Jumia recrute pour ces 03 postes (05 Septembre 2023)

• Le rôle couvre tous les engagements, activités, processus et projets liés au bien-être des employés du centre commercial dans le pays d’origine.

Responsabilités

• Administration et gestion de la paie
• Veiller à ce que les réunions hebdomadaires avec toutes les parties prenantes se déroulent comme elles le devraient
• Réalisation mensuelle de séances de discussion comprenant des récompenses et des reconnaissances
• Participation aux stand-up meetings hebdomadaires
• Un déploiement et un reporting hebdomadaire de l’outil baromètre des collaborateurs
• Exécuter un délai d’exécution de 24 heures pour les problèmes signalés via le journal des problèmes du baromètre, le comité populaire et le questionnaire de la mairie.
• Activités mensuelles autour de la santé et du bien-être des employés grâce à des partenariats avec des organisations de gestion de la santé
• Assurer la liaison avec le responsable mondial des ressources humaines, de la culture et du HSE en ce qui concerne le développement et l’alignement des cours pour le pays d’exploitation.
• Management des Formateurs Certifiés Jumia
• Exécution de toutes les formations assignées et reporting sur celles-ci
• Déployer toutes les interventions d’apprentissage disponibles fournies par Jumia physiquement et en ligne pour le développement des employés
• Téléchargement et mise à jour des dossiers des employés lors de l’intégration et du départ
• S’assurer que toutes les lignes hiérarchiques sont exactes
• S’assurer que les informations sur le personnel sont à jour et exactes
• Gestion des évaluations des performances des employés et reporting à ce sujet avec des téléchargements précis effectués dans le système de l’entreprise
• Assurer la liaison avec les chefs de département pour préparer les plans de capacité humaine pour la nouvelle année et à chaque événement Tier
• Affichage des offres d’emploi, sélection et entretien des candidats
• Chasse de têtes pour constituer un vivier de talents pour des postes critiques dans JS chaque mois, trimestre ou selon les besoins.

Exigence

• Un baccalauréat en relations humaines ou connexe d’une université accréditée.
• Un MBA en ressources humaines sera un atout supplémentaire
• 5 ans d’expérience minimum, de préférence dans un environnement de fabrication, de production ou de distribution avec un fort accent sur la logistique ou la chaîne d’approvisionnement alternative
• Maîtrise de Microsoft Office – Excel, PowerPoint, Word, Email, Internet, etc.
• Maîtrise de la suite Google Office – Google Drive, Google Sheets, Google Docs, Gmail, etc.
• Compréhension claire des lois du travail locales en ce qui concerne l’embauche des employés et la gestion des départs
• Une connaissance de base/pratique du système de planification des ressources de l’entreprise, par exemple Jobvite, PeopleHR ou Bamboo, sera un avantage supplémentaire.
• Connaissance pratique des systèmes de suivi des candidats
• Expérience en stratégie humaine
• Excellentes compétences en communication et en présentation
• Flexible pour travailler avec des personnes d’horizons différents
• Esprit d’équipe et flexibilité face aux horaires de travail qui changent rapidement
• Excellentes compétences en gestion d’équipe et en coaching
• Hautes compétences analytiques.
• Expert en informatique
• La gestion des conflits
• Compétences en gestion des personnes
• Réalisation de salons de carrière et de journées de recrutement pour construire notre marque employeur

En tant qu’analyste de tarification et d’automatisation, vous

• Être responsable du leadership en matière de prix de Jumia Nigeria
• Sélectionnez et scannez les produits pertinents par rapport à la concurrence
• Partager les données de prix mises à jour avec l’équipe commerciale  
• Diriger l’exécution des actions quotidiennes et à moyen terme pour maintenir le leadership en matière de prix 
• Identifiez les problèmes et les domaines d’amélioration que vous structurerez, analyserez et rapporterez à la direction tout en proposant des plans pour les résoudre.
• Remettez en question le statu quo existant et efforcez-vous continuellement d’obtenir de meilleurs résultats (en améliorant les processus et en les exécutant de manière transparente). 

Diriger le développement de projets clés d’automatisation commerciale en étroite relation avec HCO 

• Tirez parti de votre connaissance détaillée des opérations commerciales locales et de vos compétences techniques pour développer des solutions automatisées évolutives, qui seront testées et lancées localement et étendues à d’autres pays. Ces solutions visent à :
  • 1/ Alimenter notre croissance par la compétitivité prix et la disponibilité des stocks 
  • 2/ Améliorer l’économie de notre unité 
  • 3/Gain de temps pour les membres de l’équipe commerciale pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée;

