International Medical Corps recrute pour ce poste (11 février 2023)

TÂCHES ESSENTIELLES DU POSTE/PORTÉE DU TRAVAIL :

(Fonctions essentielles, qualité/quantité attendue liste des tâches marginales et nombre de personnel national/et/ou expatrié supervisé)

Le but de cet appel général à manifestation d’intérêt est d’engager un consultant pour effectuer une analyse de genre du programme de pays du CGPP. Les consultants éligibles sont invités à soumettre des propositions de partenariat mettant en évidence leurs capacités, leur expertise, leurs compétences et leur aptitude à soutenir la fourniture des résultats recherchés pour l’analyse de genre, comme indiqué ci-dessous.

Objectif du projet : L’objectif global du projet est de contribuer à l’éradication de la poliomyélite en augmentant l’immunité de la population et en améliorant la surveillance de la paralysie flasque aiguë (PFA). 

Résultat intermédiaire 1 :  Augmentation du pourcentage d’enfants de moins de cinq ans entièrement protégés par la vaccination systématique des enfants.

La vaccination systématique (RI) est un facteur critique dans la prévention des maladies évitables par la vaccination, y compris la poliomyélite, chez les enfants de moins de cinq ans. Les femmes jouent un rôle essentiel en veillant à ce que les enfants éligibles soient emmenés dans les établissements de santé (FS), au poste fixe du RI ou soient autorisés à prendre le vaccin à la maison lors des campagnes de sensibilisation du RI. Pour amener les femmes à se rendre au FS pour l’IR, elles doivent être informées des avantages de la vaccination afin qu’elles puissent surmonter les mythes et les idées fausses inhérents aux sociétés dans lesquelles elles vivent. De plus, les hommes qui sont souvent les décideurs au sein de la famille doivent également être informés et leur comportement modifié de manière à donner aux femmes la capacité de prendre des décisions qui affectent leur santé et celle de leurs enfants. Les mobilisateurs communautaires bénévoles (VCM) qui vont de maison en maison pour diffuser des messages convergents joueront un rôle important dans la sensibilisation des hommes, des mères et des soignants aux avantages de la vaccination. Les pairs éducateurs masculins joueront un rôle important en veillant à ce que leurs homologues masculins soient sensibilisés et mobilisés pour agir afin de donner aux femmes les moyens de rechercher leurs propres soins et ceux de leurs enfants.

Résultat intermédiaire 2 : augmentation de la couverture par le VPO chez les enfants de moins d’un an.

L’augmentation de la couverture par le VPO chez les enfants de moins d’un an nécessite une mobilisation sociale intensive et une communication pour le changement de comportement qui garantissent que les décideurs au niveau communautaire ainsi que chaque chef de famille et soignant comprennent les avantages du vaccin. Les VCM ont un rôle essentiel à jouer pour mener à bien la sensibilisation, la sensibilisation et l’engagement communautaire de porte à porte des chefs religieux et traditionnels qui garantissent l’adhésion au programme avec une augmentation résultante de la prise de vaccins.

Résultat intermédiaire 3 : Augmentation du nombre de cas de PFA identifiés dans les 14 jours suivant l’apparition avec 2 échantillons de selles à 24 heures d’intervalle.

La surveillance à base communautaire (CBS) est la principale approche du CGPP pour s’assurer que les cas suspects de paralysie flasque aiguë (PFA) et de maladies zoonotiques prioritaires (PZD) sont détectés. Les mobilisateurs communautaires bénévoles et les informateurs communautaires (CI) du CGPP ont bénéficié d’un renforcement considérable des capacités en matière de surveillance et sont capables de détecter les PFA et les PZD au niveau communautaire grâce à des visites à domicile et à la recherche active de cas. La plupart des volontaires du CGPP sont des femmes qui sont formées et travaillent en étroite collaboration avec leurs homologues masculins dans les rapports d’identification des cas et les interventions pour étouffer les épidémies potentielles dans l’œuf.

OBJET DE L’ANALYSE DE GENRE

Le but de cette analyse de genre est d’éclairer l’intégration des considérations d’égalité des sexes dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du CORE Group Partners Project (CGPP). Selon le système de directives automatisées (ADS) 205 de l’USAID, les partenaires de mise en œuvre de l’USAID sont responsables de l’intégration du genre dans la programmation. Lorsqu’une analyse de genre est réalisée au début de l’activité, ses conclusions peuvent éclairer les décisions stratégiques concernant chaque composante du programme. 

Cette analyse de genre examinera les principales dynamiques de genre qui influenceront et informeront les activités du CGPP et comment le genre est intégré tout au long de la vie du projet. L’analyse de genre :

• Identifiez comment les inégalités et les contraintes de genre pourraient entraver les objectifs du programme et comment traiter les causes profondes de ces inégalités.
• Examinez les niveaux anticipés et les obstacles possibles à la participation des hommes et des femmes et comment ils peuvent bénéficier du programme.
• Identifiez comment le programme pourrait affecter différemment les hommes et les femmes, y compris les conséquences involontaires ou négatives.
• Identifier les moyens par lesquels le programme peut réduire les écarts entre les sexes, remédier aux inégalités et/ou autonomiser les femmes et les filles dans les activités et domaines spécifiques du programme.

