INTERSOS est une organisation indépendante à but non lucratif qui, à travers ses propres opérateurs humanitaires, intervient pour répondre efficacement aux besoins des personnes en situation de crise grave, principalement dans les régions les plus pauvres du monde, qui souffrent, sont privées de droits, de dignité et de biens essentiels. Il maintient une structure d’exploitation flexible.
POSTE 1
Agent des ressources humaines (poste national)
LIEU : Maiduguri, État de Borno, Nigéria (avec des visites fréquentes sur le terrain)
RELÈVE DE : Coordonnatrice des ressources humaines
OBJECTIF DU POSTE
Sous la direction technique du coordinateur des ressources humaines, le titulaire du poste fournit un soutien pratique à toutes les bases de terrain de l’État de Borno en assurant la mise en œuvre cohérente des normes, politiques, procédures et processus des ressources humaines. Le titulaire du rôle soutient le renforcement des capacités des assistants de bureau sur le terrain. Il est responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures de ressources humaines et de la bonne gestion administrative de tout le personnel travaillant dans le projet conformément aux indications du responsable des ressources humaines et aux procédures INTERSOS, afin d’assurer la conformité légale aux lois locales.
RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
- Guide et soutient les managers et le personnel sur les politiques et procédures RH et surveille la mise en œuvre des règles conformément au règlement intérieur et au droit du travail.
- Sous la supervision du responsable des ressources humaines, exécute les tâches administratives, juridiques et les procédures de paie en veillant à ce que toutes les données relatives au calcul mensuel du salaire des employés nationaux du projet soient correctement collectées (jours de congé, congés sans solde, congés de maladie, heures supplémentaires, etc.).
- S’assure que tout le personnel du projet (national, international, visites, etc.) est correctement informé et/ou intronisé.
- Soutient les bases avec la gestion des performances, le renforcement des capacités, les mesures disciplinaires et d’autres questions RH.
- Conduit des entretiens et sélectionne les candidats qui répondent aux critères spécifiés pour le poste conformément au processus de recrutement et en étroite coordination avec les supérieurs hiérarchiques.
- Assure l’embauche, effectue les modifications et les formalités de résiliation du contrat pour les employés au niveau du projet, conformément aux lois locales du travail, prépare toutes les déclarations fiscales obligatoires afin d’assurer la conformité légale.
- Assiste les managers dans l’élaboration de la planification annuelle des congés et des rotations de personnel afin de prévoir les besoins en RH et d’assurer la disponibilité des RH pour les activités du projet.
- Saisir les données dans la base de données RH et les dossiers personnels et les tenir à jour afin de faciliter la gestion des processus RH. Archiver la documentation du personnel et la garder en ordre
- Met à jour l’assurance maladie nationale, les horaires GLA / GPA, les informations sur les pensions des employés et les rapports indigènes locaux afin de répondre aux exigences et obligations légales.
- Sous la supervision du responsable des ressources humaines, mettre à jour régulièrement l’organigramme du projet et les descriptions de poste en consultation avec le personnel concerné (c’est-à-dire chef de mission, chefs de base, chefs de projet, coordinateur de programme, CFC, etc.)
- Assure le suivi de la mise en œuvre du système d’évaluation des performances du personnel (examens de performance probatoires et annuels).
- S’assure que l’induction, les débriefings et tous les processus de sortie sont effectués conformément aux procédures INTERSOS Nigeria.
- Assure la production en temps opportun des rapports RH sur le terrain, y compris les présences, la saisie de la paie, le roulement, le suivi des congés et les listes nominatives.
- Planifie et organise des ateliers, des initiations et des formations RH internes pour le personnel national en fonction des besoins organisationnels.
- Aide, en étroite coordination avec le responsable des ressources humaines, les managers à détecter les besoins de formation en consolidant les résultats de performance du personnel, à évaluer correctement la performance des personnes et à identifier les potentiels, et à suivre les plans d’action pour améliorer les capacités des personnes.
- Etablit la fiche de paie définitive et l’attestation de travail en fin de contrat afin de répondre aux exigences légales tout en défendant les intérêts d’INTERSOS et sur la base du Règlement Intérieur.
