L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis fin 2006 et met en oeuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. IRC dispose de quatre bureaux à Bocaranga, Zemio, Kaga-Bandoro et Ndele en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, IRC a noué des liens étroits avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures de l’Ouham-Pendé, de Bamingui Bangoran, du Haut Mbomou et la Nana-Gribizi, mettant en oeuvre des programmes de santé, de protection des femmes et des enfants, de relance économique et de développement. IRC a démontré sa capacité à mettre en oeuvre avec succès des programmes de santé et de protection, à améliorer l’accès des bénéficiaires aux soins de santé et à fournir aux victimes de violences des services sécurisés et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réinsérer dans leur communauté. L’expertise technique acquise, les capacités logistiques ainsi que les connaissances et la compréhension locales ont jeté les bases de l’extension et de l’approfondissement de ces services afin de toucher davantage de personnes et de répondre aux besoins urgents à plus grande échelle, à mesure que le financement supplémentaire augmente. 7 postes à pourvoir à l’International Rescue Committee :
POSTE 1 : Officier Sage-Femme (Interne/Externe)
Vision de IRC RCA
La vision de l’IRC pour la RCA est d’être d’ici 2024 une organisation de référence dans la qualité des interventions programmatiques et opérationnelles, ainsi que dans les partenariats constructifs, inclusifs et diversifiés, en faveur des populations affectées par les conflits et les catastrophes naturelles. Avec son siège à Bangui et ses bureaux extérieurs dans les régions de l’Ouham-Pendé et la Nana-Gribizi, l’IRC est l’un des acteurs humanitaires les plus importants en RCA. L’IRC vise à sauver des vies et à améliorer la vie des personnes et des ménages les plus vulnérables du pays.
GÉNÉRALITÉS DU POSTE
L’officière Sage-Femme est responsable de l’accompagnement et l’appui des matrones dans le suivi et à la prise en charge de la femme enceinte pendant la grossesse, lors de l’accouchement et en post-partum en même temps que le fœtus, le nouveau-né et le nourrisson selon la période respective. Elle s’occupe aussi de l’appui à tous les soins préventifs telle que la planification familiale offerte aux femmes et filles en âge de procréer, y compris la prise en charge les survivantes de VBG et la vaccination.
Elle réalise de visites de supervisions dans les formations sanitaires pour identifier les insuffisances dans le domaine de la santé de la reproduction et apporter l’encadrement nécessaire aux agents de santé en vue d’une amélioration de la qualité de soins. Elle collecte les données santé de la reproduction des structures sanitaires et participe à leur compilation et analyse pour dégager des points d’action visant à améliorer la qualité du programme.
L’officière Sage-Femme travaille au sein d’une équipe de supervision, qui est placée sous la responsabilité du Manager santé. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de Protection IRC, les officiers santé du partenaire DCD, les mobilisateurs du partenaire AGV, les membres de l’équipe cadre de district, les agents de santé, les membres des conseils de gestion, les agents de santé communautaire, et les leaders communautaires.
TÂCHES
Appuyer/ suivre la prise en charge de la femme enceinte pendant la grossesse, lors de l’accouchement et pendant la période post-partum en même temps que le fœtus, le nouveau-né et le nourrisson dans les formations sanitaires.
- Appuyer des consultations prénatales (CPN) en veillant sur les différents soins préventifs (SP, FAF, TD, ….) Et curatifs que la femme enceinte doit recevoir pendant la grossesse ;
- Assurer l’appui à l’éducation sanitaire et nutritionnelle lors de séances de CPN ;
- Appuyer la mise en place d’un plan d’accouchement avec les femmes enceintes lors de leurs CPN aux 7-8e mois de grossesse ;
- Appuyer la surveillance des accouchements au niveau des maternités en utilisant des outils (partogramme, …) et matériels appropriés ;
- Appuyer la mise en application des SONUB ou de la référence de la gestante/ parturiente en cas de complications obstétricales majeures ;
- Appuyer la mise au sein du nouveau-né dans les premières minutes de la naissance ;
- Appuyer l’administration des soins post-natals au nouveau-né et à l’accouchée dans les 3 jours suivant l’accouchement ;
- Appuyer la mise en œuvre de l’alimentation exclusive au lait maternel aux nouveau-nés
- Appuyer le respect des mesures PCI et précautions standards lors de tous ces soins ;
- Appuyer la disponibilité et l’utilisation des documents de directives et fiches techniques ;
- Appuyer le respect des protocoles officiels pour la mise en œuvre des soins : ordinogramme, prise en charge intégrée des maladies du Nouveau-né et de l’enfant (PCIMNE), Soins obstétricaux et néonataux d’urgence de base (SONUB), vaccination
- Appuyer la gestion des médicaments essentiels selon les normes : prescription rationnelle, qualité de commandes, conditions de stockage, respect des règles de dispensation, promptitude et complétude de rapports-commande ;
- Assurer l’appui à la qualité et à la promptitude de rapports d’activités produits par les formations sanitaires/ clinques mobiles ;
- Dégager des points d’action à l’issue de chaque visite de supervision et appuyer/ suivre leur mise en œuvre ;
- Participer aux supervisions conjointes avec l’équipe cadre du district ;
- Evaluer régulièrement la qualité de soins en vue d’apprécier l’impact de supervisions
- Identifier de besoins de formation des agents de santé sur les thématiques santé de la reproduction
- Participer à l’organisation de ces formations pour le renforcement des capacités des agents de santé ;
- Participer aux réunions de coordination/ de monitorage avec les staffs IRC, agents de santé et l’équipe cadre du district sanitaire
Appuyer/ suivre la prise en charge des survivantes VBG au niveau des formations sanitaires/ stratégies avancées
- Appuyer la mise en place de la confidentialité lors de l’accueil et de soins aux survivantes VBG ;
- Former/ coacher les agents de santé sur la prise en charge clinique de VBG et le système de référencement
- Assurer l’appui à la disponibilité de Kit PEP ;
- Appuyer l’administration des soins médicaux appropriés, y compris le Kit PEP selon le protocole national
- Appuyer la référence de la survivante de VBG vers d’autres services, notamment la santé mentale et l’appui psycho-social.
