Jhpiego recrute pour ce poste (12 Octobre 2022)

Aperçu

Projet MOMENTUM Country and Global Leadership (MCGL) visant à s’attaquer aux principaux contributeurs à la mortalité et à la morbidité maternelles par la prévention et l’atténuation des conséquences de la violence à l’égard des femmes et des filles (VAW/G) et des facteurs possibles du mariage précoce et forcé des enfants.

Les priorités techniques du projet comprennent la violence entre partenaires intimes et la violence sexuelle, la réduction des mariages précoces et forcés des enfants (CEF/M), l’adoption précoce de la planification familiale et le renforcement des capacités des partenaires locaux. On s’attend à ce que MCGL appuie l’opérationnalisation des politiques, lignes directrices et stratégies existantes qui visent à atténuer les TVIO/G et à en élaborer de nouvelles, le cas échéant, pour améliorer les résultats de la MNCH/FP/RH.

L’agent de la VFS travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’État de MCGL pour diriger l’intégration continue des soins post-VBG dans les établissements de santé afin d’améliorer l’accès aux services de VPC centrés sur les survivants et de gérer les aiguillages communautaires de la VBG vers des services cliniques et non cliniques de LA VBG.

Plus précisément, il/elle supervisera la prestation par l’établissement de soins post-VBG et la documentation appropriée par les fournisseurs de soins de santé, soutiendra la gestion des cas de VBG et soutiendra toutes les activités d’intervention communautaire de prévention de la VFS,

Responsabilités:

• Appliquer et mener une analyse de genre et l’utilisation de données ventilées par sexe dans l’ensemble des activités de prévention et d’intervention en matière de VIOLENCE-BG au niveau de la communauté et des établissements
• Diriger la mise en œuvre au niveau de l’État mcGL de l’ensemble de soins de prestation de services de violence sexiste et tout au long du continuum de la gestion des cas de violence sexiste.
• Fournir un soutien de mentorat aux fournisseurs de services en fournissant des services de gestion de cas axés sur les survivants de la VFS, y compris l’évaluation des besoins, les plans de cas, le suivi, les références et les conseils.
• Travailler avec les fournisseurs de services pour identifier les lacunes / défis dans la prestation de services et coordonner avec les acteurs concernés pour s’assurer que des services sûrs et confidentiels sont mis à disposition et accessibles aux femmes vulnérables.
• Jouer un rôle proactif pour appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail convenu;
• Travailler avec les équipes de projet pour renforcer les composantes genre/VFS de la formation, des aides à l’emploi et des outils de reporting ou de collecte de données à tous les niveaux
• Organiser régulièrement des réunions de coordination axées sur la violence sexiste, du mentorat et des visites de supervision de soutien pour s’assurer que les objectifs de Jhpiego en matière d’égalité des sexes sont atteints dans les États où les projets sont mis en œuvre.
• Encadrer et travailler avec des partenaires locaux/autochtones (LP) pour mettre en œuvre des activités marquantes à temps et comme prévu.
• Examiner les rapports d’étape et fournir des commentaires aux LP
• Soutenir les LP dans la conduite d’activités de changement de norme au niveau communautaire, ainsi que la supervision de soutien
• Travailler avec les équipes de suivi et d’évaluation pour analyser et rendre compte des indicateurs, en mesurant les résultats et l’impact des interventions.
• Documenter les processus et les résultats de l’intégration du genre dans les programmes
• Préparer et soumettre régulièrement des rapports d’avancement, des rapports de visites sur le terrain, des rapports de formation et contribuer à la préparation de rapports mensuels de qualité
• Participer aux réunions du projet MCGL et présenter l’avancement du projet, partager les leçons, les meilleures pratiques et les réussites liées à la lutte contre l’égalité des sexes dans les programmes MCGL
• Maximiser les opportunités d’augmentation du portefeuille de travail de Jhpiego Nigeria en matière d’égalité des sexes et soutenir de nouvelles initiatives de développement des entreprises, y compris la mobilisation des ressources et la rédaction de propositions.
• Les fonctions et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être tenu d’exercer des tâches supplémentaires dans la mesure du raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Qualifications requises

• Une maîtrise en santé publique, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ou un baccalauréat en combinaison avec 5 ans d’expérience qualifiante sera accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur. Un minimum de 4 ans avec une maîtrise d’expérience pertinente est requis.
• Expérience antérieure de travail dans le domaine des projets liés au genre avec une forte capacité technique et une expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement sensibles au genre
• Solide compréhension des questions et des approches en matière d’inclusion et d’intégration
• Familiarité avec le contexte local
• Expérience de travail avec des homologues de haut niveau et d’engagement avec des représentants du gouvernement et d’autres partenaires de développement.
• Une expérience de travail antérieure dans un projet financé par iNGO / USAID est considérée comme un avantage.
• Solides compétences analytiques, avec la capacité de gérer la mise en œuvre du projet; Compétences en gestion solides et éprouvées et capacité à travailler de manière inclusive et collaborative.
• Excellentes compétences en animation de groupe, en consultation multipartite et en planification stratégique
• Solides compétences en rédaction, tant pour les rapports techniques que pour les rapports de programme.
• Solides compétences interpersonnelles, capable de bien travailler dans des équipes interculturelles et dans des délais serrés
• Connaissance pratique et expérience des approches opérationnelles et de programme;
• Bonne réflexion stratégique et analytique et capacité d’interpréter les données de santé publique et épidémiologiques
• Solide connaissance des questions de genre et de développement mondial, de préférence avec une compréhension de l’approche de l’USAID en matière de qualité de genre et de violence sexiste.
• Familiarité avec le contexte local et volonté de voyager et de travailler dans les communautés des États d’Ebonyi et de Sokoto (sites de mise en œuvre).
• Un engagement personnel en faveur de l’égalité des sexes

ÉCHELLE SALARIALE: NGN638,000 – NGN 721,000 Mensuel Brut