- S’assure de toutes les informations administratives à la disposition du personnel (affichage, réunions, etc.)
- En étroite collaboration avec le chef de projet et le responsable RH, recherche les meilleures options pour éviter et/ou résoudre d’éventuels conflits de travail.
- Aide le responsable des ressources humaines à traduire des documents dans la langue locale. Assiste le responsable des ressources humaines lors de réunions sur demande.
- Prépare et partage des rapports statistiques sur les RH à la demande
- Collabore avec le service logistique pour les déplacements et/ou l’hébergement du personnel dans le projet Entretenir et prendre soin de tous les équipements
EXIGENCES DU POSTE
- Minimum de B.Sc./HND en gestion des ressources humaines, en administration du personnel ou dans un domaine connexe.
- Une certification en gestion des ressources humaines est souhaitable.
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en RH
- Minimum 3 ans d’expérience de travail avec INGO
- Agir en tant qu’ambassadeur d’INTERSOS Nigeria, par le professionnalisme et la conduite.
- Adhérer à toutes les politiques et procédures INTERSOS, tant techniques qu’administratives.
- Entreprendre et appliquer l’apprentissage des programmes de formation et de développement appropriés.
POSTE 2
Agent de protection
LIEU : Gusau et Anka inclus, État de Zamfara, Nigéria (avec des visites fréquentes entre les sites)
RELÈVE DE : Officier principal de la protection
OBJECTIF DU POSTE
Fonction de protection
Assurer une évaluation et un suivi rapides de la protection, l’intégration de la protection, le renforcement des capacités du personnel et des différentes parties prenantes, y compris, entre autres, les autorités locales, les volontaires communautaires, les dirigeants et les partenaires de la communauté et des personnes déplacées. Surveillance générale de la protection assurant ainsi l’égalité d’accès à l’assistance aux familles les plus vulnérables. Il / elle assurera la coordination de toutes les activités liées au suivi de la protection sous la supervision de l’agent principal de protection, qui le supervisera à distance depuis le bureau INTERSOS de Maiduguri.
HoFO – en tant que fonction de support
Gère les ressources humaines, la logistique, les fonctions administratives et les fonctions de soutien aux projets, en gardant un contact direct avec le bureau de Maiduguri. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec tous les départements de soutien (administration [finances], logistique, sécurité et ressources humaines) et les responsables du secteur pour s’assurer que les politiques, processus et procédures de l’organisation sont suivis. Il / elle sera le point focal pour le bureau de terrain et la sécurité pour le reste de l’organisation. Il / elle créera et maintiendra également des relations étroites avec le gouvernement local, les représentants des personnes déplacées et des communautés d’accueil, les ONG locales et internationales et les organisations internationales, et d’autres parties prenantes.
RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
protection
- Effectuer une évaluation et un suivi rapides de la protection pour identifier les risques de protection, les tendances et produire des rapports/informations de protection réguliers sur la situation dans les zones d’intervention ;
- Assurer l’intégration de la protection dans tous les sites pour garantir que la mise en œuvre et les services respectent les normes de protection ;
- Visiter régulièrement les sites pour effectuer un suivi de la protection des PDI, des rapatriés pour évaluer leurs conditions de vie afin d’éclairer la planification, la conception, les références et le plaidoyer éclairé des programmes ;
- Assurer une communication constante avec la communauté et les structures communautaires dans leur propre langue tout en respectant la culture/les traditions pour identifier les problèmes potentiels de protection, formuler des recommandations, des solutions et faire rapport ;
- Organiser une formation/un atelier de renforcement des capacités sur des sujets de protection parmi les différentes parties prenantes (SEMA, LEMA, dirigeants communautaires et déplacés internes, bénévoles et partenaires) afin d’accroître les connaissances et les résultats en matière de protection ;
- Avec le soutien de l’agent principal de protection guidé par le coordinateur de la protection, développer et exploiter des outils de protection appropriés pour évaluer et documenter les cas vulnérables parmi les bénéficiaires ;
- Recueillir des données de protection par le biais d’entretiens avec des informateurs clés, de discussions de groupes de discussion, d’observations directes et d’audits de sécurité ;
