International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où IRC travaille actuellement dans cinq districts de santé et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que les activités de planification familiale et réponse et prévention des violences basées sur le genre (GBV). En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la province du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. IRC met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, de nutrition, relèvement économique ainsi que la protection et la réponse aux VBG.
Aperçu du poste
Coordonner l’ensemble des Security Focal Point pour collecter les informations sécuritaires de la zone, faire appliquer et respecter les standards de IRC en termes de sécurité et sûreté, pour assurer une prise de décision éclairée au SMT.
Principales responsabilités :
Gestion du département de sécurité
- Assurer le leadership et la gestion du département Sureté & Sécurité de l’IRC à l’est du Tchad ; d’une zone qui s’étend des régions de Ouaddai et Wadi Fira.
- Définir les objectifs des membres de l’équipe de Sureté & Sécurité (points focaux) et participer à leurs évaluations régulières 21 personnes environ au total)
- Assurer une coordination efficace avec les autres départements au sein de l’IRC (opérations et programmes) particulièrement exposées à l’urgence des réfugiés de l’est du Tchad.
Veille sécuritaire et analyse de contexte, des risques et de menaces
- Collecter et analyser les informations relatives au contexte
- Entretenir un large réseau de contacts dans l’Est du Tchad pour pouvoir collecter les informations sécuritaires.
- Analyser et partager les informations pertinentes avec l’ensemble du personnel de l’IRC dans le pays à travers un rapport de sécurité quotidien
- Participer à la rédaction de propositions, rapports de projet et analyses contextuelles
Documentation et conformité
- S’assurer que les Plans de Sécurité, welcome Packs et Briefing d’orientation et analyses de risques de l’Est du Tchad sont mis à jour.
- Produire des Plans de Contingence spécifiques lorsqu’un risque majeur est identifié dans chaque base de l’Est du Tchad.
- Envoyer un rapport mensuel de sécurité pour l’Est du Tchad au conseiller de sécurité régional (RSSA)
- Notifier immédiatement les incidents de sécurité de l’Est du Tchad et transmettre un rapport d’incident
Briefing, formation et renforcement de capacité
- S’assurer que chaque nouveau membre du personnel de l’IRC Est et chaque visiteur reçoit un briefing d’arrivée.
- Créer et maintenir un plan de formation pour l’équipe de IRC Est et plus particulièrement aux SFP.
- Organiser des formations de sécurité personnelle (niveau 1) pour l’ensemble du personnel de l’Est
- Organiser des formations en gestion de la sécurité (niveau 2) pour les SFP de l’Est
- Organiser régulièrement des formations de sûreté (risques d’incendie, sécurité routière, et premiers secours)
Gestion de la sécurité dans les opérations
- Répondre aux incidents de sécurité impliquant des membres du personnel, des équipements ou des programmes & vérifier les SoP dans les opérations de l’Est
- Assurer que l’IRC établi des contacts avec l’ensemble des acteurs dans les zones d’intervention à l’Est
- Assurer qu’un système de suivi des mouvements est en place pour localiser l’ensemble des équipes
- Garantir que les équipes de terrain disposent d’équipements de communication adaptés suivant les standards
- Identifier les besoins en termes d’équipements
- Effectuer des évaluations régulières des bâtiments de l’IRC à l’Est et s’assurer que ces bâtiments respectent les standards de sûreté et de sécurité de l’IRC. Communiquer toute vulnérabilité au Humanitarian Safe & Security Coordinator.
- S’assurer que l’ensemble des bureaux et résidences soient prêts pour une relocalisation / hibernation
Coordination interne et externe
- Informer le leadership (CET) du pays sur les risques de sécurité émergeants liée à la situation à l’Est
- Participer aux réunions externes liées à la sécurité (UNDSS, INSO, OCHA coordination meeting sur Farchana et rencontres si besoin avec les Gouverneurs et Préfets de régions)
- Assurer des contacts réguliers avec les responsables de sécurité des autres acteurs humanitaires et des agences des nations unies à l’Est du Tchad.
Profil
Education :
- Tout background sera étudié, tant que les expériences et compétences ci-dessous sont présentes
Expériences :
- Expérience d’au moins 5 années dans le domaine de la gestion de la sécurité avec des ONGs Internationales ou nationales ;
Compétences :
- Sens poussé de la confidentialité ;
- Connaissance approfondie de la zone Est indispensable, dans le même poste ou similaire
- Networking dans la zone fortement apprécié et liens avec les autorités et forces en présence vivement encouragée
- Sens de la pédagogie, de diplomatie, d’analyse poussées
- Capacité à travailler les week ends suivant les urgences
- Être flexible sur les horaires suivant les urgences et le contexte changeant
- Expérience démontrée de gestion d’une équipe et du leadership
- Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs projets simultanément ;
- Capacité à voyager environ 50% du temps pour couvrir la zone et garder le contact avec les SFP concernés
- Bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Capacité de travailler sous pression dans des contextes d’urgence
- Assurer toute autre tâche qui sera demandée par le superviseur ainsi qu’apporter un support aux autres services si nécessaire.
- Garantir une étique irréprochable dans l’accomplissement de toutes les tâches confiées par la supervision sous peine de sanctions immédiates
Connaissance des langues :
- Excellent niveau de français, Arabe écrit et oral. L’anglais, un plus.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :
- Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;
- Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ;
- Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre,
- Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.
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