DESCRIPTION DU POSTE

Gourma Rharous (1)

Bandiagara (2)

Objectif : 

La/le superviseur engagement communautaire, sous la supervision du Health and Nutrition Officer est chargé de :

–       Gérer toutes les questions opérationnelles et programmatiques en rapport avec la mobilisation et l’engagement communautaire

–       Assurer une bonne planification et gestion des activités liées à cette composante

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

1. Conformité et respect des politiques internes

• S’engager à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.

·         S’engager à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;

·         Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.

·         S’engager au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

·         Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences.

2. Relations professionnelles et représentation :

·         Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG en charge de la coordination des aspects autonomisation et mobilisation des communautés

·         Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.

3. Tâches spécifiques :

·         Etablir une analyse de la situation (population cible, demande de la population, comportements de santé, connaissances en santé, croyances motivant les comportements, facteurs environnementaux, etc.) afin d’élaborer les stratégies de communication

·         Définir et maintenir à jour la stratégie de communication pour la promotion de la santé et d’engagement communautaire et le plan d’action (objectifs, population cible, campagnes, messages, activités, actions spécifiques, etc.) en impliquant les populations locales.

• Planifier et superviser la mise en œuvre sur le terrain des activités mise en place et d’accompagnement des plateformes communautaires conformément aux documents d’orientation technique ;
• Planifier et superviser la mise en œuvre sur le terrain des activités de mobilisation communautaire pour la promotion de la vaccination COVID-19
• Planifier et superviser la mise en œuvre sur le terrain des activités d’IEC par les mobilisateurs communautaires
• Participer, en collaboration avec les Mobilisateurs Communautaires et le chargé Santé Nutrition, aux formations continues des volontaires communautaires ;
• Effectuer des visites régulières sur les différents sites d’interventions du programme pour s’assurer du bon déroulement des activités ;
• Evaluer les actions de mobilisation communautaires effectuées par les mobilisateurs mobilisation communautaire et les ASC ;
• Assister dans la diffusion des outils de suivi des activités ;
• Superviser la diffusion de messages de sensibilisation par l’intermédiaire des radios communautaire,
• Vérifier la fiabilité des données des Animateurs, assurer la mise à jour régulière des différentes bases de données et les transmettre au chargé de projet Santé Nutrition
• Analyser ces données et participer à la recherche de solutions si des faiblesses / dysfonctionnements sont identifiés
• Fournir un rapport statistique hebdomadaire et mensuel au chargé de projet Santé Nutrition

·         Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes au projet pour le suivi des activités planifiées par le projet

·         Contribuer à la dissémination des informations pour tout document nécessaire pour le projet

·         Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux

·         Assurer une bonne documentation et collecte de données (en soft et copies dures)

·         Assurer l’utilisation rationnelle du budget.

3. Rapportage :

·         Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les challenges, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;

·         Produire des rapports hebdomadaire, mensuels et trimestriels mettant l’accent sur les acquis, les défis et autres tendances en coordination avec les autres membres de l’équipe technique du projet ;

·         Tenir une base de données de toutes les activités conduites par le volet engagement communautaire notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaires afin de guider la mise à jour du projet.

6. Environnement de travail :

Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

7. Qualifications :

·         Avoir une Maitrise en droit ou en science sociale ou autres domaines relevant.

·         Un Diplôme en santé (infirmier ou autre) est un atout.

·         ·Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur de la santé communautaire de préférence dans un contexte humanitaire ou de développement ;

·         Expérience préliminaire de travail avec une ONG ou autre organisation à but non-lucratif ;

·         Bonne expérience de communication (oral et écrit) ;

·         Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques.

·         Au moins 3 années d’experience au poste de supervisions des activités communautaires (en santé et nutrition) ;

·         Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l’équipe sous sa supervision.

·         Excellentes compétences interpersonnelles.

·         Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.

·         Maitrise parfaite de Microsoft Office.

·         La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques en anglais.

·         Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, représentants du gouvernement au niveau local, régional et national si nécessaire et d’autres acteurs dans le pays.

·         Parler couramment le français. La maîtrise d’au moins une langue locale (du Bambara, Peulh, Dogon, Songhaï) est obligatoire

·         … de l’anglais est un atout.

·         Être de bonne moralité