Principales responsabilités
a. Gestion de l’information?:
- Effectuer une veille permanente (médias, presse, réseaux sociaux, etc.) afin de suivre l’évolution du contexte des zones couverts, en lien avec l’environnement sécuritaire ;
- Développer un réseau de contacts diversifié et conséquent à l’échelle communale et régionale (population, autorités locales, ONG, UN, armée, autres organismes nationaux et internationaux de sécurité, forces de l’ordre, etc.) ;
- Assurer une liaison étroite avec les contacts afin d’établir une relation de confiance, d’échange d’informations bilatérale et afin d’obtenir des informations pertinentes pour l’accès l’humanitaire ;
- Collecter de manière proactive les informations en lien avec les ONG partenaires, la sécurité en diversifiant les sources ;
- Assurer la fiabilité des informations collectées et partagées en croisant les informations et en effectuant des recherches sur les incidents sécuritaires ;
- Effectuer des recherches sur les incidents sécuritaires et suivre tous les évènements sécuritaires significatifs survenus aux ONG ;
- Assurer un partage rapide, horizontal et vertical de toutes les informations récoltées.
b. Gestion des données?:
- Contribuer à établir et à mettre à jour la liste hebdomadaire des incidents
- S’assurer de la fiabilité des chiffres et des informations de la liste des incidents.
c. Analyse?:
- Participer à l’analyse approfondie du contexte et de ses évolutions/tendances en lien avec la sécurité et l’accès humanitaire ;
- Partager les points pertinents d’analyse permettant à INSO d’ajuster son positionnement et son accompagnement auprès des partenaires ;
- Effectuer des missions terrain régulières afin d’approfondir la connaissance du contexte et l’analyse ;
- Effectuer des traductions orales ou verbales pertinentes, permettant d’approfondir l’analyse et la compréhension.
d. Reporting et capitalisation?:
- Participer à la livraison des services INSO tels que définis dans le « Menu des services » ;
- Assurer le respect strict des deadlines fixées ;
- Rédiger les rapports nécessaires/demandés de manière compréhensible, concise et pertinente ;
- Faire les drafts des rapports ou autres documents/outils utiles ;
- Participer à la capitalisation interne.
e. Représentation et communication?:
- Sur demande/validation du SA, assister aux réunions ou autres représentations externes ;
- S’assurer de produire un compte rendu clair et concis après chaque réunion ;
- Animer les réunions hebdomadaires ;
- Etablir et maintenir la liste complète des participants, des formations, des réunions, etc. ;
- Respecte les schémas de communication internes.
Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.
Qualifications et Compétences Requises?:
- Formation de niveau licence (ou équivalent) en sciences politiques, journalisme, anthropologie (ou autre secteur pertinent), ou expérience équivalent dans un domaine pertinent (gestion de la sécurité, analyses des risques, gestion d’information, etc.).
- Minimum de trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent (gestion de la sécurité, analyse de risque, gestion d’information, etc.).
- Minimum d’un (01) an dans un poste au sein d’une ONG avec des responsabilités en lien avec la gestion de la sécurité, la gestion programmatique, la gestion de bases de données, etc.
- Connaissance du contexte dans sa région d’affectation (toute expérience pertinente dans la zone sera un plus).
- Volonté d’effectuer des missions ponctuelles dans sa région d’affectation dans le respect des règles sécuritaires d’INSO et selon les besoins identifiés par le superviseur direct.
- Français courant (écrit et parlé).
- Excellente capacité orale dans les langues nationales, écrites un plus.
- Compétences dans la gestion des logiciels de traitement de texte et de données (Pack Microsoft Office).
- Compétences en analyse de contexte et de l’accès humanitaire.
Compétences Personnelles Clés
- Une bonne écoute?;
- Une grande réactivité?;
- Une forte capacité d’analyse?;
- Une communication facile?;
- Une très grande autonomie?;
- Un esprit ouvert et d’équipe?;
Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.
Termes et Conditions
Contrat à durée déterminée de 12 mois ;
Date de démarrage prévue : Pour le 02 octobre 2023.
Politique de protection et recrutement d’INSO
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
À ce titre, les pratiques de recrutement sûres suivantes seront appliquées :
- Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
- INSO interrogera les candidats sur des écarts importants dans l’emploi ou des changements fréquents d’emploi et d’adresse ;
- Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
- Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;
- Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures de INSO (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
- Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.
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