L’objectif de l’analyse de genre est d’aboutir à des recommandations pratiques sur la manière de faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans l’ensemble du programme. Sur la base de l’analyse de genre, le CGPP développera une stratégie d’intégration du genre avec des recommandations qui prennent en compte :

• La conception du programme, comme les objectifs spécifiques liés au genre et à l’inclusion, les stratégies à intégrer dans le plan de travail du programme pour surmonter les défis liés au genre et à l’inclusion, et les activités potentielles nouvelles ou ajustées.
• Le plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, comme l’ajout/la modification d’indicateurs et l’identification des questions d’apprentissage liées au genre et à l’inclusion.
• Approches en matière de dotation et de ressources humaines, telles que les pratiques d’embauche et de main-d’œuvre, les éléments des descriptions de poste et les compétences requises pour le personnel.

CADRE ANALYTIQUE POUR L’ANALYSE DE GENRE 

Domaines d’analyse de genre : l’analyse rassemblera des données pour examiner la dynamique de genre dans les cinq domaines d’analyse de genre, selon USAID ADS 205 : 

• Lois, politiques, réglementations et pratiques institutionnelles
• Normes et croyances culturelles 
• Rôles, responsabilités et emploi du temps liés au genre : 
• Accès et contrôle des actifs et des ressources
• Modèles de pouvoir et de prise de décision

MÉTHODOLOGIE

L’analyse utilisera une approche mixte. Les données quantitatives et/ou qualitatives seront consultées et analysées via :

• Un examen documentaire des rapports/études nationaux et étatiques pertinents : les informations de l’analyse comparative entre les sexes dans le secteur de la santé seront utilisées pour enrichir l’analyse. Les questions de recherche peuvent être affinées en fonction des conclusions de l’examen documentaire.
• Échantillonnage et collecte de données : pour combler le manque d’informations par rapport à l’examen documentaire, l’analyse impliquera la collecte de données primaires à différents niveaux à l’aide de diverses techniques de collecte de données, notamment :

Niveau du ménage : la population étudiée sera atteinte par le déploiement du questionnaire et des entretiens semi-structurés

Niveau communautaire : la population étudiée sera atteinte par le biais d’entretiens avec des informateurs clés et de groupes de discussion

Niveau institutionnel : La population étudiée sera atteinte par le biais d’entretiens avec des informateurs clés,

• Conception et pré-test des outils de collecte de données primaires, collecte de données et analyse de données
• Projet de rapport d’analyse de genre.
• Le CGPP procédera à une présentation interne des résultats au personnel/partenaires/parties prenantes pour valider les résultats et réfléchir à des recommandations sur la manière d’améliorer l’intégration du genre dans le projet. 
• Finaliser le rapport et la stratégie d’analyse de genre. 

TÂCHE ET LIVRABLES

Le consultant dirigera le processus d’analyse de genre soutenu par le point de contact genre (POC) pour le CGPP. D’autres membres du personnel du projet au niveau du siège et de l’État seront également impliqués dans le développement d’outils et la collecte de données pour renforcer la capacité interne d’identification des questions de genre dans le projet. Le consultant :

• Élaborer une proposition pour effectuer l’analyse de genre, décrivant la compréhension des consultants de la tâche, la méthodologie proposée et le plan de travail.
• Examen documentaire – Examiner les rapports/études pertinents qui fournissent des réponses aux questions d’analyse de genre et identifier les lacunes en matière d’information non couvertes par les données secondaires.
• Finaliser la stratégie d’échantillonnage et le plan de collecte de données
• Développer des outils de collecte de données et les pré-tester
• Former le personnel/les collecteurs de données
• Diriger la collecte de données et mettre à disposition une copie électronique des données brutes, y compris la liste des personnes contactées et des participants à l’évaluation.
• Effectuer une analyse de genre et soumettre un projet de rapport (copie électronique)
• Préparer les diapositives et animer la ou les réunion(s) de validation
• Faciliter l’élaboration du plan d’action genre avec l’équipe du CGPP.
• Finaliser et soumettre le rapport d’analyse de genre.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Diplôme d’études supérieures en études du développement, en études de genre ou dans un domaine pertinent des sciences sociales.
• Un minimum de cinq ans d’expérience dans la conception de projets/programmes et l’élaboration de stratégies.
• Expérience et expertise spécifiques en analyse sexospécifique et en élaboration de stratégies.
• Expérience démontrée de travail sur les questions de genre dans le nord du Nigeria.
• Une expérience de travail dans des projets de santé est souhaitable.
• Compréhension et expérience de l’approche de l’USAID en matière d’égalité de genre et d’inclusion
• Excellentes compétences en communication et compétences interpersonnelles bien développées.
• Excellentes compétences en informatique (Word, PowerPoint et Excel)

NIVEAU D’EFFORT

• Le consultant doit effectuer la mission pendant la période pour un total de 14 jours.

ACTIVITÉS PROPOSÉES À ENTREPRENDRE

JOURS

Réunions préliminaires et mise au point de la proposition d’analyse de genre

• 5

Travail principal décrit dans la proposition approuvée, y compris l’examen documentaire, le développement d’outils, la formation du personnel et la collecte de données

• dix

Préparation et soumission du projet de rapport d’analyse de genre

• 3

Présentation des résultats de l’analyse de genre aux parties prenantes concernées

• 1

Faciliter l’élaboration d’un plan d’action/d’une stratégie sur le genre et l’inclusion

• 2

Soumission du rapport final

• 1

TOTAL

• 22

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (Prevention of Sexual Exploitation and Abuse) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps.

Conformité et éthique :

Promeut et encourage une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble d’International Medical Corps. En fonction du poste, maintient une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et adhère à ces normes. Effectue le travail avec le plus haut niveau d’intégrité.