- Examiner les données et les informations recueillies lors du suivi de la protection et compiler des rapports réguliers sur la protection soulignant les lacunes, les préoccupations et les tendances pour éclairer la programmation, le plaidoyer et les orientations futurs ;
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les parties prenantes, en particulier les acteurs de la protection, pour assurer une synergie entre INTERSOS et les activités des acteurs de la protection améliorant l’environnement protecteur ;
- Assister au groupe de travail sur la protection et à d’autres réunions régulières pour discuter des préoccupations de protection de la population touchée, identifier les lacunes et discuter de la voie à suivre pour répondre à ces préoccupations/problèmes et lacunes ;
- Assurer la protection des données pour les copies papier et électroniques et conserver des enregistrements pour garantir des moyens de vérification appropriés pour chacune des activités menées conformément au plan de travail ;
- Mener des activités de sensibilisation sur des sujets de protection (tels que les droits de l’homme, la prévention et la réponse à la VBG, la protection de l’enfance, la PEAS, etc.) parmi la population affectée dans les lieux d’intervention ;
- Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection, y compris la politique de protection de l’enfance, de sauvegarde de l’enfance et de PEAS ;
- Fournir une contribution en matière de protection pour la préparation de rapports internes et externes soulignant les principales préoccupations en matière de protection et les recommandations suggérées pour le nord-ouest (Zamfara)
- Gérer, y compris l’encadrement, le mentorat et l’orientation) des moniteurs de protection pour assurer la bonne mise en œuvre des activités de protection dans les lieux d’intervention ;
- Effectue toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur.
- Administration/Logistique/Finances
- Supervise le paiement des bénévoles et autres membres du personnel de soutien
- Surveille le personnel de terrain en attente de vieillissement et assure la liaison avec eux pour fermer l’attente conformément au vieillissement maximal spécifié dans le modèle de contrôle INTERSOS
- Collecte et vérifie les documents financiers sur le terrain (factures, reçus, feuilles de présence, etc.) et les transmet au bureau des finances de Maiduguri pour assurer le traitement et le paiement en temps opportun des fournisseurs
- Assurer une évaluation régulière des performances et une gestion de carrière du personnel sous supervision
- Assurer un environnement de travail positif et une bonne dynamique d’équipe
- Contribuer à l’élaboration des plans d’approvisionnement du projet et recueillir les besoins de la base et les canaliser vers la logistique du bureau de Maiduguri
- Coordination avec le service logistique, s’assurer que les exigences d’INTERSOS et des donateurs sont respectées et que la documentation appropriée est collectée et conservée pour tous les achats
- En étroite collaboration avec le département des finances et les chefs de projet, gérer la trésorerie du bureau sur le terrain, y compris la distribution des paiements en espèces ;
- Organiser la gestion de la flotte, en veillant à ce qu’il y ait suffisamment de véhicules disponibles pour toutes les activités du projet ;
- Veiller à ce que les conducteurs utilisent et entretiennent leurs véhicules conformément au contrat, y compris la tenue des registres des véhicules
- Soutien RH
- Être le point focal pour expliquer et appliquer les politiques et les tâches des RH – telles que : la collecte en temps opportun des feuilles de temps et des formulaires de congé du personnel et leur transmission au service des RH ;
- Assurer la liaison avec les chefs de projet pour le paiement des bénévoles et des travailleurs journaliers ;
- Organiser des réunions régulières avec le personnel et assurer la liaison avec le service des RH pour résoudre les problèmes liés aux RH, le cas échéant ;
- Faciliter le processus de recrutement du personnel dans le lieu de travail spécifique, si nécessaire ;
- Assurer la liaison avec le service des ressources humaines pour organiser l’arrivée d’un nouveau personnel ;
- Assurer la liaison avec le service des ressources humaines, le chef de base et le service de sécurité en cas d’évacuation médicale
- REPAS
- Fournit un soutien à l’équipe MEAL lorsqu’elle effectue des évaluations des besoins de la communauté, en apportant sa contribution à l’évaluation, en organisant la logistique de la visite et en soutenant l’analyse des résultats de l’évaluation
- Fournit une contribution à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions, de stratégies d’intervention et de budgets en tenant compte des besoins de la communauté, de la pertinence culturelle et environnementale et de la faisabilité.
