L’International Rescue Committee (IRC) lance un nouveau recrutement pour le poste de Directeur pays.
Titre du poste à l’International Rescue Committee (IRC) : Directeur pays – Burkina Faso
L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
La priorité sera accordée aux candidats ayant le droit légal de travailler dans le pays d’affectation.
Au Burkina Faso, depuis avril 2019, l’IRC a progressivement étendu ses interventions, passant d’une réponse d’urgence en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène à Djibo à la protection, la santé, la nutrition et le redressement économique, au bénéfice des personnes déplacées, des rapatriés et des communautés d’accueil. L’organisation est basée à Ouagadougou (siège social) et dispose de bureaux de terrain à Ouahigouya, Dori, Fada N’Gourma, Djibo, Titao et Séguénéga.
Dans ce contexte, l’IRC recrute un directeur national pour le Burkina Faso qui allie vision stratégique, leadership fédérateur, intégrité et gestion rigoureuse des risques afin d’assurer la représentation institutionnelle et la gestion opérationnelle du programme national.
L’IRC promeut un environnement inclusif, fondé sur les principes humanitaires d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance, ainsi que sur des normes de protection et de responsabilité.
Aperçu du poste :
Le/La directeur/directrice national(e) assure la direction générale du programme de l’IRC au Burkina Faso, supervisant le personnel, les opérations, la programmation et les relations institutionnelles. Il/Elle est le/la principal(e) représentant(e) légal(e) de l’IRC auprès du gouvernement, des bailleurs de fonds, des agences des Nations Unies et des ONG. Il/Elle pilote un ensemble de programmes humanitaires et de relèvement efficaces et adaptés aux besoins, mis en œuvre directement ou avec des partenaires, au profit des personnes déplacées, des réfugiés, des rapatriés et des communautés d’accueil vulnérables.
Ce rôle exige un dirigeant digne de confiance, attaché aux valeurs et principes humanitaires, doté d’excellentes compétences interpersonnelles, capable de nouer des partenariats stratégiques, de diversifier les sources de financement et de faire preuve d’un jugement rigoureux en matière de gestion des risques dans un environnement sécuritaire instable.
Principales responsabilités :
1- Leadership et représentation
• Assurer un leadership exemplaire en favorisant un fort esprit d’équipe, une communication ouverte et un environnement de travail inclusif et valorisant.
• Développer et entretenir des relations stratégiques avec les autorités burkinabè, les bailleurs de fonds (institutionnels, privés et non institutionnels), les agences des Nations Unies, l’UE, les ONG et les plateformes de coordination humanitaire.
• Positionner l’IRC comme un partenaire clé pour les principaux bailleurs de fonds et les organisations de la société civile locales et saisir les opportunités de promouvoir son action.
• Contribuer à la coordination humanitaire au Burkina Faso et au niveau régional, en collaboration avec les équipes de l’IRC pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale.
2- Orientation stratégique, qualité des programmes et développement
• Veiller à ce que la vision et l’orientation stratégiques du programme pays soient alignées sur la stratégie de l’IRC visant à servir les populations grâce à des programmes adaptés, de haute qualité et responsables, et obtenir les ressources nécessaires à leur mise en œuvre.
• Garantir l’alignement du programme pays sur la stratégie de l’IRC et la mise en œuvre du plan d’action stratégique.
• Assurer la qualité des programmes grâce à des processus rigoureux de conception, de suivi et d’évaluation, de redevabilité, et à des investissements dans le développement du personnel et le renforcement des capacités des partenaires.
• Superviser la soumission de propositions compétitives et de haute qualité et piloter les partenariats avec la société civile locale conformément aux normes PEERS.
• Identifier les opportunités d’expansion des programmes et assurer un suivi contextuel continu.
3- Gestion de la sécurité et des accès
• Assumer la responsabilité principale de la gestion globale de la sécurité du programme pays.
• Superviser la gestion de toutes les questions de sécurité, y compris la réponse appropriée aux situations d’urgence.
• Créer et maintenir une culture de sensibilisation à la sécurité au sein du programme pays, notamment par le biais de formations et de séances d’information préparant l’ensemble du personnel à la prévention et à la gestion des incidents de sécurité.
