International Medical Corps (IMC) travaille aux côtés de l’ International Rescue Committee (IRC) pour mettre en œuvre une intervention de protection intégrée de trois ans axée sur l’atténuation et la réponse aux risques de protection de l’enfance et de violence sexiste dans la région de l’Extrême-Nord.
RÉSUMÉ DU POSTE : Le coordinateur VBG est responsable de la supervision principale de plusieurs programmes VBG ou d’un programme important avec plusieurs sites d’exploitation. Ce rôle comprend la planification stratégique, le leadership technique, le renforcement des capacités, le soutien et la supervision du personnel, la coordination et la représentation internes et externes de haut niveau, l’élaboration de propositions et l’établissement de rapports.
Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exercer chacune des fonctions essentielles avec ou sans aménagement raisonnable :
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Planification stratégique • Fournir une orientation stratégique et entreprendre une analyse des tendances en matière de VBG
, des lacunes dans les services et des capacités d’IMC pour guider la programmation d’IMC dans le pays
• Contribuer aux stratégies nationales et inter-agences
coordination et assurer le respect des normes de sécurité et d’éthique
• Identifier et établir des partenariats stratégiques avec des partenaires nationaux et locaux
• Veiller à ce que les programmes soient dirigés par des femmes et des filles et planifiés avec les parties prenantes de la communauté
• Identifier les lieux et l’orientation appropriés pour les services
• Élaborer des notes conceptuelles/propositions / faire appel au besoin
Mise en œuvre et renforcement des capacités
• Travailler en étroite collaboration avec le conseiller technique VLG, la haute direction au niveau national et l’équipe du programme pour atteindre les objectifs du programme
• Assurer le respect des normes minimales VLG d’IMC, ainsi que des directives et normes inter-agences pertinentes
• Superviser les interventions du programme, y compris le établissement et prestation de services ciblés de réponse à la VBG
• Renforcer les capacités du personnel/des partenaires du programme dans les domaines techniques pertinents pour fournir des services et mener des interventions
• Organiser/soutenir/faciliter des formations techniques selon les besoins, y compris la gestion des cas de VBG et la réponse clinique au viol et à la violence conjugale
• Établir et surveiller les systèmes de supervision et de soutien pour les services de gestion des cas de VBG
• Établir et maintenir des systèmes appropriés pour la gestion de l’information
• Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes et des filles
• Superviser les stratégies appropriées de prévention et de sensibilisation/changement de comportement
interventions
• Produire des rapports de programme réguliers, à temps et avec des données précises
Coordination, représentation et plaidoyer de haut niveau
• Coordonner avec d’autres prestataires de services pour assurer un soutien holistique aux survivants, y compris la participation au renforcement des SOP VBG et des voies d’orientation
• Représenter la programmation VBG d’IMC dans les réunions de coordination pertinentes et avec un éventail de parties prenantes
• Contribuer aux efforts inter-agences renforcer la prévention et la réponse à la VBG grâce à une participation active aux mécanismes de coordination et à la promotion des principes, normes et directives du secteur
• Coordonner avec d’autres secteurs et renforcer leurs capacités dans la mesure du possible pour assurer l’intégration des problèmes de VBG dans divers services et une réponse humanitaire plus large
• Plaider si nécessaire avec les autorités compétentes, les acteurs humanitaires, les donateurs et les autres parties prenantes
Gestion des ressources humaines
• Sélectionner et orienter le personnel/les bénévoles/les partenaires du programme pour une mise en œuvre efficace
• Soutenir, encadrer et superviser le personnel pour renforcer les capacités et renforcer la qualité des interventions •
Développer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser le travail d’équipe et introduire les principes
des commentaires encourageants et constructifs, et procéder à des évaluations régulières du rendement
Gestion financière
• Élaborer des plans de travail en ligne avec les pipelines financiers
• Planifier et acheter les fournitures nécessaires aux activités du programme, conformément au budget et aux échéanciers du projet
• Assurer le respect des réglementations des donateurs
Sécurité et conduite
• Assurer le respect des protocoles et des politiques de
sécurité • Tenir compte des implications de sécurité des programmes, en examinant les plans avec les équipes et les parties prenantes appropriées
• Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour tout le personnel/bénévoles/partenaires
VBG • Illustrer les principes fondamentaux de la programmation VBG, y compris respect, non-discrimination, usage responsable du pouvoir, non-violence et promotion de l’égalité des sexes
• Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale du programme et de l’organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d’éthique, y compris le respect des règles anti-harcèlement , protection et politiques PEAS
Effectuer d’autres tâches assignées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Code de conduite
Comme applicable à ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes.
S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.
Sauvegarde
Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de l’ensemble du personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.
Opportunités égales
International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
QUALIFICATIONS MINIMALES
• Généralement un baccalauréat en travail social, en santé publique, en développement international, en études de genre ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes peut être remplacée, le cas échéant.
• Typiquement, plus de 8 ans et une expérience progressive dans des projets liés à la VBG, y compris au moins 5 ans de conception et de gestion de programmes VBG, et 1 an d’expérience humanitaire internationale
• Application démontrée des compétences de base VBG et engagement envers les principes fondamentaux de la programmation
VBG expérience régionale préférée
• Expérience de l’architecture humanitaire et connaissance des mandats / rôles des donateurs, des agences des Nations Unies et d’autres ONG
• Solide connaissance des normes et des directives pour la programmation, la coordination et la gestion des données sur la VBG
• Connaissance des normes et des conseils liés à la protection contre l’EAS
• Expérience avec les services de gestion des cas de VBG • Expérience de
facilitation requise
• Expérience de supervision requise
• Expérience de travail avec des partenaires locaux et de mobilisation communautaire préférée
• Sensibilisation interculturelle profonde
• Capacité à exercer un bon jugement, rester flexible, et appliquer l’expérience et les conseils aux défis en constante évolution
• Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
