INTERPOL est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés qui sont des ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou convictions, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique nationale et les lois en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des membres du personnel, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats en conséquence pour s’assurer qu’ils sont conscients de la situation et leur permettre de prendre une décision éclairée. Les candidats sont également encouragés à se familiariser avec les lois et politiques spécifiques susceptibles d’avoir un impact sur leur situation personnelle et familiale dans le lieu d’affectation auquel ils postulent.
Le présent avis de vacance de poste concerne uniquement les services chargés de l’application de la loi et/ou les fonctionnaires des pays membres d’INTERPOL.
Veuillez lire le Conditions de détachement en vigueur chez INTERPOL, y compris la durée maximale du détachement, ainsi que le Avis de vacance qui sont disponibles en bas de page (puces).
INTERPOL a lancé une Programme d’aide financière aux détachements. Ce programme cible les pays membres non représentés et sous-représentés qui ont été dissuadés d’envoyer des agents détachés auprès d’INTERPOL pour des raisons financières. Pour plus d’informations sur l’éligibilité, sur le processus et sur le montage financier, veuillez écrire à [email protected].
INTERPOL est favorable à la diversité et s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses effectifs. Les candidats qualifiés des pays membres sous-représentés et les femmes sont fortement encouragés à postuler.
Veuillez noter que votre administration/agence/service/gouvernement d’origine sera responsable de l’ensemble de votre salaire/rémunération, de votre assurance sociale, de vos cotisations de retraite, de vos prestations sociales, de vos allocations familiales, de vos prestations pendant votre affectation à INTERPOL, ainsi que des frais de voyage, de déménagement liés à votre arrivée et à votre départ d’INTERPOL et de tout autre coût connexe en fonction de votre situation. Il vous est demandé d’obtenir par écrit la confirmation de votre administration/agence/service/gouvernement d’origine qu’elle est d’accord avec ces CONDITIONS DE DÉTACHEMENT. Cette lettre de confirmation doit nous être transmise PAR L’INTERMÉDIAIRE DU BNC.
Titre
du poste : DÉTACHEMENT – Coordonnateur des technologies de l’information – Bureau Afrique Référence
du poste : INT04375
Direction : Systèmes et technologies
de l’information Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire/Yaoundé, Cameroun/Harare, Zimbabwe/Nairobi, Kenya
Durée et type de contrat : 3 ans Grade de détachement
: 4
Nombre de postes : 1
Niveau de sécurité : Renforcé
Date limite de candidature : 9 juillet 2024
INTERPOL souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et accueille favorablement les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinion, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique et la législation nationales en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des fonctionnaires, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Dans ce cas, l’Organisation en informera les candidats afin de s’assurer qu’ils sont au courant de la situation et de leur permettre de prendre une décision en connaissance de cause.
En
application de l’article 114.1 des Règles d’INTERPOL relatives au traitement des données (RPD), le Secrétariat général est « chargé de déterminer les procédures d’autorisation ou un système d’habilitation de sécurité à chaque niveau de confidentialité des données ». Les États membres qui ne sont pas en mesure ou désireux d’aider INTERPOL à effectuer une telle vérification doivent être conscients que certaines informations d’INTERPOL peuvent ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant pour INTERPOL.
Pour pouvoir accéder aux informations policières classifiées « INTERPOL à usage officiel uniquement » ou « INTERPOL RESTREINT », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL restreinte ». Cette habilitation est accordée après le contrôle de sécurité de base.
Pour les fonctionnaires détachés ou autres fonctionnaires affectés au Secrétariat général par un pays membre, au lieu d’une enquête de sécurité de base, le B.C.N. compétent atteste que l’équivalent de l’enquête de sécurité de base d’INTERPOL a été effectué de manière satisfaisante. Cela signifie que les vérifications suivantes ne seront pas effectuées par le Secrétariat général mais sont considérées comme ayant été prises en charge par le BCN concerné.
Pour pouvoir accéder aux informations policières classées « INTERPOL CONFIDENTIEL », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL CONFIDENTIEL ». Cette habilitation est accordée après un contrôle de sécurité renforcé.
En aucun cas, l’autorisation ne doit être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de la leng d’un fonctionnaire.e de service. Le personnel ne peut avoir accès aux locaux du Secrétariat général et aux informations policières que s’il a obtenu l’habilitation de sécurité appropriée d’INTERPOL. Afin de réduire le délai de détachement, et étant donné que l’enquête de sécurité renforcée peut prendre un certain temps, l’agent détaché qui a besoin d’une habilitation de sécurité confidentielle d’INTERPOL peut être autorisé à commencer le détachement si le B.C.N. peut confirmer que l’équivalent de l’enquête de sécurité de base a été effectué. L’accès aux renseignements confidentiels d’INTERPOL ne sera pas autorisé tant que le contrôle de sécurité approfondi n’aura pas été confirmé.
Documents disponibles
- CONDITIONS DE DÉTACHEMENT DES FONCTIONNAIRES – ABIDJAN 2024.pdf
- CONDITIONS DE DÉTACHEMENT DES FONCTIONNAIRES – HARARE 2024.pdf
- CONDITIONS DE DÉTACHEMENT DES FONCTIONNAIRES – NAIROBI 2024.pdf
- CONDITIONS DE DÉTACHEMENT DES FONCTIONNAIRES – YAOUNDÉ 2024.pdf
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