Pour mener à bien ces missions, nous attendons de vous 

• Focus sur l’impact et les résultats
• Être analytique et structuré dans votre approche, tout en faisant preuve d’un fort parti pris pour l’action
• Être proactif, challenger l’existant, faire des propositions
• Accepter la complexité de notre activité et de notre organisation et la traduire en informations et plans exploitables
• Donner de la visibilité à l’équipe sur vos actions, bloqueurs et résultats pour mobiliser notre soutien en cas de besoin

Compétences techniques et personnelles attendues

• Meilleures écoles et universités de commerce et d’ingénierie
• Maîtrise de Google Sheets (fonctions avancées, requêtes, scripts), PowerBI, SQL et Python 
• Capacité à analyser de grands ensembles de données pour prendre des décisions stratégiques
• Expérience dans le commerce électronique ou la vente au détail

KPI pour évaluer l’ETP

• Leadership en matière de prix %
• % d’achèvement de la tarification PSA
• Évaluation de projet d’automatisation.

• Le Revenue Manager interagira principalement avec les niveaux C de Jumia. Ce sera un facteur clé de succès pour lui d’impliquer l’équipe de direction dans ce qu’il a identifié comme la prochaine génération de sources de revenus.
• Comme notre rentabilité dépend également de notre chiffre d’affaires, le Revenue Manager s’engagera fortement auprès de tous les directeurs commerciaux pour garantir que nos nouvelles sources de revenus n’ont pas d’impact négatif sur le chiffre d’affaires. Fort de son expertise, le revenue manager sera également propriétaire de la plupart des décisions d’inventaire ainsi que des budgets dédiés aux investissements dans les prix (ex : subvention). La marge brute est composée de la commission du marché, de la marge de détail, des revenus des frais d’expédition, des pénalités des fournisseurs, des services à valeur ajoutée des fournisseurs,

Responsabilités

• Suivi de la performance du bénéfice brut P&L par rapport au budget :
• Construire une analyse pour garantir des rapports intelligents sur les performances dans toutes les catégories, conduisant à des recommandations orientées vers l’action (au niveau Cat1 / Cat2 / Cat 3 + niveau vendeur au niveau GP1).
• Améliorer notre GP2 en optimisant le passthrough des vendeurs et des clients et en adaptant la matrice de commission en conséquence. évaluez les opportunités de leadership et faites évoluer nos services à valeur ajoutée.
• Propriétaire du développement de la prochaine génération de flux de revenus axés sur la fourniture de services aux vendeurs (Services à Valeurs Ajoutées) :
• S’approprier les produits VAS, notamment en élaborant la proposition de valeur du produit, le marché cible, les scénarios d’application, les différenciateurs clés et les USP, l’analyse comparative, les tendances et la vision.
• Surveiller, diriger et accélérer l’adoption de ces services
• Concevoir des plans d’action à exécuter par les KAM
• Réconciliation des Contributions Marketing (Deal tracker vs booking par Finance) + suivi de la marge arrière.
• S’assurer que toutes les sources de revenus sont réservées et correctement mises en œuvre.
• Gestion des stocks : Gestion des bons de commande (Retail) : s’assurer de l’arrivée des marchandises. le bon assortiment, la bonne quantité et avec un leadership en matière de prix
• Gestion des CO (Consignation) : Coordination CP / exécution d’Inventaire pour assurer un matériel roulant sain
• S’assurer que tous les produits de notre WH sont visibles sur le site Web.
• Veiller à donner de la visibilité aux best-sellers
• S’assurer qu’ils sont sélectionnés en tant que collections selon les besoins des consommateurs (campagnes de merchandising).
• S’assurer que le vendeur est abonné aux services de visibilité (SP, VAS, etc…)
• Veiller à ce que nous réévaluons les prix des acteurs lents (PSA, Phoenix)
• Coordonner les actions de pilotage des performances avec les KAM afin qu’ils puissent négocier des remises importantes avec les vendeurs pour animer une campagne de liquidation.
• Retarification des articles confisqués : coordination avec le service informatique pour s’assurer que les produits sont en ligne sur le site Web.
• Réévaluer le prix des articles pour maximiser notre marge tout en garantissant que les articles circulent rapidement.

Qualification et expérience

• Plus de 5 ans d’expérience dans des cabinets de conseil de premier plan, plus de 3 ans d’expérience dans des sociétés de commerce électronique de premier plan, plus de 3 ans dans des banques d’investissement ou des cabinets d’audit de premier plan.
• BSC en comptabilité, économie ou finance et devrait être Power BI et analyse de données
• Passion pour le commerce électronique et sa capacité à transformer le paysage économique
• Extrêmement structuré et analytique
• Très organisé et capacité à structurer l’agenda des parties prenantes
• Forte capacité à convaincre et à motiver la haute direction locale au sein du groupe. Grandes compétences interpersonnelles pour influencer les gens.
• Excellentes aptitudes de communication
• Résilient
• Autonome
• Trouver des solutions simples à des problèmes complexes.