Appuyer la mise en œuvre des autres activités santé de la reproduction aux femmes et filles, les services au niveau des formations sanitaires
- Former des agents de santé sur ces thématiques SR ;
- Assurer l’appui à la disponibilité des commodités SR (contraceptifs,) ;
- Notifier toute rupture des commodités SR (contraceptifs et autres) à l’Officer santé et y proposer une solution
- Assurer l’appui/ le suivi de l’utilisation correcte des outils de gestion : registres, rapports, outils de gestion des médicaments (fiches de stock, fiche d’inventaire, rapport de consommation,) ;
- Appuyer la réalisation des inventaires mensuels au niveau des structures appuyées ;
- Appuyer la sensibilisation des filles et femmes sur les thématiques liées à la santé de la reproduction.
Appuyer la collecte, la compilation et l’analyse des données sanitaires pour améliorer le programme
- Appuyer la disponibilité et la tenue correcte et à jour des outils de collecte et de transmission des données au niveau de formations sanitaires : carnet de consultations, registre, canevas de rapport, …
- Collecter et transmettre au Officer santé toutes les données de formations sanitaires ;
- Assurer l’appui/ suivi de la promptitude et de la complétude lors de la transmission des données par les chefs de centres/ Poste et l’équipe cadre du district sanitaire ;
- Analyser ces données et en dégager des erreurs, omissions, des incohérences et des tendances selon les objectifs et la période passée ;
- Partager le feed-back écrit de ces analyses aussi bien aux formations sanitaires, officier santé, équipe IRC pour toute fin utile ;
- Archiver de manière appropriée (format dur et soft) ces données, fiches et rapports statistiques des FOSA.
Assurer l’appui/ suivi des activités PCI WASH dans les formations appuyées
En collaboration avec l’officier santé du partenaire DCD :
- Appuyer l’évaluation du score card PCI WASH et l’élaboration du plan d’action y relatif ;
- Appuyer le respect des règles d’hygiène pour l’ensemble de la FOSA ;
- Assurer l’appui/ suivi à la disponibilité des matériels d’hygiène en quantité suffisante (savons, HTH, dispositif de lavage de mains etc…) ;
- Appuyer la mise en place d’un système de tri des déchets biomédicaux
- Appuyer la mise en place d’un circuit d’acheminement des déchets biomédicaux ;
- Appuyer le respecter des normes de destruction des déchets biomédicaux.
Appuyer les activités des Agents de santé communautaire (ASC)
En collaboration avec le mobilisateur communautaire des partenaires AGV et DCD :
- Participer aux réunions mensuelles des ASC pour discuter de besoins spécifiques de la zone à intégrer dans le planning des activités ;
- Participer à la validation des statistiques mensuelles de sensibilisation.
Contribuer à l’organisation et au fonctionnement adéquat de l’équipe de supervision
- Contribuer à l’élaboration du plan de travail de l’équipe de supervision et contribuer à sa mise en œuvre ;
- Rendre compte des activités réalisées dans le délai requis : rapport hebdomadaire, rapport mensuel ;
- Veiller au respect des procédures financières et administratives pour la bonne marche des activités ;
- Collaborer efficacement avec les autres programmes et départements de IRC ;
- Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme.
- Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme.
EXIGENCES
- Sage-Femme Diplômé d’Etat, Infirmier Accoucheur Diplômé d’Etat, assistante accoucheuse ou tout autre diplôme équivalent;
- Expérience d’au moins 1 année dans l’administration ou la supervision des activités de soins de santé selon les directives nationales : PCIME, SONUB, PEV, santé reproductive, santé communautaire ;
- Expérience de travail avec les ONG Nationale, internationale et/ou système des nations unies serait un atout ;
- Bonne connaissance du système de santé en République Centrafricaine ;
- Maitrise du français et des langues locales (sango, foulbe, Gbaya kara) et bonne connaissance/ travail antérieur ou avoir vécu au niveau des communes de Niem-Yelewa sont des atouts.
- Sens de l’organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;
- Avoir une connaissance de l’outil informatique : WORLD, EXCEL est un atout.
- Savoir conduire une moto sur terrain et avoir un permis valide
- Être immédiatement disponible.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;
- Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;
- Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
- Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 Juin 2025 à 17h00.
