John Snow, Inc. recrute pour ce poste (19 Mars 2024)

• JSI/Nigeria est à la recherche d’un professionnel hautement qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe et diriger efficacement les fonctions RH et administratives. Le responsable des ressources humaines et administratif travaille sous la supervision directe du directeur des opérations pays de JSI/Nigeria.

RESPONSABILITÉS

Gestion des ressources humaines (70%) :

• Diriger et assurer des efforts efficaces d’emploi dans le cycle complet, y compris : le recrutement, l’intégration, l’orientation, la gestion des performances, le départ et le licenciement du personnel dans l’ensemble du portefeuille de projets JSI/Nigeria.
• Fournir des conseils, des orientations et un encadrement professionnels experts en ressources humaines aux dirigeants, aux gestionnaires et au personnel sur les questions liées aux ressources humaines et servir de conseiller de confiance auprès des employés et de la direction.
• Collaborer avec divers chefs de projet pour identifier les besoins en personnel, assurer l’alignement avec les stratégies globales et soutenir la planification de la relève.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents et gérer le processus de recrutement de bout en bout : offres d’emploi, sélections, entretiens et intégration.
• Gérer et/ou diriger les enquêtes sur les relations avec les employés, les griefs, les mesures disciplinaires et la résolution des conflits.
• Mettre en œuvre le processus de gestion des performances pour stimuler l’engagement et la productivité des employés.
• Veiller à ce que la structure de rémunération soit appliquée de manière cohérente dans tous les projets JSI, y compris l’examen des descriptions de poste et du classement des postes, en garantissant le maintien de l’équité interne et en examinant l’environnement économique pour maintenir la compétitivité salariale.
• Restez à jour avec les lois et réglementations du travail nigérianes pour garantir le respect, le maintien et/ou l’établissement de relations avec l’agence pour l’emploi. Gérer les questions de relations de travail et représenter JSI dans les conflits (au besoin).
• Identifier les besoins et les opportunités de formation au sein de l’organisation afin de motiver et d’améliorer les compétences et les capacités des employés.

• Diriger les efforts de sauvegarde pour JSI au Nigéria afin de garantir le respect et la responsabilité, y compris la formation, les évaluations, la cartographie des services, les rapports, etc.
• Maintenir et diriger les efforts pour garantir que les avantages sociaux et les couvertures d’assurance du personnel sont conformes aux normes JSI, aux données du marché et aux exigences légales.
• Participer aux efforts de développement de nouvelles affaires qui pourraient inclure la rédaction de descriptions de poste, le recrutement, la direction de panels d’entretien, les négociations salariales et l’obtention d’engagements.
• Assurer la maintenance des dossiers du personnel des employés, des modèles RH.

• Administration de bureau (30%) :

• Superviser le personnel administratif et assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau, le cas échéant.
• Gérer les fournitures, l’équipement et les installations de bureau pour garantir un environnement de travail sûr et productif.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Diplôme d’études supérieures et/ou certification professionnelle en ressources humaines de préférence.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un rôle de niveau Sr.
• Expérience de supervision dans une ONG internationale ou une ONG locale
• Solide connaissance et expérience des lois et réglementations du travail nigérianes.
• Capacité avérée à traiter des informations confidentielles avec intégrité