INTERPOL recrute pour ce poste (24 Octobre 2023)

INTERPOL adhère à la diversité et s’engage à parvenir à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Les candidats qualifiés issus de pays membres sous-représentés et les femmes sont fortement encouragés à postuler.

Titre du poste : Coordinateur des Opérations [IDENTITÉ]
Référence du poste : INT04047
Direction : Appui Opérationnel et Analyse
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Durée et type de contrat : Jusqu’au 30 juin 2026, Contrat à Durée Déterminée, dans le cadre de Projet IDENTITÉ
Grade : 4
Nombre de postes : 1
Niveau de sécurité : Basique
Date limite de candidature : 14 novembre 2023

Veuillez lire l’avis de vacance disponible en bas de page (puce).

Conditions applicables aux candidats INTERNES ET EXTERNES

Seules les expériences professionnelles pour lesquelles les candidats peuvent fournir un justificatif officiel d’emploi seront prises en compte. Il pourrait être demandé aux candidats de fournir des copies de ces documents officiels avant les entretiens/tests.

* La prolongation ultérieure de ce poste sera soumise aux termes du Manuel du personnel de l’Organisation, à des performances satisfaisantes et à la disponibilité des fonds.

Les tests/entretiens dans le cadre de cette procédure de sélection auront lieu environ 4 semaines après la date limite de candidature. Les candidats sont priés de planifier leur disponibilité pendant cette période en conséquence, au cas où ils seraient présélectionnés.

Les candidats sélectionnés devront se présenter au travail environ deux à trois mois.au plus tard après avoir reçu une offre d’emploi.

Cet exercice de sélection peut être utilisé pour générer une liste de réserve de candidats qualifiés qui pourra être utilisée pour répondre aux besoins similaires en personnel de l’Organisation à l’avenir.

INTERPOL est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés qui sont des ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou convictions, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.

INTERPOL n’impose aucune restriction à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique nationale et les lois en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des membres du personnel, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats en conséquence pour s’assurer qu’ils sont conscients de la situation et leur permettre de prendre une décision éclairée. Les candidats sont également encouragés à se familiariser avec les lois et politiques spécifiques susceptibles d’avoir un impact sur leur situation personnelle et familiale dans le lieu d’affectation auquel ils postulent.