Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection (Protection de l’Enfant, Protection et Autonomisation de la Femme, Protection et État de droit), l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
Description du poste :
Sous la supervision hiérarchique du Senior Officier protection et autonomisation de la femme (PAF), le/la gestionnaire de cas PAF est responsable de la prise en charge des survivants de VBG suivant les principes directeurs, les étapes de la gestion de cas et les normes y afférant.
Principales responsabilités :
Gestion du programme :
- Planifier et mettre en œuvre des activités de la gestion de cas : rapportage, prise en charge psychosociale, suivi des survivantes de violence basé sur le genre (orientation des cas et le suivi au sein des espaces sûrs) ;
- Assurer le renforcement des capacités des acteurs communautaires et contribuer au renforcement des activités socio-récréatives et d’apprentissage dans les espaces surs ;
- Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de violence basé sur le genre et s’assurer de son application à tous les niveaux ;
- Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de VBG disponibles et leur diffusion ;
- Assurer, suivre et renforcer le système de référencement ;
- Orienter les survivantes de VBG, après leur consentement éclairé, vers les services couverts ou non couverts par IRC, incluant entre autres : centres de santé, justice, services de réinsertion économique ou autres programmes d’ONG ou autres organismes communautaires ;
- Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants au niveau des zones de déploiement ;
- Collaborer avec les autres programmes du projet, dans le mais de faciliter le référencement interne. ;
- Rapporter quotidiennement toutes les informations sur la situation de protection et celles venant des bénéficiaires et partenaires du projet au Project Manager pour l’intégration dans les rapports de suivi ;
- Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation ;
- Assister à toutes les réunions et forums de suivi et de coordination interne des activités ;
- Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme ;
- Servir de liaison entre la communauté et IRC.
Gestion administrative, financière et logistique :
- Participer aux réunions de planification, avec le senior Officer PAF ;
- Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
- Assurer que les commandes du matériel responsabilité sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la de l’officier supérieur PAF ;
- Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
- Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
- Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.
Reportage et coordination :
- Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
- Partager hebdomadairement au superviseur/manager la planification des activités ;
- Assister à toutes les réunions et forums de suivi et coordination interne des activités ;
- Participer aux réunions, groupes de travail ou forums de coordinations pertinents ;
- Assurer que toutes les activités seront mises en place en accord avec les politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC ;
- Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
- Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique.
Principales relations de travail :
Le poste est placé sous l’autorité de : Senior Officer PAF
Rapports indirects/techniques : Chef de projet, Coordinateur protection, Senior Protection Manager.
Le poste est directement supervisé par : Senior Officer PAF.
Principaux contacts internes :
Programme national : Gestionnaire de projet, Coordonnateur de terrain, Agent de la chaîne d’approvisionnement, Agent des finances, Agent de suivi et de l’évaluation.
Région/Global : TA PAF
Contacts externes clés : Services techniques de l’Etat, Groupes de travail sur la protection, ONGI, la Coordination des Associations et ONG Féminines (CAFO) du cercle d’Ansongo.
Profil
- Avoir au minimum un diplôme universitaire bac +2 ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou disciplines connexes, exigées ;
- 1 – 2 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de violence basée sûr sur le genre (l’appui psychosocial, suivi et référencement) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain serait un atout ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction et une communication adaptée aux personnes en détresse ;
- Expérience dans la collaboration avec les services techniques ;
- L’expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout ;
- Bonne maîtrise du cycle de gestion de projet ;
- Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
- Une parfaite connaissance de l’approche gestion de cas de la VBG selon les normes inter agences ;
- Excellentes capacités de collaboration, de renforcement des capacités et de soutien aux réseaux communautaires de protection sur les thématiques de la VBG ;
- Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
- Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe ;
- Créativité et innovation ;
- Construire et inspirer la confiance ;
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
- Esprit d’équipe et capacité de résolution des conflits ;
- La maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues locales parlées de la zone (Songhoy, Tamacheck…) sont considérées comme un atout.
- Parfaite maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Candidatures :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail ; permis moto) sous pli fermé avec la mention « Un(e) Gestionnaire de cas PAF basé à Ansongo » au Bureau IRC d’Ansongo au plus tard le 26 mai 2025 à 17H30.
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
Normes de conduite professionnelle :
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes :
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail :
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