• Maintenir à jour les plans de sécurité, d’évacuation et d’urgence et les rendre accessibles au personnel du programme pays.
• Assurer une coordination et une communication étroites avec le directeur régional de la sécurité sur les questions de sécurité et sur l’évolution de la situation susceptibles d’avoir un impact négatif sur le personnel ou les opérations de l’IRC.
4- Gestion et développement des performances
• Encadrer le personnel placé sous sa supervision directe en communiquant des attentes claires, des objectifs de performance bien définis, un retour d’information régulier et des évaluations semestrielles documentées.
• Superviser la gestion, l’encadrement et le développement du personnel national et international afin de constituer une équipe compétente, engagée et motivée.
• Réaliser des études de marché salarial pour garantir la compétitivité de la rémunération proposée par l’IRC au Burkina Faso, avec l’appui de l’équipe régionale Ressources humaines et Conformité.
5- Gestion opérationnelle et gouvernance
• En collaboration avec le responsable des opérations et du soutien, superviser les politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels afin d’assurer leur conformité aux exigences de l’IRC, de SYSBNL et des donateurs.
• Garantir un suivi budgétaire rigoureux des subventions et des fonds discrétionnaires et identifier les opportunités d’optimisation opérationnelle.
• Assurer un soutien adéquat à tous les départements (RH, Finances, Chaîne d’approvisionnement) et la mise en œuvre cohérente des principes de l’IRC.
6- Communications
• Promouvoir activement les principes de la « Méthode IRC – Normes mondiales de conduite professionnelle » dans l’ensemble du programme de pays au Burkina Faso.
• Maintenir un environnement de travail sain et stimulant qui favorise une communication ouverte, honnête et productive entre les membres du personnel de l’IRC et avec les organisations partenaires.
• Maintenir une communication ouverte avec la direction régionale, les conseillers techniques régionaux et le personnel du siège.
Principales relations hiérarchiques :
Ce poste relève du vice-président régional de WACAR.
Il supervise directement : une équipe de direction responsable des programmes, des opérations et du soutien ; un responsable de la sécurité ; et d’autres postes de soutien à la gestion.
Principaux contacts internes : Équipe régionale WACAR, Gestion des subventions, Opérations et stratégie, Finances, Qualité des programmes, Plaidoyer, Service juridique, Éthique et conformité.
Principaux interlocuteurs externes : Gouvernement du Burkina Faso, partenaires et acteurs locaux, bailleurs de fonds publics et privés, ONG nationales et internationales, agences des Nations Unies, gouvernements étrangers
Exigences du poste :
Formation
• Maîtrise dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
Expérience
• Minimum 10 ans d’expérience internationale à responsabilités croissantes, notamment à des postes de direction pays et dans la gestion d’opérations multisites et multisectorielles en environnements complexes.
• Une expérience dans des contextes de conflit/post-conflit ou d’intervention en cas de catastrophe est souhaitable.
• La connaissance de l’Afrique de l’Ouest, du Burkina Faso et/ou de l’IRC est un atout.
Compétences techniques
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (obligatoires).
• Expertise avérée en gestion de la sécurité dans des contextes instables.
• Solides compétences en matière de suivi budgétaire et de mobilisation de ressources (bailleurs de fonds européens, américains et internationaux).
• Connaissance approfondie des dynamiques politiques et sécuritaires du Sahel central.
• Capacité à gérer efficacement de multiples priorités et des situations stressantes.
Leadership et gestion
• Expérience avérée en matière de direction d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles, incluant le mentorat et le coaching.
• Capacité à superviser un portefeuille de projets complexes à forts enjeux financiers.
• Approche novatrice dans des contextes de financement et opérationnels imprévisibles.
• Capacité à représenter l’IRC de manière crédible et impartiale auprès des médias, des autorités et des parties prenantes de haut niveau.
Autres
• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Maîtrise de Microsoft Office ; la connaissance de Box est un atout.
• Déplacements : environ 30 % au Burkina Faso et en Afrique de l’Ouest et centrale.
