L’IRC/RDC est à la recherche d’une personne expérimentée et dynamique pour le rôle de Coordonnateur principal des interventions d’urgence (SERC) afin d’aider le programme de pays et de soutenir un mécanisme d’intervention rapide dynamique et proactif et d’apporter un soutien actif à la mise en place et au renforcement de l’équipe humanitaire du pays.
Sous la directive du programme de pays de l’IRC RDC, le SERC, avec le soutien du directeur adjoint du programme et du directeur régional des urgences, effectue des mises à jour régulières du plan national de préparation et d’intervention en cas d’urgence. Il est responsable de l’élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des interventions d’urgence, y compris la collecte de fonds pour les activités d’urgence et le renforcement des capacités du personnel, afin de sauver des vies et d’alléger les souffrances des personnes et des communautés les plus vulnérables touchées par la crise.
Principaux rôles et responsabilités :
Établir et soutenir l’équipe humanitaire du pays
1. En étroite collaboration avec la RED, diriger la conception et l’opérationnalisation d’un nouveau modèle de structure de préparation et d’intervention pour IRC en RDC avec des mesures claires de succès, en utilisant les leçons tirées de la tentative de création d’une équipe d’urgence nationale.
2. Travailler sur la durabilité de l’équipe humanitaire du pays avec une collecte active de données et analyser les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la capitalisation et la durabilité. Proactif sur les appels pour les propositions de projets / programmes d’urgence et s’assurer qu’ils sont préparés et des efforts concertés avec les responsables techniques Dans IRC et les subventions, les opérations et l’approvisionnement sont tous dans un processus coordonné.
3. Faire du retour d’information sur les interventions d’urgence un vecteur important pour rendre l’équipe humanitaire du pays durable et durable dans le contexte de la RDC
Préparation aux situations d’urgence
4. Le leadership stratégique, la préparation et la mobilisation en cas d’urgence se font efficacement dans le processus d’apprentissage continu et les innovations.
5. Mettre à jour et mettre en œuvre le plan d’intervention d’urgence en lien avec le mécanisme d’alerte précoce. S’assurer que la stratégie de préparation et d’intervention en cas d’urgence est alignée sur les objectifs sap en RDC. Veiller à ce que les contributions sectorielles (santé, protection, éducation, sauvegarde et GEDI) soient fournies en cohérence avec les normes, les politiques et les meilleures pratiques de l’IRC au niveau mondial pour soutenir tous les mécanismes de préparation et d’intervention en cas d’urgence des programmes nationaux.
6. Mettre régulièrement à jour les bases de données d’information et d’alerte et assurer la circulation de l’information et des communications essentielles à la planification et à la mise en œuvre de la gestion de la préparation et des interventions en cas d’urgence.
7. Une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques sont maintenues avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés, afin de répondre aux besoins spécifiques des personnes touchées par des situations de crise dans des situations très complexes.
8. Travaille le programme de pays pour s’assurer que les stratégies de partenariat d’urgence et les mécanismes de rétroaction sont bien intégrés dans le plan de préparation et d’intervention en cas d’urgence.
Intervention d’urgence
9. Leadership opérationnel en matière d’intervention d’urgence : Diriger les analyses environnementales, soutenir les équipes d’intervention, soutenir les évaluations des besoins, élaborer des stratégies d’intervention, mobiliser les principaux acteurs humanitaires et les mécanismes de coordination. L’évaluation des besoins est effectuée efficacement pour assurer une intervention d’urgence de qualité conformément aux normes de l’IRC.
10. Diriger et soutenir les évaluations de l’urgence affectant les personnes et les communautés dans la zone SAP de l’IRC, en coopération avec la Région et l’EHAU.
Durabilité et apprentissage
11. Créer un espace pour capitaliser sur les expériences d’urgence dans les opérations (région / EHAU / CP / Partenaire / clients).
12. Travailler sur la durabilité du TEC avec une collecte active de données et analyser les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de capitalisation et de durabilité.
13. Développer une culture de retour d’information, de consultations stratégiques avec les communautés aidées, les gouvernements des autorités locales, l’ONU, les ONG et d’autres homologues.
14. Initier des stratégies de collecte de fonds créatives et durables pour soutenir l’unité des subventions, en établissant de bons réseaux avec les donateurs qui pourraient financer des programmes et des projets d’intervention d’urgence.
Qualification:
• Diplôme d’études supérieures ou expérience démontrée dans le secteur humanitaire dans l’un des domaines suivants: sciences sociales, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence une combinaison de domaines de gestion, humanitaires et techniques pertinents.
• Expérience de l’analyse de la situation, de l’évaluation des besoins et de la mise en œuvre de projets d’intervention d’urgence.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale; solides compétences en rédaction en anglais requises.
• Expérience requise en matière d’intervention d’urgence intégrée.
• Maîtrise de MS Office, MS Word, MS Excel et MS PowerPoint
• La flexibilité pour s’adapter à l’évolution des demandes et la capacité de travailler sous pression sont essentielles
Expérience de travail :
• Plus de dix ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable au niveau national et/ou international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets humanitaires
• Expérience de travail dans un pays avec un contexte humanitaire complexe ou expérience de travail dans un environnement de terrain difficile.
Compétences techniques démontrées :
• Une expérience de la préparation et de l’intervention en cas d’urgence est requise.
• Reporting et gestion des données.
• Proposition et développement de note conceptuelle souhaités.
• Gestion du budget – Esprit d’équipe – Flexibilité – Capacité à travailler sous pression, longues heures de travail et charge de travail élevée.
• Capacité d’organiser le travail de manière indépendante et de hiérarchiser les tâches.
• Motivé, honnête, hautement responsable et ponctuel. – Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.
Compétences démontrées en gestion et en leadership :
• Des compétences avérées en leadership et en gestion d’équipe sont un avantage.
• Participation et leadership à la préparation et à l’intervention en cas d’urgence obligatoires.
• L’expérience de la coordination est un avantage supplémentaire
Exigences informatiques/autres exigences techniques :
• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
Capacité de voyager:
• 30% de possibilité de voyager prévu et séjour prolongé sur le terrain en plus des voyages internationaux
Situation spécifique en matière de sécurité/ Logement : L’emplacement de base désigné pour ce poste est Goma dans la province du Nord-Kivu. La criminalité et le vol sont fréquents, de sorte que la liberté de mouvement est limitée. Le conflit civil est en cours dans certaines parties de l’est de la RDC et la région est considérée comme instable. Le strict respect des directives de sécurité est demandé à tout le personnel de l’IRC. Le coordonnateur des interventions d’urgence sera logé dans un logement partagé avec d’autres membres expatriés du personnel de l’IRC. Ce poste n’est pas accompagné.
Normes de conduite des affaires : On s’attend à ce que les travailleurs de l’IRC respectent les valeurs et les principes énoncés dans les normes de conduite des affaires de l’IRC WAY. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité.
Sauvegarde: Adhérez strictement à la politique de protection des enfants et des adultes de l’IRC et à toutes les autres politiques, y compris celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, IRC maintient des politiques sur la protection des bénéficiaires / clients contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfance, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur offrant l’égalité des chances : IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats à un emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, inclusion et égalité des genres : L’IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur d’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant ou au handicap. IRC s’est également engagé à combler l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
