Invisible Children, Inc. recrute pour ce poste (16 Novembre 2022)

Invisible Children, Inc. est une organisation fondée en 2004 pour faire connaître les activités de l’Armée de résistance du Seigneur (LRA) en Afrique centrale et de son chef, Joseph Kony. Plus précisément, le groupe cherche à mettre fin aux pratiques de la LRA qui incluent les enlèvements et les abus d’enfants, et les forcent à servir comme soldats. À cette fin, Invisible Children exhorte le gouvernement des États-Unis à mener une action militaire dans la région centrale de l’Afrique. Invisible Children fonctionne également comme une organisation caritative, sollicitant des dons et vendant des marchandises pour collecter des fonds pour sa cause. 

Cette opportunité –  Le chef de parti adjoint est un poste à temps plein pour une prochaine opportunité de financement de six (6) ans que nous prévoyons que l’USAID publiera bientôt. L’objectif de l’activité du mécanisme régional de consolidation de la paix et de lutte contre la corruption en République centrafricaine ( RCA)  est de réduire la violence et de mettre en place des systèmes de gouvernance plus efficaces, responsables et démocratiques en RCA, en mettant l’accent sur le niveau communautaire.

Rapports et supervision –  Le chef de parti adjoint, Programmes (DCoP) dirigera la conception détaillée, la planification et la mise en œuvre programmatiques du projet, en faisant rapport au CoP.

Tâches et responsabilités principales –

• Assurer le leadership, l’orientation stratégique, l’expertise technique et la gestion des aspects programmatiques du projet, sous la supervision générale de la CoP ;
• Planifier, diriger. et coordonner les activités techniques pour s’assurer que les buts et objectifs du projet sont atteints et que les délais prescrits et les paramètres de financement sont respectés ;
• Agir en tant que CdP par intérim en son absence.

Compétences clés requises –

• Expérience DCoP de l’USAID fortement souhaitée. Expérience dans un rôle similaire (tel que directeur de projet/directeur adjoint, chef d’équipe de projet/chef d’équipe adjoint ou directeur pays/directeur pays adjoint pour les programmes) requise ;
• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent fortement souhaité;
• Au minimum absolu, 7 années d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projet, 15 années d’expérience professionnelle globale fortement souhaitées ;
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans au moins un domaine technique lié au projet requis. Expertise technique plus longue et plus diversifiée fortement souhaitée ;
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des contextes similaires à la République centrafricaine requis ; expérience directe en Afrique centrale fortement souhaitée ; expérience directe en République centrafricaine souhaitée ;
• Expérience substantielle directe de la gestion de projet égale ou supérieure à 4 millions USD par an absolument requise ; égal ou supérieur à 8 millions USD par an fortement souhaité ;
• À tout le moins, une parfaite maîtrise professionnelle du français ET de l’anglais écrits et parlés est requise ; parfaitement à l’aise dans au moins une des langues souhaitées. Capacité à produire de manière indépendante des rapports et des documents de haute qualité en anglais pour un public externe sans avoir besoin d’assistance en termes de langue anglaise ;
• Maîtrise avancée de Word, Excel et confiance et compétences avec la technologie, y compris les plateformes de collaboration Web ;
• Expérience démontrée sur la durée des rôles occupés, en particulier la réalisation de projets pendant toute leur durée et/ou jusqu’à leur date de fin. Le projet devrait durer six ans et Invisible Children recherche des candidats qui peuvent démontrer de manière crédible un intérêt à superviser le projet pendant toute sa durée.

Rémunération et avantages –  Invisible Children offre une rémunération et des avantages monétaires et non monétaires qui se comparent favorablement aux principales ONGI.

Diversité, équité et inclusion –  Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir la diversité de notre main-d’œuvre, et à ce que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent (mais ne sont pas limités à) : l’origine socio-économique, l’âge, la race, l’identité de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.

Protection –  Nous définissons la protection comme « l’action préventive entreprise par Invisible Children pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre les préjudices ». Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Invisible Children soient traités avec respect et à l’abri des abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.