International Medical Corps recrute pour ce poste (29 Novembre 2022)

Nous aidons ceux qui en ont un besoin urgent n’importe où, n’importe quand, quelles que soient les conditions, en fournissant des soins de santé vitaux et des services d’urgence liés aux soins de santé, souvent en quelques heures. À mesure que les conditions s’améliorent, nous travaillons avec les dirigeants locaux pour reconstruire plus fort. Dans les situations non urgentes, nous nous concentrons sur le développement.

Responsabilités spécifiques
du poste Mobilisation sociale et communication pour le changement de comportement :

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation sociale et de communication pour le changement de comportement pour le projet.
• Sensibiliser à la portée et à la stratégie du projet.
• Soutenir le projet pour mettre en œuvre des solutions socialement acceptables qui s’attaquent aux obstacles communs au vaccin antipoliomyélitique oral (VPO) et à l’adoption générale des vaccinations de routine (RI) dans le contexte géographique du projet.
• Élaborer une campagne de sensibilisation du public bien ciblée et une stratégie de communication pour le changement de comportement qui surmonteront les mythes et les idées fausses sur le vaccin antipoliomyélitique oral et la vaccination en général.
• Soutenir les organisations communautaires pour initier et mettre en œuvre des processus de mobilisation sociale à la base pour améliorer la couverture par le VPO et l’IR dans les communautés ciblées

Concevoir des interventions communautaires innovantes qui améliorent l’accès aux soins :

• Soutenir les organisations communautaires (CBO) dans la conception de programmes qui aideront les communautés locales à accéder sans entrave à la prestation de soins de santé.
• Soutenir la cartographie des besoins et des priorités de la communauté pour une action collective menant à des solutions à ces problèmes, et pour rendre ce processus autosuffisant et autogéré.

Plaidoyer et renforcement des capacités des OCB :

• Diriger le plaidoyer pour l’acceptation des interventions OPV et RI du projet au niveau de l’État, de la LGA et de la communauté
• Diriger la formation du personnel du consortium, des partenaires et des organisations communautaires en matière de mobilisation sociale et de communication pour le changement de comportement
• Renforcer les capacités des OCB dans le développement et la priorisation des activités de mobilisation sociale qui amélioreront l’accès aux services d’IR

Documentation et développement de matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC) :

• Développer des supports IEC uniques et percutants (par exemple, des brochures, des CD, des messages radio, etc.) qui surmonteront les obstacles et les idées fausses sur le vaccin antipoliomyélitique oral et l’IR dans les États focaux
• Avec le chargé de projet S&E, développer un mécanisme de documentation des meilleures pratiques et des études de cas dans le domaine de la mobilisation sociale/CCC

Diffusion des activités du Secrétariat :

• Rédiger des rapports trimestriels et annuels grâce à la collaboration du responsable du suivi et de l’évaluation et du directeur du secrétariat
• Créer des histoires de réussite à partager via les réseaux d’ONG et d’ONGI et les médias sociaux
• Diffuser les histoires de réussite aux médias nationaux, le cas échéant, en utilisant la sensibilité au contenu et aux problèmes de sécurité des organisations communautaires

Relations de travail clés
Interne :

• Il / elle devra travailler en étroite collaboration avec les autres membres du consortium du CGPP dans le pays (CRS, Save the Children et IMC) dans le domaine du partage des connaissances, du mentorat et des opportunités de formation.
• Il / elle assurera la liaison avec les organisations communautaires et les ONG du consortium pour s’assurer qu’il existe un protocole uniforme de mobilisation sociale et de CCC pour le programme de pays.
• Il / elle doit maximiser les opportunités d’apprentissage croisé entre tous les agents techniques du CGPP et d’autres agents techniques dans tous les programmes soutenus par le CGPP dans le pays. Il / elle recevra le soutien du conseiller mondial CGPP KM & Comms.

Externe:

• Il / elle doit travailler en étroite collaboration avec les agents de mobilisation sociale dans des organisations partenaires clés telles que l’OMS, l’UNICEF, Breakthrough Action Nigeria (BA-N), des agences gouvernementales telles que l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (NPHCDA), les centres nigérians de contrôle des maladies ( NCDC) ainsi que le National Polio Emergency Operations Center (EOC).

Connaissances, compétences et capacités

• Un diplôme dans des domaines liés à l’organisation communautaire, au développement et à l’autonomisation tels que les sciences sociales, la sociologie, le développement humain, les communications et la socio-économie.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de communication pour le changement social et comportemental
• Aptitude avérée à travailler en équipe
• Connaissance de l’une des langues locales du Nord, par exemple le haoussa
• Expérience avec Microsoft Suite, Adobe PDF
• La flexibilité de travailler dans des conditions de terrain difficiles dans les communautés est une exigence majeure
• Expérience avérée de travail avec et par le biais d’organisations partenaires, y compris le secteur public
• Expérience dans la conception de matériel IEC pour améliorer l’accès et l’utilisation des services de vaccination
• La flexibilité nécessaire pour travailler dans des conditions de terrain difficiles dans les communautés est requise
• Capacité et volonté de voyager dans le nord du Nigeria au moins 50% du temps ou selon les besoins.
• Expérience dans le domaine de la vaccination au Nigeria
• Excellentes compétences en rédaction et en communication orale
• Expérience sur Canva souhaitée
• Solides compétences en formation et animation.

Conduite éthique pour le personnel d’IMC

• L’International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régira les performances de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats.
• Aucun employé, dirigeant ou agent ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat soutenu/par des fonds de donateurs si un conflit d’intérêts réel ou apparent serait impliqué.
• Un tel conflit surviendrait lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, tout membre de sa famille immédiate, son partenaire ou une organisation, qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties indiquées ci-dessus, a une situation financière ou autre intérêt dans l’entreprise sélectionnée pour un prix. Les dirigeants, employés ou agents d’IMC ne doivent ni solliciter ni accepter de gratifications, de faveurs ou quoi que ce soit de valeur monétaire de la part de sous-traitants ou de parties à des sous-accords.
• Ces normes doivent prévoir des mesures disciplinaires à appliquer en cas de violation de ces normes par les dirigeants, employés ou agents d’IMC.

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

• Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps et toute autre tâche pouvant être assignée de temps à autre par les superviseurs.

Méthode d’application