La BAD – Banque Africaine de Développement recrute (15 avril 2025)

Créé en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler précisément les objectifs de la nouvelle stratégie décennale du Groupe de la Banque (2024-2033) et d’assurer un impact plus important sur le développement, cinq grands domaines (High 5) continueront d’être utilisés pour guider les opérations de la Banque, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence chargée des finances supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cela comprend les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés de capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris l’information financière et l’administration des prêts ; la mobilisation stratégique des ressources et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; la gestion globale de l’actif et du passif du Groupe de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION D’EMBAUCHE :

Le Département de la syndication, du Forum africain de l’investissement et des solutions clients (FIST) est chargé de mettre en œuvre les objectifs de mobilisation du secteur privé et du secteur public du Groupe de la Banque et d’en rendre compte. Son travail englobe le développement des affaires, la conception de solutions innovantes à effet de levier (par exemple, la titrisation, les participations financées au risque, etc.) pour attirer des capitaux privés et la structuration du soutien aux projets souverains et non souverains. Le Département est la fonction consultative interne du Groupe de la Banque qui aide les départements sectoriels à structurer les opérations de financement de projets, les prêts aux entreprises, les lignes de crédit et d’autres facilités afin d’assurer une utilisation optimale des ressources limitées du Groupe de la Banque. Les instruments à la disposition de l’équipe comprennent des prêts à long terme, des solutions et des couvertures dérivées, des financements mixtes, des prêts en monnaie locale, des prêts A/B, des assurances contre le risque de crédit, des garanties, des titrisations et de nombreux autres outils de financement pour répondre aux besoins des clients.

La division d’embauche est l’équipe des solutions clients (la « Division » ou « FIST2 »). Il est responsable au premier chef de :

1. Innovation, développement, révision et commercialisation/diffusion des produits et services financiers du Groupe de la Banque en interne et en externe.
2. Fourniture d’une expertise technique financière et de services de conseil aux équipes de due diligence sectorielle, en soutenant les chefs de projet et les responsables d’investissement dans l’origination, la structuration, l’évaluation, la négociation, la restructuration et la clôture de transactions impliquant des produits d’atténuation des risques ou des solutions à effet de levier (par exemple, des garanties de crédit partielles).
3. Conception d’opérations d’optimisation du bilan (transferts de risques significatifs) sur la base d’un portefeuille ou d’un seul obligé pour une gestion efficace et efficiente du capital-risque, contribuant à assurer le respect des ratios prudentiels de la Banque conseillés par le département des risques.
4. Conjointement avec le département comptabilité, la gestion des taux d’intérêt des facilités de crédit du Groupe de la Banque, en particulier en ce qui concerne l’assistance aux clients du Groupe de la Banque dans la gestion des risques liés au marché par l’exécution de solutions de couverture basées sur des produits dérivés.
5. Conjointement avec le département du Trésor, levée de fonds onshore en monnaies locales africaines.

LE POSTE :

Relevant du Chef de division, l’analyste financier principal (poste de niveau professionnel débutant) fera partie d’une équipe de spécialistes de la finance fournissant des solutions financières et une expertise financière spécifique à l’appui des investissements dans tous les secteurs et dans les pays membres régionaux du Groupe de la Banque. Il/Elle s’engage à :

1. Participer aux équipes d’évaluation de projets sectoriels afin d’élaborer, de structurer et de mettre en œuvre des solutions financières novatrices transaction par transaction, compte tenu des politiques et des lignes directrices de la Banque en matière de produits financiers.
2. Soutenir l’équipe des solutions clients dans l’idée, le développement et le traitement de nouveaux produits financiers pour l’approbation du conseil d’administration.
3. Contribuer à la commercialisation, au transfert de connaissances et à la diffusion des produits financiers du Groupe de la Banque auprès des clients potentiels, y compris la rédaction de supports de marketing tels que des brochures, des outils d’apprentissage en ligne et des présentations PowerPoint, ainsi que l’organisation de webinaires et d’autres événements de sensibilisation.
4. Soutenir les activités de post-exécution (activités de back et middle office) liées aux opérations de gestion de capital (transferts de risques significatifs) en ligne avec les initiatives d’optimisation du bilan, et les obligations de reporting vis-à-vis des vendeurs de protection de crédit
5. Soutien à l’exécution des activités courantes de comptabilisation des produits dérivés, notamment en ce qui a trait aux activités de fixation des taux d’intérêt des prêts et de réinitialisation des taux de base.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un master (ou son équivalent) en finance, ingénierie, banque, économie, comptabilité ou dans une discipline connexe.
2. Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente avec une connaissance avérée des marchés financiers
3. Une certaine expérience de travail avec des promoteurs de projets du secteur privé, des entités publiques, des services publics / infrastructures et / ou des ministères du secteur africain et des bureaux de gestion de la dette.
4. Connaissance de la due diligence en financement de projets, y compris la rédaction et la négociation de documents de traitement des transactions auprès des comités d’examen internes.
5. Expérience avérée au sein d’un pupitre de négociation dans l’exécution d’opérations sur dérivés, y compris une connaissance des produits de gestion des risques et de couverture (p. ex., swaps, contrats à terme standardisés, options, etc.).
6. Expérience professionnelle antérieure dans une institution multinationale de développement, un atout.
7. Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais et/ou en français, de préférence avec une connaissance pratique (verbale et écrite) de l’autre langue. Les candidats parfaitement bilingues sont fortement encouragés.
8. Aisance avec l’utilisation de systèmes comptables et financiers, notamment SAP, Summit, Dealogic, Reuters et Bloomberg, Microsoft Power BI, VBA, etc., un atout.

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