John Snow, Inc. et notre institut à but non lucratif JSI Research & Training Institute, Inc. sont des organismes de conseil en gestion de la santé publique et de recherche qui se consacrent à l’amélioration de la santé des individus et des communautés à travers le monde. La mission de JSI est d’améliorer la santé des personnes et des communautés mal desservies et de fournir un lieu où les personnes passionnées peuvent se sentir bien.
Formateurs en renforcement des capacités de plaidoyer
Nombre de postes : Deux (1 formateur senior, 1 formateur de soutien)
Durée : juillet 2024 (1 semaine)
OBJECTIF DE LA MISSION
Le soutien technique au NPHCDA est mis en œuvre par le biais du département de plaidoyer et de communication ; combler les lacunes dans la formulation/révision/adaptation des politiques et dans la programmation pour refléter et éclairer la planification stratégique et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer et de communication à fort impact. Notre soutien au NPHCDA consiste à mettre en œuvre des activités de communication pour le changement de comportement qui incluent un plaidoyer à fort impact, un engagement communautaire structuré, une gestion de l’information et des pratiques de coordination aux niveaux national et infranational.
Ceci est conforme aux piliers 2.4 et 2.6 du plan stratégique du NPHCDA pour améliorer la couverture de la vaccination de routine et réduire le nombre d’enfants à dose zéro ; et rétablir la confiance dans le système de soins de santé primaires parmi les citoyens et les communautés respectivement. \r\n\r\nM-RITE recherche les services de deux formateurs expérimentés Un consultant principal/national et un formateur chevronné avec une expérience des pratiques d’apprentissage des adultes et de l’engagement des gestionnaires de programmes au sein du secteur de la santé pour servir de consultant principal en formation.
Un défenseur de la RI/SSP avec une formation et une expérience dans l’utilisation/la mise en œuvre des concepts et cadres de base du plaidoyer en tant que consultant de soutien\r\n\r\n\r\nObjectifs\r\nL’objectif de cette consultation est de soutenir la réalisation du pilier 1.4 du plan directeur de la NPHCDA grâce à une main-d’œuvre qualifiée, motivée et engagée (pilier 1.5) ; de renforcer les capacités de la NPHCDA en matière de plaidoyer public et de responsabilité pour la RI/SSP ; et de catalyser la normalisation des processus de programmation du plaidoyer pour la RI/SSP aux niveaux national et infranational en organisant des formations de renforcement des capacités et des ateliers sur le plaidoyer SMART et le plaidoyer budgétaire pour les gestionnaires de programmes du secteur de la santé aux niveaux national et infranational.\r\n
Atelier visant à élaborer des stratégies/plans de travail de plaidoyer stratégique (aux niveaux national et infranational) pour normaliser la programmation et la mise en œuvre du plaidoyer avec un lien spécifique avec les comités des chefs traditionnels (CDT) dans toutes les régions géographiques, aux niveaux national et infranational.
DESCRIPTION DE LA MISSION
L’atelier de formation vise à doter les responsables des programmes de santé des NPHCDA et SPHCDA des États de Bayelsa, Edo, Imo, Jigawa et Lagos de connaissances et de compétences en matière de plaidoyer SMART et budgétaire. L’atelier de trois jours couvrira les concepts, principes et processus de plaidoyer. Les participants apprendront les bases et la science du plaidoyer et comment identifier, analyser, planifier et mettre en œuvre des gains rapides. La consultation sera effectuée pour le gouvernement nigérian sous la supervision de l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires et du conseiller principal en matière de SBC et de genre de M-RITE.
