La BAD – Banque Africaine de Développement recrute pour ce poste (08 Octobre 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) ont été identifiés pour accélérer l’action de la Banque en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le complexe de gestion des personnes et des talents (PTVP) conservera la responsabilité globale d’attirer, de développer, de motiver et de conserver un solide effectif de professionnels, de personnel de soutien et de personnel temporaire pour mener à bien les activités de la Banque à l’avenir. Le complexe PTVP est chargé de garantir des systèmes et des contrôles efficaces pour la gestion des personnes et des talents, de la recherche de talents jusqu’au départ à la retraite. Le complexe PTVP est également responsable de l’administration efficace des régimes d’avantages sociaux de la Banque (assurance maladie et retraite du personnel) et de garantir la viabilité financière de ces régimes.

LE SERVICE/DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département des talents, de la performance et du développement du personnel (PTCE) assure un leadership stratégique dans la mise en œuvre efficace d’une série de fonctions de gestion des ressources humaines dans le cadre de la Stratégie du personnel de la Banque 2021-2025, à savoir la gestion des talents, la gestion de la performance, la reconnaissance, l’apprentissage et le développement de carrière. Il dirige les efforts visant à développer et à transformer la Banque en une banque axée sur le savoir, à promouvoir des politiques de ressources humaines qui soutiennent le développement des talents, à favoriser une culture axée sur la performance et à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix pour ceux qui travaillent à la croissance et au développement de l’Afrique.

La Division de la performance et de la reconnaissance du personnel (PTCE.1) élabore des politiques et des lignes directrices pour soutenir tous les membres du personnel dans le système de gestion de la performance de la Banque et supervise sa mise en œuvre dans toutes les unités organisationnelles de la Banque. Elle met en place des processus pour identifier objectivement les performances exceptionnelles en vue d’une reconnaissance et d’une récompense appropriées, et élabore, met en œuvre et surveille les programmes et activités de gestion de la performance pour promouvoir la responsabilisation, la prestation de services et une culture de haute performance au sein de la Banque. La Division soutient également le programme de gestion des talents et de développement de carrière par la gestion et la mise en œuvre des lignes directrices, des processus et des pratiques de mobilité du personnel dans l’ensemble de la Banque.

LE POSTE :

Rattaché au chef de division, Division du rendement et de la reconnaissance du personnel (PTCE.1), le responsable principal de la gestion des talents contribuera à la conception et à la mise en œuvre des lignes directrices, des programmes, des outils et des systèmes de mobilité, conformément aux objectifs opérationnels de la Banque. Il veillera à ce que les programmes et pratiques de mobilité de la Banque soient holistiques et englobent la mobilité positionnelle, fonctionnelle et géographique, contribuant ainsi à développer les talents en interne et à réduire la dépendance à l’égard des options consistant à « acheter » ou « emprunter » les talents dont la Banque a besoin. Le titulaire soutiendra également d’autres initiatives de gestion des talents afin de promouvoir la gestion de carrière et la planification de la relève.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision générale du chef de division de la Division de la performance et de la reconnaissance du personnel (PTCE.1), le responsable principal de la gestion des talents entreprendra les tâches suivantes :

1. Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des processus complets liés à la mobilité, en les alignant sur la stratégie RH globale et les objectifs commerciaux de la Banque.
2. Travailler en étroite collaboration avec les conseils des talents, les équipes de direction et les partenaires commerciaux des ressources humaines pour faire progresser le programme de gestion des talents et de développement de carrière de la Banque par le biais de processus de mobilité, en fournissant des conseils et un soutien selon les besoins.
3. Collaborer avec les opérations RH et les partenaires commerciaux des ressources humaines pour soutenir les processus de mobilité géographique de bout en bout, depuis le début de la relocalisation jusqu’à l’arrivée réussie du personnel dans le nouveau lieu d’affectation, en garantissant le respect des politiques et procédures et l’expérience de relocalisation positive du personnel.
4. Proposer des solutions innovantes et des bonnes pratiques dans le domaine de la mobilité afin de parvenir à des processus de mobilité efficaces et efficients. Restez informé des tendances et des avancées du secteur pour mettre en œuvre des stratégies de pointe en matière de mobilité.
5. Agir en tant qu’expert en matière de mobilité, conseiller les parties prenantes sur tous les domaines pertinents et servir de point d’escalade pour les cas de mobilité, en fournissant une résolution et un soutien.
6. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles (autres complexes, administration des RH, avantages sociaux, etc.) pour rationaliser les processus et améliorer l’excellence opérationnelle au sein des opérations de mobilité.
7. Identifier et traiter de manière proactive les risques ou défis potentiels liés à la mobilité. S’efforcer d’améliorer, de normaliser et de rendre cohérents les processus et les systèmes RH actuels.
8. Mettre l’accent sur la qualité du service et mener régulièrement des exercices d’assurance qualité pour garantir l’exactitude et la cohérence avec les pratiques de mobilité de la Banque.
9. En liaison avec les équipes des opérations RH, collaborer avec des fournisseurs et prestataires de services externes pour assurer une prestation transparente des services de mobilité.
10. Utilisez les données et les analyses pour générer des informations et aider la direction à prendre des décisions éclairées en matière de mobilité. Tirez parti des approches basées sur les données pour optimiser les processus et améliorer les résultats.
11. Surveiller et analyser les indicateurs clés liés au programme de travail de mobilité, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les améliorations appropriées pour atteindre l’efficience et l’efficience opérationnelles.
12. Favoriser des relations efficaces avec les principales parties prenantes, telles que les partenaires commerciaux RH, le recrutement, les opérations RH, l’apprentissage et le développement, entre autres, pour faciliter la collaboration et l’alignement, mais aussi pour gérer les programmes de mobilité entre les fonctions de l’entreprise afin de garantir un placement efficace de l’expertise là où elle est nécessaire au bon moment.
13. Organiser des séances de formation, des programmes de partage des connaissances et de sensibilisation du personnel sur les politiques, les processus et les services de mobilité.
14. Agir en tant que consultant auprès de l’entreprise sur des interventions de mobilité stratégique basées sur la stratégie du personnel et les priorités de l’entreprise.
15. Coacher les cadres supérieurs pour développer leurs capacités en matière de gestion des talents, de mobilité, de planification de la relève et de gestion de carrière.
16. Contribuer à des projets stratégiques avec d’autres membres de l’équipe PTVP, en particulier lorsque ceux-ci ont un impact sur les processus et systèmes de gestion des talents, de gestion de carrière, d’apprentissage et de développement.
17. Fournir un soutien dans les programmes et processus d’identification et de développement des talents.
18. Soutenir la conception, l’exécution et le suivi des processus et programmes de planification de la relève à l’échelle de la banque, en suivant les pipelines de relève à l’échelle de la banque.
19. Appui à la conception, à la gestion et au suivi des processus de gestion de carrière au sein de la Banque.

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins une maîtrise en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en sciences sociales, en administration des affaires ou dans une discipline connexe. Des certifications supplémentaires ou une formation spécialisée en gestion des talents, de carrière et/ou de la mobilité sont hautement souhaitables.
2. Avoir un minimum de six (6) années d’expérience pertinente en tant que généraliste en RH, y compris dans les domaines suivants : politique et programmes de mobilité, processus et programmes de gestion des talents et des carrières, planification de la relève, apprentissage et développement, rémunération et avantages sociaux, recrutement et sélection.
3. Expérience pertinente avérée dans la fonction mobilité, de préférence au sein d’une organisation internationale, démontrant une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de mobilité.
4. Connaissance des meilleures pratiques en matière de RH, démontrant la maîtrise des politiques, des priorités et des pratiques connexes et une expérience dans l’apport de solutions innovantes dans le domaine de la mobilité.
5. Solides compétences d’analyse, de gestion de projet et de résolution de problèmes, avec la capacité d’identifier et de résoudre des problèmes complexes liés à la mobilité et à d’autres programmes de gestion des talents.
6. Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information RH et des outils technologiques associés pour rationaliser les processus et assurer une gestion précise des données.
7. Excellentes compétences en matière de travail en équipe et de collaboration au-delà des frontières, et capacité d’influencer et de gérer les relations de travail avec la direction et la gestion de la Banque, le personnel et les candidats à tous les niveaux.
8. Bon jugement et capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre des problèmes complexes.
9. Capacité à traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec des collègues.
10. Afficher la capacité de s’épanouir dans un environnement de travail rapide et dynamique, en faisant preuve d’adaptabilité et de résilience dans la gestion des défis de mobilité.
11. Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et d’influence et capacité à faciliter tous les niveaux de l’entreprise.
12. Capacité à gérer plusieurs priorités, à respecter des délais serrés et à prêter attention aux détails tout en restant concentré sur les priorités clés.
13. Capacité à compiler et analyser des données complexes avec une grande maîtrise numérique.
14. Capacité à conduire le changement.
15. Excellentes compétences en communication et en animation
16. Orientation client.
17. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en français ou en anglais, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
18. Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, PowerPoint, SAP, SharePoint) et des systèmes de gestion des ressources humaines.

CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES. LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME UN PERSONNEL LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.