KPMG est l’un des plus grands cabinets de services professionnels au monde et l’un des quatre plus grands cabinets d’audit, avec Deloitte, EY et PwC. Son siège mondial est situé à Amstelveen, aux Pays-Bas. KPMG emploie 162 000 personnes[2] et propose trois pôles de services : audit, fiscalité et conseil.
Responsable des ressources humaines (secteur de la restauration rapide)
- Le chef des ressources humaines a la responsabilité globale de gérer la stratégie des ressources humaines de l’organisation, en veillant à ce que les programmes et initiatives en matière de ressources humaines soient efficaces, efficients et alignés sur les objectifs généraux et la vision d’entreprise de l’organisation.
Responsabilités du poste
- Planifier, concevoir, développer et évaluer efficacement les initiatives liées aux ressources humaines qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’organisation.
- Traduire les plans d’affaires stratégiques et tactiques en plans opérationnels des ressources humaines.
- Diriger la conception et l’exécution de programmes et d’initiatives couvrant l’engagement des employés, la récompense et la reconnaissance, la planification de la relève, la gestion du rendement, la gestion des talents, la diversité et l’inclusion, les relations avec les employés, la gestion du changement, la conception organisationnelle et la planification des effectifs.
- Conseiller la direction sur les plans de dotation en personnel stratégiques, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et le développement, le budget et les relations de travail.
- Développer une culture qui permet aux employés de travailler conformément aux objectifs de l’organisation.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de développement organisationnel, de programmes d’intégration, d’orientation et de formation des employés, de régimes d’avantages sociaux, de politiques et de lignes directrices, de procédures de gestion de bases de données, de programmes d’égalité des chances en matière d’emploi et de politiques de dossiers et de documentation des employés.
- Évaluer l’efficacité du capital humain en compilant et en analysant les données, préparer et distribuer divers rapports sur les mesures RH pour garantir que les besoins sont satisfaits.
- Révise chaque année et fait des recommandations à la direction générale pour améliorer les politiques, les procédures et les pratiques de l’organisation en matière de personnel.
- Maintenir une connaissance des tendances de l’industrie et de la législation du travail et assurer la conformité de l’organisation.
- Communiquer les changements dans les politiques et procédures du personnel de l’organisation et s’assurer que la conformité appropriée est respectée.
- Travailler directement avec les chefs de service pour leur fournir des conseils et des orientations dans l’exercice de leurs responsabilités en matière de personnel.
- Développer et maintenir un système d’information sur les ressources humaines qui répond aux besoins d’information du personnel de l’organisation.
- Coacher les managers sur les questions liées à la performance et au développement des employés.
- Gérer et superviser le personnel du service des ressources humaines.
Exigences du poste
- Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines ou équivalent, une maîtrise est un atout supplémentaire.
- Une certification en ressources humaines est requise.
- 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines avec une expérience de travail dans un QSR ou un secteur connexe
- Expérience dans l’attraction des meilleurs talents, l’amélioration des processus et des politiques RH, le développement et la mise en œuvre de stratégies humaines qui soutiennent la croissance de l’entreprise et les stratégies d’entreprise, l’amélioration du moral, du bien-être et de la rétention des employés, le renforcement des relations entre les employés et les employeurs, la promotion des valeurs et de la culture de l’entreprise, la garantie du respect des exigences légales et réglementaires en matière de gestion du personnel.
- Au moins deux ans d’expérience à des postes de direction. Capacité à communiquer, à présenter et à influencer de manière crédible les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Personne axée sur les résultats et dotée de capacités distinctives en gestion du personnel, possédant une solide connaissance des exigences réglementaires pour une gestion efficace des ressources humaines, l’analyse des données sur les personnes et la gestion du changement.