- Consolider à partir des deux centres et soumettre des rapports narratifs hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les interventions sur le terrain.
- Et toute autre tâche assignée.
- Gestion de bureau
- Maintenir quotidiennement les locaux de bureau à un niveau élevé (entretien, nettoyage, etc.). Travailler en étroite collaboration avec la logistique, la sécurité et le chef de base pour répondre à tous les besoins identifiés ;
- Superviser les nettoyeurs pour s’assurer qu’ils effectuent leur travail de manière approfondie et professionnelle ;
- Sécurité
- Servir de point focal de sécurité, travaillant en étroite collaboration avec le coordinateur de sécurité et le chef de base ;
- Mettre régulièrement à jour le contexte et l’analyse ou la sécurité de la zone ;
- Sécurise les locaux et le personnel INTERSOS et assure le suivi des équipements de surveillance ; inspecter l’enceinte du bureau, l’équipement, les points d’accès et les portes d’entrée ;
- Veiller à ce que tout le personnel connaisse, pratique et suive toutes les procédures opérationnelles standard de sécurité ;
- S’assurer que les agents de sécurité sont conscients de leurs responsabilités et présents 24 heures sur 24, 7 jours sur 7; s’assurer que les gardiens disposent de l’équipement nécessaire pour s’acquitter de leurs responsabilités ;
- Assurez-vous que les bureaux INTERSOS et les GH sont bien équipés avec des extincteurs, des trousses de premiers soins et une liste de contacts d’urgence.
EXIGENCES DE L’EMPLOI
- Minimum 3 ans d’expérience professionnelle avec une ONGI, des ONG et/ou des autorités locales au Nigeria dans le secteur de la protection ;
- Minimum 2 ans d’expérience de supervision avec une ONGI, des ONG et/ou des autorités locales au Nigeria ;
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe (ex. travail social, psychologie, droit, etc…) ;
- Solide connaissance technique de la protection générale (suivi de la protection, cartographie et évaluation communautaires, intégration de la protection, conception et prestation de formations, etc.)
- Connaissances informatiques avancées (Microsoft Office Suite, e-mail, internet, etc…) ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication;
- Excellentes compétences en rédaction et en rédaction de rapports ;
- Excellentes compétences en leadership, en planification, en organisation, en gestion des personnes et en gestion du temps ;
- Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe;
- Capacité et motivation à bien travailler avec les autorités locales, les dirigeants locaux et la communauté locale ;
- Disposé à travailler des heures supplémentaires et disponible le week-end pour les cas d’urgence;
- Capacité à travailler sous pression et volonté de travailler et de vivre dans un contexte complexe ;
- Maîtrise de l’anglais, du kanuri et du haoussa
POSTE 3
Agent de protection
LIEU : Gusau et Anka inclus, État de Zamfara, Nigéria (avec des visites fréquentes entre les sites)
RELÈVE DE : Officier principal de la protection
OBJECTIF DU POSTE
Fonction de protection
Assurer une évaluation et un suivi rapides de la protection, l’intégration de la protection, le renforcement des capacités du personnel et des différentes parties prenantes, y compris, entre autres, les autorités locales, les volontaires communautaires, les dirigeants et les partenaires de la communauté et des personnes déplacées. Surveillance générale de la protection assurant ainsi l’égalité d’accès à l’assistance aux familles les plus vulnérables. Il / elle assurera la coordination de toutes les activités liées au suivi de la protection sous la supervision de l’agent principal de protection, qui le supervisera à distance depuis le bureau INTERSOS de Maiduguri.
HoFO – en tant que fonction de support
Gère les ressources humaines, la logistique, les fonctions administratives et les fonctions de soutien aux projets, en gardant un contact direct avec le bureau de Maiduguri. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec tous les départements de soutien (administration [finances], logistique, sécurité et ressources humaines) et les responsables du secteur pour s’assurer que les politiques, processus et procédures de l’organisation sont suivis. Il / elle sera le point focal pour le bureau de terrain et la sécurité pour le reste de l’organisation. Il / elle créera et maintiendra également des relations étroites avec le gouvernement local, les représentants des personnes déplacées et des communautés d’accueil, les ONG locales et internationales et les organisations internationales, et d’autres parties prenantes.
RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
protection
- Effectuer une évaluation et un suivi rapides de la protection pour identifier les risques de protection, les tendances et produire des rapports/informations de protection réguliers sur la situation dans les zones d’intervention ;
- Assurer l’intégration de la protection dans tous les sites pour garantir que la mise en œuvre et les services respectent les normes de protection ;
- Visiter régulièrement les sites pour effectuer un suivi de la protection des PDI, des rapatriés pour évaluer leurs conditions de vie afin d’éclairer la planification, la conception, les références et le plaidoyer éclairé des programmes ;
- Assurer une communication constante avec la communauté et les structures communautaires dans leur propre langue tout en respectant la culture/les traditions pour identifier les problèmes potentiels de protection, formuler des recommandations, des solutions et faire rapport ;
- Organiser une formation/un atelier de renforcement des capacités sur des sujets de protection parmi les différentes parties prenantes (SEMA, LEMA, dirigeants communautaires et déplacés internes, bénévoles et partenaires) afin d’accroître les connaissances et les résultats en matière de protection ;
- Avec le soutien de l’agent principal de protection guidé par le coordinateur de la protection, développer et exploiter des outils de protection appropriés pour évaluer et documenter les cas vulnérables parmi les bénéficiaires ;
- Recueillir des données de protection par le biais d’entretiens avec des informateurs clés, de discussions de groupes de discussion, d’observations directes et d’audits de sécurité ;
- Examiner les données et les informations recueillies lors du suivi de la protection et compiler des rapports réguliers sur la protection soulignant les lacunes, les préoccupations et les tendances pour éclairer la programmation, le plaidoyer et les orientations futurs ;
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les parties prenantes, en particulier les acteurs de la protection, pour assurer une synergie entre INTERSOS et les activités des acteurs de la protection améliorant l’environnement protecteur ;
- Assister au groupe de travail sur la protection et à d’autres réunions régulières pour discuter des préoccupations de protection de la population touchée, identifier les lacunes et discuter de la voie à suivre pour répondre à ces préoccupations/problèmes et lacunes ;
- Assurer la protection des données pour les copies papier et électroniques et conserver des enregistrements pour garantir des moyens de vérification appropriés pour chacune des activités menées conformément au plan de travail ;
- Mener des activités de sensibilisation sur des sujets de protection (tels que les droits de l’homme, la prévention et la réponse à la VBG, la protection de l’enfance, la PEAS, etc.) parmi la population affectée dans les lieux d’intervention ;
- Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection, y compris la politique de protection de l’enfance, de sauvegarde de l’enfance et de PEAS ;
- Fournir une contribution en matière de protection pour la préparation de rapports internes et externes soulignant les principales préoccupations en matière de protection et les recommandations suggérées pour le nord-ouest (Zamfara)
- Gérer, y compris l’encadrement, le mentorat et l’orientation) des moniteurs de protection pour assurer la bonne mise en œuvre des activités de protection dans les lieux d’intervention ;
- Effectue toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur.
