Principales responsabilités:

Stratégie programmatique et développement de programme

• Assurer une orientation stratégique, leadership, un soutien technique et de gestion programmatique à la programmation PAF, en veillant à ce qu’elle soit basée sur une analyse des besoins, adaptée au contexte, cohérente, collaborative et réalisable sur le plan opérationnel ;
• Apporter des contributions au plan d’action stratégique (SAP) au niveau des pays, en veillant à la mise en place d’une stratégie contextualisée des activités de protection, en étroite collaboration avec la directrice adjointe des programmes (DDP) ;
• Contribuer à la croissance du portfolio de PAF, conformément au plan d’action stratégique, par un engagement proactif des principales parties prenantes et des donateurs, en plus de diriger l’élaboration technique de notes conceptuelles et de propositions pour les donateurs existants et potentiels ;
• Assurer des processus de conception de projets de haute qualité, fondés sur une analyse approfondie des lacunes de services et des besoins actuels (incluant évaluations de besoins et analyse de marché), sur la mise en application des leçons tirés et sur le respect des approches fondées sur des preuves liées aux théories du changement – en travaillant avec les Technical Advisors PAF de IRC pour assurer application des meilleurs pratiques au sein des programmes IRC ;
• Veiller à ce que les priorités programmatiques soient régulièrement revues pour la pertinence et les adaptations proposées, sur la base d’un examen approfondi des besoins et des gaps de couverture des acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux.
• Veiller à ce que les possibilités d’intégration soient explorées et exploitées dans les Programme IRC Cameroon, particulièrement la protection et l’autonomisation des femmes – PAF) ; Protection et État de Droit (PROL), ainsi que les secteurs la santé environnementale (EH / WASH), éducation et protection de l’enfant (CP) afin d’améliorer la qualité de la programmation et d’une approche holistique pour répondre aux besoins des populations cibles.

Gestion de programme et monitoring de qualité

• Veiller à ce que les projets et activités soient de haute qualité technique, et orienter par les bonnes et excellentes pratiques (Good & Great standards) d’IRC, respectent les principes humanitaires, s’alignent sur le cadre des « Outcomes and Evidence Framework », et répondent aux feedbacks communautaires et du monitoring ;
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain et les gestionnaires de programme, établir des plans de travail et des plans de dépenses programmatiques de haute qualité technique, réviser les plans régulièrement et proposer des adaptations si nécessaire ;
• Effectuer des visites de suivi sur le terrain régulièrement pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et / ou d’autres problèmes de mise en œuvre, proposer des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires ;
• Garantir une approche adaptative au sein de l’équipe de programme, en veillant à un examen régulier des données du programme et des commentaires des bénéficiaires et des communautés, afin de rester à l’écoute des besoins, des préférences et du contexte en évolution ;
• Assurer une revue programmatique sur la base des objectifs stratégiques définies (efficacité, réactivité, échelle et portée, meilleure utilisation de ressources) en proposant des adaptations programmatiques appropriées ;
• Assurer la liaison avec le responsable du suivi et évaluation (M&E) afin de mener les activités de suivi et d’évaluation du programme PAF ensemble, documenter les leçons tirées et identifier les opportunités d’évaluation et d’amélioration de la qualité du programme ;
• En étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain, diriger la conception et la planification des évaluations et des recherches adaptées au contexte et visant à générer une base de données solide pour les programmes de protection PAF d’IRC, ainsi qu’à informer le plaidoyer d’IRC ;
• Identifier, évaluer, monitorer et mettre en œuvre de manière proactive des mesures visant à réduire ou à contrôler les risques susceptibles d’avoir un impact négatif sur la mise-en-œuvre, la qualité ou la conformité du programme ;
• Assurer la liaison avec les conseillers techniques pour s’assurer que le soutien, les outils et les ressources pertinents sont fournis et intégrés dans la programmation ;
• Promouvoir et assister les autres secteurs de programmation de l’IRC dans l’intégration de la protection transversale.

Suivi des subventions et rapports

• Assurer un suivi régulier des plans de travail et de l’avancement des activités sur les subventions, en participant activement aux réunions du cycle de projet, y compris les réunions de conception de projet, les réunions d’ouverture de projet, les réunions de mise en œuvre de projet, les réunions d’apprentissage de projet et les réunions de clôture de subvention.
• Veiller à ce que des systèmes et des pratiques adéquates de M&E (suivi et évaluation) soient en place pour permettre une prise de décision et un reporting basés sur des données programmatiques ;
• Préparer des rapports de qualités pour les bailleurs et IRC selon les calendriers et canevas proposés par activités, et suivre les indicateurs et réalisations programmatique ;
• Travailler en étroite collaboration et en coordination avec le personnel de l’IRC chargé de la logistique, des finances et des subventions afin de garantir le respect des délais et la conformité des activités et des dépenses du programme. Possède l’autorité budgétaire pour pré-approuver les limites et la responsabilité de l’élaboration et de la conformité du budget sous la direction de la DDP ;
• S’assurer que toutes les exigences en matière de rapports internes et externes sont respectées, que les rapports soient de haute qualité et soumis à temps ;
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain, concevoir des modèles de rapport de programme et veiller à ce que le personnel sur le terrain fasse rapport régulièrement ;
• Assurer l’achèvement du rapport interne mensuel soulignant les progrès des activités, les tendances et les changements de contexte pour les rapports à la région et aux parties prenantes externes ;

