International Medical Corps recrute pour ce poste (19 Décembre 2022)

International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager la souffrance par le biais de programmes de formation en soins de santé et de secours et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières bénévoles, l’IMC est une organisation privée, bénévole, apolitique et non sectaire. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie grâce à des interventions de santé et des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier.En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus à risque, et avec la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement aux situations d’urgence, IMC réhabilite les systèmes de santé dévastés et les aide à retrouver l ‘autonomie.

IMC Worldwide est une alliance humanitaire mondiale qui comprend les ressources et les capacités de deux organisations affiliées indépendantes, IMC et IMC UK. Ensemble, notre mission est de sauver des vies et de soulager la souffrance grâce à la prestation de soins de santé et de formation. Avec des sièges sociaux aux États-Unis et au Royaume-Uni respectivement, nous collaborons pour maximiser les ressources pour la prestation d’activités de secours et de développement appropriées.

À propos du travail

Le rôle de l’assistant (moniteur) de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) est de soutenir l’agent MEAL dans la mise en œuvre du plan de travail MEAL et de contribuer à la réalisation et à l’amélioration de la qualité du programme/projet. L’assistant MEAL – Monitor suivra les progrès et collectera des données sur l’efficacité des interventions prévues en collectant et en soutenant l’analyse des données. L’assistant MEAL – Monitor joue un rôle important dans la réalisation des activités MEAL sur le terrain, y compris le suivi et la vérification sur le terrain, les évaluations de base et finales, l’évaluation des besoins et les enquêtes.Le titulaire du rôle veillera également à ce que des mécanismes de transmission et de réponse communautaires (CFFFM) soient en place dans tous les domaines opérationnels.

Ligne hiérarchique

L’assistant MEAL – Moniteur relèvera directement de l’agent MEAL et / ou du gestionnaire / coordinateur MEAL et devra également travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL.

Tâches et responsabilités générales :

1. Politiques, directives et procédures d’IMC

• Promouvoir les normes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) au sein d’IMC et parmi ses bénéficiaires.
• Contribuer à la création d’une image positive et de la création globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de conduite, de l’éthique, des valeurs et du positionnement vis-à-vis des acteurs internes et externes.

1. Système REPAS

• Utiliser des outils de collecte de données pour remédier aux données qualitatives et quantitatives à différents niveaux (établissement et communauté).
• Soutenir le département MEAL dans le développement de bases de données pour tous les programmes en utilisant les technologies disponibles.
• Mettre en œuvre les concepts et le système de suivi et d’évaluation de base conformément à l’objectif des activités MEAL.
• Mettre en œuvre les activités MEAL sur le terrain conformément au plan de travail MEAL et soutenir les activités de S&E, telles que la vérification physique des actifs, le suivi après distribution, les audits de la qualité des données, les enquêtes/évaluations, etc.
• Assure la saisie des données à l’aide d’une base de données électronique.

1. Gestion de la qualité des données

• Effectuer des audits de routine de la qualité des données sur site au niveau des établissements et de la communauté en respectant les directives d’audit de la qualité des données.

1. Échantillonnage

• Appliquer le concept d’échantillonnage aléatoire, d’échantillonnage systématique ou de méthode de sélection des ménages en suivant les instructions/directives d’un gestionnaire.
• Appliquer la méthode « tourner la bouteille » utilisée pour la sélection des ménages dans les enquêtes fondées sur la population.

1. Techniques qualitatives et quantitatives

• Mener des activités de collecte de données qualitatives et examiner les données du terrain pour détecter les lacunes ou les erreurs, corriger les incompatibilités si possible.
• Effectuez régulièrement le nettoyage des données et l’intégrité des données et assurez-vous de la qualité des données.
• Effectuer la saisie de données à l’aide d’un logiciel statistique, sous la direction et la supervision.

1. Collecte de données mobiles et manuelles

• Comprendre le but, les avantages et les inconvénients des techniques de collecte de données mobiles.
• Recueillir des données à l’aide de téléphones intelligents/tablettes.

1. Techniques de présentation des informations

• Traduire des données qualitatives arabe-anglais et anglais-arabe.
• Appliquer et utiliser les compétences de base en visualisation de données (utilisation de tableaux et de graphiques pour représenter les données et les informations) pour la présentation des données.

1. Apprentissage et gestion des connaissances

• Promouvoir l’apprentissage interne en partageant en temps opportun les commentaires de et vers le terrain.
• Traitez la visualisation de données de base à l’aide de tableaux et de graphiques pour représenter les données et les informations.
• Soutenir le programme/projet en documentant les leçons apprises.

Compétences, qualifications, expérience et attitude requises

Diplôme ou baccalauréat dans des domaines connexes.

Une expérience antérieure de travail avec une organisation humanitaire est fortement recommandée.

Comprendre les concepts de base du suivi et de l’évaluation et le but de MEAL.

Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.

Maîtrise de l’anglais

Compétences comportementales :

• Compétences importantes en communication.
• Excellente compréhension du contexte local et de la langue locale.
• Capacité à coopérer avec les différents départements.
• Compétences personnelles et organisationnelles, y compris la gestion du temps et la capacité de respecter les délais.

Code de conduite  Comme applicable à ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui exécutent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; Appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

Sauvegarde  Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants.

Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes.

Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peut impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement.Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

Equal Opportunities  International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d ‘âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

International Medical Corps ne demande jamais aux demandeurs d’emploi des frais, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si vous demandez de l’argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Web de signalement d’inconduite :  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com *. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site Web, il ne sera pas pris en compte pour examen. *