Intersos est une organisation non gouvernementale internationale italienne à stature internationale, basée à Rome et active sur diverses crises humanitaires. Elle apporte son soutien dans différents secteurs – l’alimentation, l’eau potable, la santé, les mines sont quelques exemples.
Contexte général du projet
Assurer le fonctionnement adéquat des activités nutritionnelles sous sa responsabilité, en définissant et en conditionnant en œuvre les règles, protocoles et procédures, et en garantissant la qualité des soins médicaux afin d’améliorer la santé de la population ciblée.
Objectif général du poste
Mise en oeuvre d’activité de nutrition dans la Province du Sud Kivu et plus particulierement le suivi des projets UNICEF et PAM
Principales responsabilités et tâches
- Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
Gestion des Ressources Humaines :
- Planifier et superviser, en coordination étroite avec le département des ressources humaines, la gestion du personnel des activités sous sa responsabilité (recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et developper leurs compétences.
Capitalisation et gestion de connaissance :
- Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet.
- Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;
- Transmettre au chef de mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toutes les informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecté des fonds et communication
Élaboration de propositions de projet
- Conçoit des propositions de projet pertinentes dans le mais d’assurer la continuité des projets
Relation bailleurs
- Entretient de bonnes relations avec les bailleurs de fonds et répond à leurs attentes
Éducation
- Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
- Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Minimum 4 ans d’expérience dont minimum 1 an dans une position gestionnaire de programme sur le terrain
Exigences professionnelles
- Solide compréhension du contexte d’urgence humanitaire
- Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile
- Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
- Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
- Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
- Connaissance des procédures et des lignes guides PAM/UNICEF (souhaitable).
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit)
Exigences personnelles
- Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraintes de sécurité
- Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
- Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
- Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
- Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
- Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basiques ;
- Respect des valeurs/mission INTERSOS.
Conditions générales – Type de lieu d’affectation
Lieu d’affectation sans famille
| Rémunération | Selon poste et ancienneté |
| Transport | Vol aller-retour. Pour toute mission d’au moins 12 mois, à 9 mois un billet d’avion gratuit vers le Pays de résidence et retour vers la mission pour l’humanitaire |
| Assurance médicale | Assurance médicale; remboursement des vaccins, certificat médical et test PCR pour le déploiement ; soutien psychosocial sur demande |
| Visa | Visas |
| Congé annuel | 2,5 jours par mois |
| Frais d’installation | N / A |
| Frais de scolarité | N / A |
| Induction | Cours d’orientation en ligne |
| Remarques 1 | INTERSOS applique une « politique d’apprentissage et de développement » qui inclut la possibilité de recevoir une capacitation et de participer à des formations internes et externes. La priorité sera donnée au personnel travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans. Le personnel ayant une ancienneté > 2 avec une bonne performance démontrée et un engagement élevé sera invité à faire partie du pool INTERSOS et à créer son « plan de développement personnel ». Ils seront ensuite accompagnés individuellement par le Coordonnateur du Développement du Personnel pour façonner leur plan de renforcement des capacités. |
| Remarques 2 | La catégorisation des lieux d’affectation familiaux, non familiaux et accompagnés est soumise à des critères de sécurité, d’accès aux services de santé et d’éducation. |
Conditions Générales – Hébergement
Maison d’hôtes partagée
Conditions Générales – R&R
6 jours de R&R toutes les 12 semaines + allocation de 600$
