Invisible Children, Inc. recrute pour ce poste (11 Novembre 2022)

Invisible Children, Inc. est une organisation fondée en 2004 pour faire connaître les activités de l’Armée de résistance du Seigneur (LRA) en Afrique centrale et de son chef, Joseph Kony. Plus précisément, le groupe cherche à mettre fin aux pratiques de la LRA qui incluent les enlèvements et les abus d’enfants, et les forcent à servir comme soldats. À cette fin, Invisible Children exhorte le gouvernement des États-Unis à mener une action militaire dans la région centrale de l’Afrique. Invisible Children fonctionne également comme une organisation caritative, sollicitant des dons et vendant des marchandises pour collecter des fonds pour sa cause. 

Cette opportunité –  Le chef de parti est un poste à temps plein pour une prochaine opportunité de financement de six (6) ans que nous prévoyons que l’USAID publiera bientôt. L’objectif de l’activité du mécanisme régional de consolidation de la paix et de lutte contre la corruption en République centrafricaine ( RCA)  est de réduire la violence et de mettre en place des systèmes de gouvernance plus efficaces, responsables et démocratiques en République centrafricaine (RCA) en mettant l’accent sur le niveau communautaire.

Rapports et supervision –  Le chef de partie (CoP) servira de liaison principale avec l’USAID et rendra compte au directeur de projet du siège, avec une relation de travail étroite avec le directeur pays de la RCA.

Tâches et responsabilités principales –

• Assurer le leadership général, l’orientation stratégique, la vision et la gestion de l’ensemble de l’équipe de projet, y compris le personnel, les consultants et les organisations partenaires ;
• Planifier, diriger et coordonner les activités techniques et les aspects opérationnels pour s’assurer que les buts et objectifs du projet sont atteints, et que les délais prescrits et les paramètres de financement respectent les réglementations de l’USAID et les politiques d’Invisible Children ;
• Gérer la relation du projet avec l’USAID, y compris les livrables et les rapports.

Compétences clés requises –

• Expérience de chef de parti de l’USAID fortement souhaitée. Expérience au moins au niveau de la CoP adjointe ou dans un rôle similaire à celui d’un chef de parti (tel que directeur de projet, chef d’équipe de projet ou directeur de pays requis);
• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent fortement souhaité;
• Au minimum absolu, 10 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projet, 20 ans d’expérience professionnelle globale fortement souhaitée;
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans au moins un domaine technique lié au projet requis;
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des contextes similaires à la République centrafricaine requis ; expérience directe en Afrique centrale fortement souhaitée ; expérience directe en République centrafricaine souhaitée ;
• Expérience substantielle directe de la gestion de projet égale ou supérieure à 4 millions USD par an absolument requise ; égal ou supérieur à 8 millions USD par an fortement souhaité ;
• À tout le moins, une parfaite maîtrise professionnelle du français ET de l’anglais écrits et parlés est requise ; maîtriser parfaitement au moins une des langues souhaitées ;
• Expérience démontrée sur la durée des rôles occupés, en particulier la réalisation de projets pendant toute leur durée et/ou jusqu’à leur date de fin. Le projet devrait durer six ans et Invisible Children recherche des candidats qui peuvent démontrer de manière crédible un intérêt à superviser le projet pendant toute sa durée.

Rémunération et avantages –  Invisible Children offre une rémunération et des avantages monétaires et non monétaires qui se comparent favorablement aux principales ONGI.

Diversité, équité et inclusion –  Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir la diversité de notre main-d’œuvre, et à ce que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent (mais ne sont pas limités à) : l’origine socio-économique, l’âge, la race, l’identité de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.

Protection –  Nous définissons la protection comme « l’action préventive entreprise par Invisible Children pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre les préjudices ». Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Invisible Children soient traités avec respect et à l’abri des abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.