Représentation, coordination et plaidoyer

• Engager et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes et les structures de coordination de la protection au Cameroun, y compris les ONG, l’ONU et les acteurs techniques et gouvernementaux.
• Prendre une position de leadership dans la représentation de la coordination nationale, en assistant régulièrement aux réunions du secteur de la protection et de l’AOR GBV. Assurer la représentation et la participation active des responsables de programme aux réunions régionales du Cluster et du groupe de travail sectoriel. Assurer de rester informé et partager des informations sur les besoins et les lacunes ainsi que sur le développement technique et les innovations dans le secteur au Cameroun
• Avec la DDP, travailler en étroite collaboration avec les équipes de l’IRC chargées du plaidoyer et des médias, ainsi qu’avec l’unité technique de prévention et de réponse à la violence pour le lancement et la diffusion des rapports de recherche et des résultats ;
• En collaboration avec la DDP, contribuer aux efforts de plaidoyer de l’IRC Cameroun et de la région Afrique de l’Ouest par l’analyse de l’environnement politique et des tendances ;
• Soutenir le partage et l’utilisation accrus de la recherche et de l’apprentissage au sein des secteurs de programme de l’IRC, notamment en contribuant à l’élaboration et à la conception des programmes, afin de garantir que les interventions répondent aux besoins et sont fondées sur une bonne compréhension de l’environnement au Cameroun.

Gestion du personnel et orientation technique

• Encadrer et former le personnel de PAF dans le but de renforcer leurs capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils en matière de développement professionnel ;
• Superviser et encadrer le personnel, notamment en communiquant des attentes claires, et en partenariat avec le supérieur hiérarchique direct, en fixant des objectifs de performance, en fournissant un retour d’information régulier et opportun sur les performances, et en contribuant aux examens annuels et semestriels des performances ;
• Fournir un feedback constructif et des conseils sur les parcours de carrière et le développement professionnel appropriés ;
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel ; approuver et gérer toutes les demandes de congé pour assurer une couverture adéquate ;
• Fournir un soutien de direction pour une adhésion réussie du personnel aux politiques et procédures opérationnelles mondiales de l’IRC en matière de RH ;
• Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH globales de l’IRC, et communiquer par la parole et l’exemple un haut niveau de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.

Exigences requises pour le poste:

Expérience professionnelle:

• Au moins cinq ans d’expérience dans l’élaboration et la gestion de programmes de protection axés sur la prévention et la réponse à la VBG, et l’autonomisation des femmes dans des contextes humanitaires;
• Expérience substantielle dans la conception de programmes et la rédaction de notes conceptuelles et de propositions ;
• Expérience de la gestion de programmes et de subventions financés par des donateurs, y compris la gestion du personnel, la supervision du budget, les systèmes de suivi et d’évaluation, et la contribution technique à l’élaboration de propositions et de budgets et aux rapports des donateurs ;
• Une expérience de l’IRC serait un atout.

Experience et Compétences souhaitées:

• Capacité avérée à mener des évaluations des besoins, et à proposer des solutions adaptées au contexte sur la base de l’analyse des besoins et des lacunes ;
• Bonne capacité en communication, doté de solides compétences en matière d’organisation, de gestion du temps et d’analyse.
• Excellentes compétences interpersonnelles, culturelles et diplomatiques.
• Flexibilité pour s’adapter à l’évolution des besoins
• Forte capacité à encadrer et à renforcer les capacités du personnel.
• Capacité à jongler avec des priorités concurrentes, à respecter des délais exigeants et à travailler sous pression dans un environnement sécuritaire instable.
• Solides compétences dans la suite Microsoft Office

Education:

• Licence ou diplôme universitaire équivalent en affaires internationales, travail social, études de genre, droit, droits de l’homme, développement ou sujet connexe ;

Compétences linguistiques :

• Maîtrise de l’anglais et/ou du français, avec une bonne connaissance pratique des deux langues.

Environnement de travail et sécurité:  

Sécurité : Yaoundé est actuellement au niveau de sécurité jaune et n’a pas de couvre-feu. Maroua et Kousseri ont un niveau de sécurité orange et IRC a un couvre-feu en place, tandis que Buea est au niveau rouge avec un couvre-feu en place ; la situation est calme mais il reste un risque d’attaque terroriste et d’enlèvement.

IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, l’Egalité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

IRC est un employeur garantissant l’égalité des opportunités, qui considère toutes les candidat(e)s sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, d’un statut d’ancien combattant ou d’invalide.

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