L’ Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute (22 Septembre 2023)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’ONG internationale JHPIEGO recrute (22 Septembre 2023)

Contexte:

L’OIM Tchad met en œuvre un projet de stabilisation communautaire axé sur le lien entre paix et développement dans les régions plus larges du nord du Tchad, le long de la frontière avec la Libye. Le projet se concentre sur les facteurs de risque pour la stabilisation et la sécurité dans une région très volatile.

En réponse à ces facteurs de risque et de déstabilisation, l’OIM Tchad, avec le financement de la République fédérale d’Allemagne, met en œuvre un projet intitulé « Balke » cherchant à contribuer à la stabilité, en employant des approches participatives de stabilisation communautaire et en assurant la délivrance de cartes d’identité nationales. renforcer la gestion des frontières et réhabiliter les stations de radio pour étendre les activités de sensibilisation.

Sous la supervision directe du Chef de Mission (CoM) et en étroite collaboration avec les autres équipes de projet opérant dans les régions élargies du Nord Tchad, notamment les équipes d’urgence et de protection, et en coordination avec la Direction des Opérations et des Urgences du Chargé Régional de Afrique de l’Ouest et Centrale, le Chef de Projet sera responsable de la gestion globale du projet.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Gérer le projet Balke, y compris toutes ses sous-composantes (stabilisation communautaire, gestion des frontières, gestion des cartes d’identité, campagne de communication), en garantissant une administration financière correcte, une planification logistique, des rapports complets et en temps opportun ainsi qu’un suivi et une évaluation continus de toutes les composantes du projet, conformément aux exigences des donateurs.
2. Gérer tout le personnel associé à la mise en œuvre du projet et assurer une collaboration étroite avec les autres équipes de l’OIM opérant dans la région nord du Tchad.
3. Faciliter tous les rapports narratifs et financiers internes et externes, y compris les rapports des donateurs, en assurant la coordination et la consolidation des rapports des partenaires conformément aux directives des donateurs.
4. Faciliter, surveiller et enregistrer tous les efforts de coordination sur le terrain, avec les partenaires, les donateurs et les parties prenantes et assurer la communication des résultats à tous les partenaires en temps opportun.
5. Assurer une collaboration étroite avec le chef du sous-bureau de Faya sur tous les aspects de gestion administrative du sous-bureau.
6. Établir et entretenir de bonnes relations avec les autres chefs d’unité opérant dans la même zone et chercher à maximiser l’impact par le renforcement mutuel et l’inclusion.
7. Établir et entretenir de bonnes relations avec les autorités, les partenaires et la société civile dans le domaine de la mise en œuvre du projet, en garantissant une mise en œuvre transparente et responsable du projet et l’association de tous les partenaires dans le processus tout au long de la période de mise en œuvre.
8. Surveiller de près la situation en matière de sécurité et assurer la liaison avec le CoM et le responsable de la sécurité sur les ajustements nécessaires au programme en fonction de l’évolution de la sécurité.
9. Participer activement aux forums de coordination liés au sujet du projet et représenter l’OIM dans les forums délégués par le CoM.

10. Se familiariser avec les moyens traditionnels et coutumiers de communication et de partage d’informations et adapter le programme pour intégrer ces moyens dans le projet.

1. Assurer le maintien de la plus haute qualité de mise en œuvre du projet pour les différentes composantes et rechercher de manière proactive des conseils d’experts techniques si nécessaire pour la gestion des différentes activités (c’est-à-dire, gestion des cartes d’identité, réhabilitation des stations de radio, gestion des frontières, stabilisation communautaire, forums nationaux d’inclusion). ).
2. Développer et maintenir une campagne de communication axée sur l’activité de rayonnement « Nos héros » pour accroître la visibilité des communautés du Grand Nord dans d’autres régions du pays.
3. Effectuer des missions fréquentes de vérification sur le terrain.
4. Assurer une visibilité et une communication adéquates et régulières sur les progrès du projet auprès des donateurs, des partenaires et des médias sociaux, conformément aux directives de communication de l’OIM.
5. Préparer les contributions au développement du projet en fonction des besoins spécifiques et de l’analyse de la situation conformément aux normes de développement de projets de l’OIM, en étroite coordination avec la CoM.
6. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en relations internationales, droits de l’homme, études sur la paix et les conflits, sciences sociales, génie agricole ou dans un domaine connexe d’une institution accréditée avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente

Expérience

• Expérience significative en gestion de projets de stabilisation communautaire requise ;
• Expérience significative en gestion financière de projets de stabilisation communautaire;
• Expérience significative en gestion des ressources humaines et en gestion d’équipe dans des environnements à haute pression requise ;
• Expérience significative dans la mise en œuvre de projets de stabilisation communautaire, y compris la fourniture de cartes d’identité, l’assistance psychosociale et les projets de développement rural participatif ;
• Expérience dans des postes difficiles et difficiles ;
• Expérience en mentorat et en développement du personnel ;
• Expérience significative dans l’application des règles et procédures de l’OIM, notamment en matière d’administration et de passation des marchés ;
• Expérience en matière de développement de projets et de liaison avec les donateurs ;
• Une expérience préalable dans la gestion de projets financés par l’Allemagne constitue un avantage certain.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique de l’arabe est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

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