Capacité de voyager : Environ 30 % du temps au Burkina Faso ; et dans d’autres pays de la région Afrique de l’Ouest et centrale et dans les bureaux de l’IRC pour des réunions, des ateliers, des activités de plaidoyer et des conférences.
Français
Au Burkina Faso depuis avril 2019, l’IRC a progressivement élargi ses interventions — de l’urgence EHA/WASH à Djibo — à la protection, la santé, la nutrition et le relèvement économique, au bénéfice des PDI, retournés et des communautés hôtes. L’organisation opère depuis Ouagadougou, avec des bases à Ouahigouya, Dori, Fada N’Gourma, Djibo, Titao et Séguénéga.
Dans ce cadre, l’IRC recrute un·e Directeur-(trice) Pays pour le Burkina Faso, alliant vision stratégique, leadership fédérateur, intégrité et gestion rigoureuse des risques, pour assurer la représentation institutionnelle et la gestion opérationnelle du programme pays.
L’IRC promeut un environnement inclusif, ancré dans les principes humanitaires — humanité, neutralité, impartialité, indépendance — et dans les normes de sauvegarde et de redevabilité.
Aperçu du poste
Le/la Directeur-(trice) Pays assure la direction générale du programme IRC au Burkina Faso : supervision du personnel, des opérations, de la programmation et des relations institutionnelles. Il/elle est le/la premier·ère représentant·e légal·e de l’IRC auprès du gouvernement, des bailleurs, des agences onusiennes et des ONG. Il/elle pilote un portefeuille de programmes humanitaires et de relèvement réactifs et efficients, mis en œuvre directement et/ou avec des partenaires, au profit des PDI, réfugiés, retournés et des communautés hôtes vulnérables.
Ce rôle requiert un·e leader digne de confiance, imbu·e des valeurs et principes humanitaires, doté·e d’excellentes aptitudes relationnelles, capable de nouer des partenariats stratégiques, de diversifier les financements et d’exercer un jugement rigoureux en matière de gestion des risques dans un environnement sécuritaire volatile.
Principales responsabilités :
Leadership et Représentation
• Assurer un leadership exemplaire en promouvant un esprit d’équipe fort, une communication ouverte et un environnement de travail inclusif et responsabilisant.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les autorités burkinabè, les bailleurs (institutionnels, privés, non institutionnels), les agences ONU, l’UE, les ONG et les plateformes de coordination humanitaire.
• Positionner l’IRC comme partenaire de référence pour les bailleurs clés et les organisations de la société civile locale, et saisir les opportunités de promouvoir le travail de l’IRC.
• Contribuer à la coordination humanitaire au Burkina Faso et à l’échelle régionale, en lien avec les équipes IRC Afrique de l’Ouest et du Centre.
Orientation stratégique, qualité du programme et développement
• S’assurer que la vision et l’orientation stratégiques du programme pays sont alignées sur la stratégie de l’IRC visant à servir les populations avec une programmation réactive, de haute qualité et responsable, et obtenir les ressources nécessaires à sa réalisation.
• Garantir l’alignement du programme pays avec la stratégie IRC et l’opérationnalisation du plan d’action stratégique.
• Assurer la qualité des programmes à travers des processus rigoureux de conception, de S&E et de redevabilité, et des investissements dans le développement du personnel et le renforcement des capacités des partenaires.
• Superviser la soumission de propositions compétitives et de haute qualité, et piloter les partenariats avec la société civile locale selon les standards PEERS.
• Identifier les opportunités d’extension de la programmation et assurer une veille contextuelle continue.
Gestion de la Sûreté, Sécurité et Acces
• Assumer la responsabilité principale de la gestion globale de la sûreté et de la sécurité pour le programme pays.
• Superviser la gestion de toutes les questions de sécurité, y compris la réponse appropriée aux situations d’urgence lorsqu’elles se présentent.
• Créer et maintenir une culture de sensibilisation à la sûreté et à la sécurité dans l’ensemble du programme pays, y compris des formations et des briefings qui préparent tout le personnel à la prévention et à la réponse aux incidents de sécurité.
