadre de cette tâche.
16. Superviser l’examen de toute demande de dérogation ou de modification (en s’assurant notamment que les procédures internes d’approbation des dérogations et des modifications sont respectées) ainsi que le règlement de tout problème survenant au cours de la mise en œuvre des opérations non souveraines.
17. Superviser le travail du Conseil sur les projets relevant de la gestion de portefeuille et les projets à risque et non performants dans le cadre du processus de réhabilitation afin de sécuriser et de récupérer les actifs de la Banque lorsque la réhabilitation n’est pas possible.
18. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Conseiller juridique général.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’un Master en droit et être admis(e) au barreau de l’un des pays membres de la Banque africaine de développement ; ou être titulaire d’un diplôme professionnel « Juris Doctor » (JD) et être admis(e) au barreau d’un pays membre de la Banque africaine de développement.
2. Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente dans des postes similaires, de préférence dans une banque multilatérale de développement.
3. Posséder une spécialisation et une expertise dans la connaissance de la structure administrative, de l’organisation et des textes de la Banque.
4. Avoir une bonne connaissance des tendances actuelles du développement et une bonne maîtrise du droit international et des questions connexes intéressant la Banque et d’autres organisations internationales.
5. Être doté(e) de compétences solides en matière de préparation de documents juridiques complexes (notamment les notes d’information et les avis juridiques confidentiels), d’élaboration de certificats, de direction des négociations portant sur des projets, de programmes complexes et d’autres transactions de nature similaire.
6. Être capable de concevoir et de superviser la négociation de documents juridiques complexes de tout type et toute forme, afin de trouver un compromis entre les standards et normes des parties externes et les exigences particulières de la Banque.
7. Avoir des aptitudes avérées de leadership, d’excellentes compétences en communication, en travail d’équipe, un sens aigu des relations interpersonnelles, une capacité à bien rédiger et une bonne capacité d’analyse.
8. Être capable de gérer des demandes multiples, simultanées et changeantes, ainsi que des priorités et des délais serrés.
9. Posséder de solides compétences en communication et en négociation, être capable d’établir des partenariats avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins du programme de travail du Département du Conseil juridique général et des services juridiques.
10. Avoir une bonne maîtrise des systèmes technologiques (de préférence SAP) et des applications courantes de MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).
11. Être capable de communiquer de manière excellente (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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