- Administration/Logistique/Finances
- Supervise le paiement des bénévoles et autres membres du personnel de soutien
- Surveille le personnel de terrain en attente de vieillissement et assure la liaison avec eux pour fermer l’attente conformément au vieillissement maximal spécifié dans le modèle de contrôle INTERSOS
- Collecte et vérifie les documents financiers sur le terrain (factures, reçus, feuilles de présence, etc.) et les transmet au bureau des finances de Maiduguri pour assurer le traitement et le paiement en temps opportun des fournisseurs
- Assurer une évaluation régulière des performances et une gestion de carrière du personnel sous supervision
- Assurer un environnement de travail positif et une bonne dynamique d’équipe
- Contribuer à l’élaboration des plans d’approvisionnement du projet et recueillir les besoins de la base et les canaliser vers la logistique du bureau de Maiduguri
- Coordination avec le service logistique, s’assurer que les exigences d’INTERSOS et des donateurs sont respectées et que la documentation appropriée est collectée et conservée pour tous les achats
- En étroite collaboration avec le département des finances et les chefs de projet, gérer la trésorerie du bureau sur le terrain, y compris la distribution des paiements en espèces ;
- Organiser la gestion de la flotte, en veillant à ce qu’il y ait suffisamment de véhicules disponibles pour toutes les activités du projet ;
- Veiller à ce que les conducteurs utilisent et entretiennent leurs véhicules conformément au contrat, y compris la tenue des registres des véhicules
- Soutien RH
- Être le point focal pour expliquer et appliquer les politiques et les tâches des RH – telles que : la collecte en temps opportun des feuilles de temps et des formulaires de congé du personnel et leur transmission au service des RH ;
- Assurer la liaison avec les chefs de projet pour le paiement des bénévoles et des travailleurs journaliers ;
- Organiser des réunions régulières avec le personnel et assurer la liaison avec le service des RH pour résoudre les problèmes liés aux RH, le cas échéant ;
- Faciliter le processus de recrutement du personnel dans le lieu de travail spécifique, si nécessaire ;
- Assurer la liaison avec le service des ressources humaines pour organiser l’arrivée d’un nouveau personnel ;
- Assurer la liaison avec le service des ressources humaines, le chef de base et le service de sécurité en cas d’évacuation médicale
- REPAS
- Fournit un soutien à l’équipe MEAL lorsqu’elle effectue des évaluations des besoins de la communauté, en apportant sa contribution à l’évaluation, en organisant la logistique de la visite et en soutenant l’analyse des résultats de l’évaluation
- Fournit une contribution à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions, de stratégies d’intervention et de budgets en tenant compte des besoins de la communauté, de la pertinence culturelle et environnementale et de la faisabilité.
- Consolider à partir des deux centres et soumettre des rapports narratifs hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les interventions sur le terrain.
- Et toute autre tâche assignée.
- Gestion de bureau
- Maintenir quotidiennement les locaux de bureau à un niveau élevé (entretien, nettoyage, etc.). Travailler en étroite collaboration avec la logistique, la sécurité et le chef de base pour répondre à tous les besoins identifiés ;
- Superviser les nettoyeurs pour s’assurer qu’ils effectuent leur travail de manière approfondie et professionnelle ;
- Sécurité
- Servir de point focal de sécurité, travaillant en étroite collaboration avec le coordinateur de sécurité et le chef de base ;
- Mettre régulièrement à jour le contexte et l’analyse ou la sécurité de la zone ;
- Sécurise les locaux et le personnel INTERSOS et assure le suivi des équipements de surveillance ; inspecter l’enceinte du bureau, l’équipement, les points d’accès et les portes d’entrée ;
- Veiller à ce que tout le personnel connaisse, pratique et suive toutes les procédures opérationnelles standard de sécurité ;
- S’assurer que les agents de sécurité sont conscients de leurs responsabilités et présents 24 heures sur 24, 7 jours sur 7; s’assurer que les gardiens disposent de l’équipement nécessaire pour s’acquitter de leurs responsabilités ;
- Assurez-vous que les bureaux INTERSOS et les GH sont bien équipés avec des extincteurs, des trousses de premiers soins et une liste de contacts d’urgence.
EXIGENCES DE L’EMPLOI
- Minimum 3 ans d’expérience professionnelle avec une ONGI, des ONG et/ou des autorités locales au Nigeria dans le secteur de la protection ;
- Minimum 2 ans d’expérience de supervision avec une ONGI, des ONG et/ou des autorités locales au Nigeria ;
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe (ex. travail social, psychologie, droit, etc…) ;
- Solide connaissance technique de la protection générale (suivi de la protection, cartographie et évaluation communautaires, intégration de la protection, conception et prestation de formations, etc.)
- Connaissances informatiques avancées (Microsoft Office Suite, e-mail, internet, etc…) ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication;
- Excellentes compétences en rédaction et en rédaction de rapports ;
- Excellentes compétences en leadership, en planification, en organisation, en gestion des personnes et en gestion du temps ;
- Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe;
- Capacité et motivation à bien travailler avec les autorités locales, les dirigeants locaux et la communauté locale ;
- Disposé à travailler des heures supplémentaires et disponible le week-end pour les cas d’urgence;
- Capacité à travailler sous pression et volonté de travailler et de vivre dans un contexte complexe ;
- Maîtrise de l’anglais, du kanuri et du haoussa
