Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets transformateurs qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5), qui permettront d’accélérer l’action de la Banque en Afrique, ont été identifiés pour accélérer l’action de la Banque, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
1. Responsable principal de la protection environnementale et sociale et de la conformité
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) ont été identifiés pour accélérer l’action de la Banque en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Vice-président principal (SNVP) est chargé d’assister le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d’atteindre son objectif stratégique et de promouvoir une culture de la performance qui alignera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le SNVP assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l’institution ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. Le SNVP dirige les discussions de la haute direction, les processus décisionnels et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.
LE SERVICE RECRUTEUR :
Implanté au sein du complexe SVNP, le Département des sauvegardes environnementales et sociales (E&S) et de la conformité (SNSC) est chargé d’intégrer les considérations de développement environnemental et social dans les opérations financées par la Banque dans les secteurs public et privé à travers la mise en œuvre du Système de sauvegarde intégré (SSI). La mission du Département des sauvegardes et de la conformité est de garantir la bonne application du Système de sauvegarde intégré (SSI) et de ses procédures, directives et outils associés, afin de renforcer la durabilité environnementale et sociale dans les opérations de la Banque. Les principales tâches du Département sont d’améliorer la qualité à l’entrée (QAE) des opérations de la Banque, y compris les documents de stratégie pays et les interventions spécifiques aux projets (projets, EES, etc.) ainsi que de fournir un soutien à la mise en œuvre aux emprunteurs, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité du développement par l’application des exigences et procédures de sauvegarde environnementale et sociale aux différentes étapes des cycles de projet.
LE POSTE :
Le responsable principal des garanties et de la conformité environnementales et sociales travaille sous la direction générale et la supervision du directeur du département des garanties et de la conformité environnementales et sociales (SNSC).
FONCTIONS CLÉS :
Les principales fonctions et responsabilités du responsable principal de la conformité et des garanties environnementales et sociales comprendront les éléments suivants :
Intégration des aspects environnementaux dans les opérations, y compris les mesures de protection, le genre et l’inclusion sociale.
En tant que membre de l’équipe de travail, il/elle fournira un soutien aux chefs de projet et aux emprunteurs/clients dans l’identification, l’intégration et le suivi des aspects/préoccupations environnementales et de sauvegarde dans les opérations de la Banque pendant les étapes d’identification, de préparation, d’évaluation, de mise en œuvre et d’achèvement (tout au long du cycle de vie du projet) par le biais des éléments suivants :
- Fournir un soutien E&S aux projets et programmes financés par la Banque, tant pour les secteurs privé que public.
- Effectuer la diligence raisonnable environnementale et sociale obligatoire sur les opérations de la Banque pendant les étapes d’identification, de préparation, d’évaluation, d’appui à la mise en œuvre, y compris les visites sur le terrain, et d’achèvement du projet.
- Préparer, archiver, mettre à jour le cas échéant, le mémorandum de catégorisation (MC) et la note de conformité environnementale et sociale (ESCON) des opérations.
- Aider les emprunteurs/clients à finaliser les termes de référence (TdR) pour la préparation de la documentation d’évaluation environnementale et sociale (EIES, ESMS, RAP, PMP, audit ES, cadre de processus, plan d’engagement des parties prenantes, évaluation des dangers et des risques, etc.) afin de garantir la conformité avec l’ISS.
- Examiner la documentation ESA soumise par les emprunteurs/clients conformément aux exigences des politiques ISS et autres de la Banque.
- Rédiger les apports techniques des sections E&S dans les notes conceptuelles de projet (PCN), les rapports d’évaluation de projet (PAR), les rapports d’achèvement de projet (PCR) et tout autre rapport lié au projet, selon les besoins.
- Rédiger les apports techniques des sections E&S du CDN, CSP, RISP, etc.
- Rédiger et/ou améliorer les modèles de rapports à utiliser pour la mise en œuvre et le suivi des aspects et composantes sociales des projets et programmes.
- Contribuer à la préparation des réponses de la direction aux rapports publiés par le mécanisme indépendant de responsabilisation de la Banque et aux rapports similaires.
- Assurer la liaison avec les cofinanciers afin de garantir la cohérence dans l’intégration des exigences de protection environnementale.
Politique et conformité aux exigences E&S :
- Participer à la formulation, à l’examen et/ou à la révision des politiques, procédures et directives de la Banque en matière de sauvegarde environnementale et sociale.
- Fournir des orientations politiques aux équipes de la Banque sur les questions de sauvegarde environnementale afin d’améliorer leur sensibilisation et la capacité des projets et programmes à se conformer à l’ISS.
Renforcement des capacités et gestion des connaissances :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation du personnel de la Banque et des PMR.
- Participer, contribuer et représenter la Banque dans les formations et conférences internes et externes sur les mesures de protection et d’intégration de l’environnement ainsi que dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.
- Développer et/ou contribuer au développement de produits de connaissances innovants sur la durabilité environnementale, les garanties environnementales et/ou la performance E&S des projets et programmes financés par la Banque.
- Entreprendre toute autre tâche en qualité de Directeur du Département de l’environnement et de la protection sociale et/ou de Directeur général régional.
COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :
- Être titulaire au moins d’un master en sciences/gestion de l’environnement (Gestion de l’environnement, Géographie, Ingénierie de l’environnement, Gestion des ressources naturelles, Gestion des risques de catastrophes, Écologie) et d’une formation complémentaire en évaluation environnementale et sociale.
- Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale (EES), notamment dans la préparation et la mise en œuvre des instruments de l’EES (EIES, ESMS, RAP, PMP, Audit ES, Cadre de processus, Plan d’engagement des parties prenantes, Évaluation des dangers et des risques, etc.).
- Connaissance et pratique démontrables des normes et pratiques environnementales et sociales des banques multilatérales de développement (BMD) de comparaison soutenant les pays membres régionaux.
- A démontré sa capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à développer des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
- Avoir une bonne connaissance des enjeux environnementaux et sociaux auxquels sont confrontés les Pays Membres Régionaux (PMR).
- Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais et/ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
- Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, VBA, Access et PowerPoint).
CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un e-mail)
Postuler à ce poste
1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.
2- Candidat externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD .
Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature sera examinée plus en détail seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout autre document supplémentaire qui pourrait être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais de quelque nature que ce soit de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, étude du CV, entretien d’embauche et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaiteriez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement, telles que le passeport, la carte nationale d’identité ou le certificat, etc. »
AUTRE POSTE VACANT :