• Maintenir les plans de sécurité, d’évacuation et d’urgence à jour et accessibles au personnel du programme pays.
• Maintenir une coordination et une communication étroites avec le directeur régional de la sûreté et de la sécurité sur les problèmes de sûreté et de sécurité et sur les questions en évolution pouvant impacter négativement le personnel ou les opérations de l’IRC.
Gestion et développement de la performance
• Encadrer les collaborateurs·rices sous supervision directe en communiquant des attentes claires, des objectifs de performance bien définis, des feedbacks réguliers et des évaluations semestrielles documentées.
• Superviser la gestion, l’encadrement et le développement du personnel national et international afin de constituer une équipe compétente, engagée et motivée.
• Conduire des études de marché salariales pour assurer la compétitivité du package IRC au Burkina Faso, avec le soutien de l’équipe P&C régionale.
Gestion et gouvernance opérationnelle
• Superviser, en collaboration avec le responsable des opérations & Support, les politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels pour assurer la conformité IRC, SYSBNL et bailleurs.
• Assurer un suivi budgétaire rigoureux des subventions et fonds discrétionnaires, et identifier des opportunités d’optimisation opérationnelle.
• Garantir un soutien approprié à tous les bureaux (RH, finances, chaîne d’approvisionnement) et la mise en œuvre cohérente de l’IRC Way.
Communications
• Modéliser et encourager la pratique active des principes de l’« IRC Way — Global Standards for Professional Conduct » dans l’ensemble du programme pays du Burkina Faso.
• Maintenir un environnement de bureau sain et responsabilisant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive entre le personnel de l’IRC et avec les organisations partenaires.
• Maintenir une communication ouverte avec le personnel de gestion régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel du département du siège.
Principales Relations de travail :
Le poste reporte à : Vice-Présidente Régionale WACAR
Le poste supervise directement : Une équipe de direction responsable des programmes, des opérations et du support ; un·e responsable de la sûreté et de la sécurité ; et d’autres positions managériales de support.
Principaux contacts internes : Équipe régionale WACAR, Gestion des subventions, Opérations & Stratégie, Finances, Qualité des programmes, Plaidoyer, Service juridique, Éthique & Conformité.
Principaux contacts externes : Gouvernement du Burkina Faso, partenaires et acteurs locaux, bailleurs publics et privés, ONG nationales et internationales, agences ONU, gouvernements étrangers
Exigence du poste :
Formation
• Diplôme de niveau master dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
Expérience
• Minimum 10 ans d’expérience internationale à responsabilités croissantes, incluant des postes de direction pays et la gestion d’opérations multi-sites et multi-sectorielles en environnement complexe.
• Expérience en contexte de conflit/post-conflit ou de réponse aux catastrophes souhaitée.
• Connaissance de la région Afrique de l’Ouest, du Burkina Faso et/ou de l’IRC est un atout.
Compétences techniques
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais (obligatoire).
• Expertise avérée en gestion de la sécurité en contexte volatile.
• Solides compétences en supervision budgétaire et mobilisation de ressources (bailleurs européens, américains, internationaux).
• Maîtrise approfondie des dynamiques politiques et sécuritaires du Sahel.
• Aptitude à gérer des priorités multiples et des situations de stress de manière constructive.
Leadership et management
• Expérience confirmée en leadership d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles, incluant le mentorat et le coaching.
• Capacité à superviser un portefeuille de projets complexes de grande valeur financière.
• Approche innovante dans des contextes de financement et d’opération imprévisibles.
• Aptitude à représenter l’IRC de manière crédible et impartiale auprès des médias, des autorités et des interlocuteurs de haut niveau.
Autres
• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français écrits et parlés.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ; connaissance de Box appréciée.
• Déplacements : ~30 % au Burkina Faso et dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre
Capacité à voyager : Environ 30% au Burkina Faso; et dans d’autres pays de la région Afrique de l’Ouest et dans les bureaux de l’IRC pour des réunions, des ateliers, des représentations et des conférences.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
Voir aussi : Médecins Sans Frontières : recrutement lancé à l’ONG (16 avril 2026)
