KPMG est l’un des plus grands cabinets de services professionnels au monde et l’un des quatre plus grands cabinets d’audit, avec Deloitte, EY et PwC. Son siège mondial est situé à Amstelveen, aux Pays-Bas. KPMG emploie 162 000 personnes[2] et propose trois pôles de services : audit, fiscalité et conseil.
Spécialiste en acquisition de talents
RÉSUMÉ DU POSTE :
- Création et développement de cartes de talents pour gérer les pipelines pour divers postes de niveau intermédiaire à exécutif dans les divisions Fiscalité, Audit, Conseil et Services centraux du cabinet
- Assurer la maintenance et la mise à jour régulière d’une base de données de recrutement complète
- Contribuer à la mise en œuvre globale des objectifs de l’équipe de recrutement en matière d’acquisition de talents
- Assurer la liaison avec les unités de recrutement et traiter les demandes après confirmation des exigences du poste et développement du profil
- Utiliser des stratégies d’approvisionnement adaptées pour répondre aux exigences spécifiques et à l’analyse des besoins des différentes unités commerciales
- Identification des organisations cibles pour les activités de chasse de têtes sur LinkedIn, les réseaux sociaux, les références externes et internes
- Publication d’offres d’emploi sur le portail de l’entreprise via des systèmes de suivi des candidatures pour attirer les bons candidats
- Participer à l’implication de l’entreprise dans les activités de recherche de candidats, par exemple les salons de l’emploi, les road shows et la chasse aux talents
- Gestion du processus de recrutement depuis le sourcing/la chasse de têtes, la présélection, les entretiens de présélection, l’identification des candidats les plus appropriés, leur présentation à l’unité de recrutement, la mise en place d’entretiens approfondis, la gestion des relations/communications avec les candidats, la sélection, l’offre et l’intégration
- Coordonner et superviser les activités de sélection des candidats grâce aux outils et à la méthodologie de sélection du cabinet ; se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de processus de sélection ; et conseiller les chefs de division sur le placement et la rémunération des recrues potentielles.
- Rester au courant des mises à jour et des avancées en matière de recrutement et d’autres domaines des RH pour améliorer le processus de sélection
- Coordonner le processus de reprise et d’intégration des candidats
- Assurer la collecte, l’analyse et la communication en temps opportun des rapports de recrutement.
