La BAD – Banque Africaine de Développement recrute pour ces 02 postes (20 Mars 2025)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour l’expansion, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Poste 1 : Agent(e) principal(e) de gouvernance – Cameroun

LE COMPLEXE :

Le mandat principal de la vice-présidence est de diriger le Groupe de la Banque dans la priorisation de la production, de l’analyse, de la diffusion, du courtage et de la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles du High-5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent être une réponse claire aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR à la fois dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les solutions comprennent : (I) la recherche sur les grands problèmes de développement auxquels l’Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres grands biens publics mondiaux ; ii) diagnostics par pays et perspectives d’avenir ; iii) dialogue sur les politiques et services consultatifs ; iv) les travaux de connaissances économiques, sectoriels et thématiques ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; (vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités en matière de formulation et de mise en œuvre des politiques ; (viii) l’assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion des connaissances et le développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION D’EMBAUCHE :

Le Département de la gouvernance et des réformes économiques (ECGF) se trouve dans le complexe de l’économiste en chef / Vice-présidence pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances (ECVP), basé au siège à Abidjan, et est responsable de la coordination et de l’opérationnalisation de la politique, de la stratégie et des programmes de gouvernance de la Banque, y compris les travaux de prêt et les autres travaux. L’ECGF travaille en collaboration avec les autres complexes et départements de la Banque pour s’assurer que (i) l’engagement technique substantiel de la Banque avec les principaux processus politiques et stratégiques dans le domaine de la gouvernance et de la gestion des finances publiques est correctement coordonné ; et (ii) que les interventions de la Banque dans les pays membres régionaux, par le biais d’opérations-programmes/d’appui budgétaire et de projets de renforcement institutionnel, favorisent une gouvernance et une gestion des finances publiques efficaces et responsables. Le Département comprend deux divisions, ECGF.1 et ECGF.2. La division ECGF.1 couvre les opérations de gouvernance dans les régions centrale, nord et ouest de l’Afrique, tandis que la division ECGF.2 couvre les opérations de gouvernance dans les régions de l’Est et du Sud de l’Afrique.

LE POSTE :

L’agent(e) principal(e) de gouvernance sera responsable de l’origination, du traitement, de la supervision et de la gestion générale du portefeuille des opérations du secteur de la gouvernance. Ces opérations comprennent des opérations d’appui budgétaire/programme-programmes et des projets d’appui institutionnel, ainsi que des travaux de diagnostic ciblés axés sur la mise en place d’institutions efficaces qui favorisent l’équité, la transparence et la redevabilité dans la gestion des ressources publiques. Il/elle participera également à la conduite du dialogue politique au niveau national sur les principales questions de gouvernance. Il/elle est chargé(e) de fournir des conseils spécialisés et des contributions aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque en examinant la conception technique et les arrangements institutionnels des projets/programmes de gouvernance proposés pour le financement de la Banque et en évaluant leur faisabilité du point de vue de l’impact présent et futur. Il/Elle contribuera également à l’établissement de partenariats et au renforcement des initiatives en matière de gouvernance. Le travail accompli contribuera à la réalisation du programme de travail de la Banque en matière de gouvernance en ce qui concerne la mise en œuvre des priorités de la Banque : nourrir l’Afrique ; Éclairer l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la vie des peuples d’Afrique.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du (de la) Chef de division, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions suivantes :

Stratégie et planification :

1. Contribuer à l’élaboration de politiques et de stratégies nationales et sectorielles pour les questions de gouvernance économique dans les pays membres régionaux (PMR) en consultation avec les agences gouvernementales et les bureaux de pays concernés.
2. Soutenir le dialogue politique avec les responsables gouvernementaux et les partenaires de développement sur les politiques et les réformes de gouvernance.
3. Contribuer à la préparation d’énoncés de politique, de documents, de notes d’information et de divers rapports sur les questions de gouvernance économique.
4. Contribuer à la préparation des documents de stratégie d’intégration régionale, des documents de stratégie pays et des évaluations des politiques et institutions nationales afin de s’assurer que les questions de gouvernance et de gestion économique sont intégrées et traitées de manière adéquate.
5. Représenter la Banque dans son engagement avec les partenaires au développement sur le cadre macroéconomique du pays.

Gestion de projet :

1. Fournir un soutien aux équipes de la Banque pour la préparation et la mise en œuvre d’opérations programmes et de projets d’appui institutionnel aux niveaux national et régional.
2. Gérer un portefeuille national actif de projets/programmes, afin d’assurer une mise en œuvre en temps opportun conformément aux objectifs convenus.
3. Impliquer toutes les parties prenantes concernées, y compris les gouvernements des PMR, les autres partenaires de développement et les parties concernées (y compris les sociétés civiles) ou d’autres parties prenantes dans les activités du cycle des projets.
4. Veiller à ce que les principaux enjeux techniques, économiques, financiers et transversaux soient intégrés aux projets.

Travail économique sectoriel et partage des connaissances :

1. Entreprendre des examens, des analyses et des rapports sur les initiatives de gestion économique des gouvernements, en veillant à ce qu’elles soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
2. Contribuer à la préparation des travaux d’analyse et de diagnostic en matière de gouvernance et de systèmes de gestion des finances publiques.
3. Contribuer au renforcement de la coordination avec d’autres partenaires de développement travaillant dans ce domaine, et agir en tant que personne de contact pour les engagements au niveau national dans ces domaines.
4. Contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances autour des questions sectorielles, de la gestion des finances publiques, de la politique fiscale, des dépenses publiques.
5. Représenter la Banque lors de conférences, de séminaires et d’ateliers nationaux, participer à des événements, des réunions et des groupes sectoriels liés aux travaux de gouvernance et fournir des rapports réguliers au responsable pays et au directeur sectoriel.

Supervision du personnel :

1. Superviser les consultants.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un master en économie, en administration publique, en gouvernance/sciences politiques, en droit ou dans une discipline apparentée.
2. Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la gouvernance, la gestion économique, la formulation de politiques, la gestion des revenus, les dépenses publiques ou dans des domaines connexes, une solide expérience et une expérience avérée dans la conception et la réalisation d’opérations (y compris les projets d’investissement et les opérations fondées sur des politiques), ainsi que dans la gestion de projets.
3. Expérience de la mise en œuvre de projets avec des institutions du secteur public et/ou des institutions bilatérales et multilatérales de financement du développement.
4. Sens avéré de l’initiative, orientation vers les résultats, travail d’équipe et capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe diversifiée, avec des collègues souvent basés dans différentes zones géographiques.
5. Compréhension approfondie des enjeux de gouvernance et de gestion économique.
6. Connaissance des politiques opérationnelles et des pratiques de programmation des organisations multilatérales.
7. Compétences démontrées en réseautage et capacité de coordonner les intérêts de divers intervenants.
8. Aptitude à appliquer des approches novatrices, à travailler de manière indépendante et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre des problèmes, tout en demeurant efficace dans un environnement institutionnel en évolution rapide, changeant et difficile.
9. Solides compétences interrogatives – Anticiper les besoins et les demandes et être capable de mener des discussions politiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et d’appuyer la réflexion stratégique sur la gouvernance et la gestion économique.
10. Capacité à collaborer au sein d’une équipe et au-delà des frontières.
11. Capacité à réussir dans un environnement multiculturel.
12. Capacité à travailler sous pression, à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches simultanément.
13. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
14. Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office et connaissance de SAP hautement souhaitables.

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