Étendue des travaux
L’atelier de formation sera organisé dans un État non-MRITE et nécessitera des déplacements en dehors des États du projet. Le consultant principal, sous la supervision du conseiller principal en matière de changement de comportement social et de genre et des équipes de projet dans tous les États, devra : 1. Examiner le contexte, le plan stratégique du NPHCDA (piliers et priorités). Concevoir un programme de formation de trois jours pour couvrir le plaidoyer SMART et le plaidoyer budgétaire pour l’accord du MRITE. Présenter le plan de formation, les modules et les diapositives au MRITE pour approbation et gérer le plan de travail de l’équipe et la répartition des responsabilités entre les membres de l’équipe. Organiser une réunion d’information virtuelle avec le NPHCDA sur le programme de formation proposé et les résultats attendus. Diriger la conduite d’un atelier de formation de trois jours sur le plaidoyer SMART et le plaidoyer budgétaire. Examiner les résultats (plans SMART élaborés par les participants) pour approbation. Soumettre un rapport de fin de consultation pour approbation et approbation finale ; compléter avec un aperçu des prochaines étapes stratégiques pour les engagements futurs avec le gouvernement du Nigéria et les comités des chefs traditionnels.
Qualification requise
(Formateur Senior)
- Au moins 10 ans d’expérience dans le système de santé ou dans la programmation en santé publique pour le leadership, l’appropriation, la voix et la responsabilité.
- Connaissance des politiques GON et RI/PHC avec une expertise complémentaire sur différentes zones géographiques du pays.
- Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et compétences en communication interpersonnelle
- Connaissance approfondie et polyvalence des cadres et pratiques de planification du plaidoyer.
- Connaissance pratique des concepts de plaidoyer « spit fire », de plaidoyer SMART et de plaidoyer SMART avancé.
- Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et la révision des politiques de plaidoyer. Connaissance pratique des cycles budgétaires et expérience dans la conduite de formations en matière de plaidoyer budgétaire. Qualification requise
(Formateur de soutien)
- Minimum de 3 ans d’expérience en communication et plaidoyer en matière de santé publique.
- Connaissance des concepts de plaidoyer | Lobbying | Activisme | Notes de plaidoyer | Cartes de pointage.
- Connaissance des cadres de planification du plaidoyer (APF/SAF/A frame)
- Excellentes compétences informatiques en traitement de texte et en tableurs.
Durée
Un total de 7 jours de temps équivalent hors déplacement est estimé pour cette consultation en juillet 2024. L’atelier nécessitera environ trois (3) jours de renforcement des capacités ; sur la base d’une semaine de travail de six jours assurée par une équipe de deux consultants. Le consultant principal disposera de deux jours pour la planification préalable à l’atelier et de deux jours pour les livrables postérieurs à l’atelier (rapports et retours d’information).
LIVRABLES/RÉSULTATS
Les principales tâches et responsabilités comprendront les éléments suivants :
- Calendrier des livrables\r\n Examen du contexte, du plan stratégique du NPHCDA (piliers et priorités)\r\n \r\n Concevoir un programme de formation de trois jours pour couvrir le plaidoyer SMART et le plaidoyer budgétaire pour la concurrence du MRITE.
- Présenter le plan de formation, les modules et les diapositives au MRITE pour approbation et gérer le plan de travail de l’équipe et la répartition des responsabilités entre les membres de l’équipe.
- Organisez une séance d’information virtuelle avec le NPHCDA sur le programme de formation proposé et les résultats attendus.
- Diriger la conduite d’un atelier de formation de trois jours sur le plaidoyer SMART et le plaidoyer budgétaire
- Examiner les résultats (plans SMART élaborés par les participants) pour approbation.
- Soumettre un rapport de fin de consultation pour approbation finale ; compléter avec un aperçu des prochaines étapes stratégiques pour les engagements futurs avec le gouvernement du Nigéria et les comités des chefs traditionnels.
Mode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à : [email protected] en utilisant le poste comme objet du courrier électronique. Méthode de candidature\r\nLes candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur proposition technique et leurs devis financiers en anglais ainsi qu’une liste de trois (3) références avec leurs coordonnées à : [email protected] en indiquant « Formateur en renforcement des capacités et en plaidoyer/M-RITE » comme objet.\r\n\r\n\r\nRemarque\r\nSeuls les candidats présélectionnés seront contactés.\r\nJSI est un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive, engagé en faveur de la diversité sur le lieu de travail
