KPMG est l’un des plus grands cabinets de services professionnels au monde et l’un des quatre plus grands cabinets d’audit, avec Deloitte, EY et PwC. Son siège mondial est situé à Amstelveen, aux Pays-Bas. KPMG emploie 162 000 personnes[2] et propose trois pôles de services : audit, fiscalité et conseil.
Responsable des opérations RH
À propos du travail
Gestion de la rémunération et de la performance
- Travailler avec la pratique pour articuler une stratégie visant à mettre en œuvre efficacement le processus de dialogue afin de répondre à nos besoins locaux particuliers.
- Assurer une liaison constante avec le bureau régional pour se tenir au courant des mises à jour/mises à niveau du dialogue et communiquer efficacement ces informations au reste de l’entreprise.
- Superviser la fonction de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise.
- Organiser des formations périodiques au dialogue et fournir des mises à jour et des ressources régulières aux responsables de la performance et au personnel.
- Communiquer le calendrier de gestion de projet et assurer le suivi avec les champions du dialogue sur les pratiques concernés pour garantir le respect des délais convenus.
- Surveiller et signaler de manière proactive la conformité du dialogue et conseiller l’entreprise sur les moyens de favoriser et d’améliorer la conformité du dialogue.
- Représenter les RH lors des réunions d’évaluation des performances des managers et travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et du soutien aux entreprises pour garantir que les points de développement des autres réunions sont efficacement capturés et mis en œuvre.
- Travailler en étroite collaboration avec le cabinet pour garantir que les recommandations/points d’action convenus lors des réunions d’évaluation sont mis en œuvre
- Assurer la liaison avec l’équipe de formation/apprentissage et développement pour élaborer des plans de formation personnalisés pour le personnel ayant des besoins spéciaux.
- Développer, mettre en œuvre et suivre le cadre de coaching et de mentorat pour l’entreprise :
- Recommander un cadre global pour le système de coaching et de mentorat
- Développer des options de mise en œuvre pour le système de coaching et de mentorat
- Surveiller le système ; évaluer et recommander des opportunités d’amélioration
- Agir en tant que personne-ressource sur le processus de gestion du rendement et de la carrière de l’entreprise et répondre aux questions et aux requêtes.
- Participer aux salons de l’emploi et conseiller et guider le personnel dans ses évolutions de carrière
Gestion des opérations
- Gérer et administrer les systèmes et bases de données RH (SIRH) pour garantir l’exactitude, l’intégrité et la conformité des données.
- Servir de point de contact principal pour les demandes des employés liées aux politiques, procédures et systèmes RH, en fournissant un soutien rapide et précis.
- Superviser la gestion des programmes d’avantages sociaux des employés, y compris l’inscription, les changements et les relations avec les fournisseurs.
- Générer et analyser des rapports et des mesures RH pour identifier les tendances, soutenir la prise de décision et mesurer l’efficacité des initiatives RH.
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
- Identifier les opportunités d’amélioration des processus et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité et l’efficience.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires de services RH externes.
Exigences
- Au moins 8 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire.
- Bonne connaissance et compréhension des principales pratiques en matière de gestion de la performance et de carrière.
- Connaissance et compréhension approfondies des opérations de paie.
- Connaissance approfondie du processus et du système de gestion de la performance de KPMG
- Bonne compréhension des opérations et des activités de KPMG.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite.
- Bonnes compétences en supervision, coaching, mentorat et gestion du personnel.
- Bonnes compétences en réseautage, travail d’équipe et gestion des relations.
- Bonnes compétences en gestion du personnel et en service à la clientèle.
