International Medical Corps (IMC) travaillera aux côtés de l’International Rescue Committee pour mettre en œuvre une intervention de protection intégrée de trois ans axée sur l’atténuation et la réponse aux risques de protection des enfants et de violence sexiste dans la région de l’Extrême-Nord. Le projet visera à fournir un environnement sûr et sécurisé pour les femmes et les enfants parmi les réfugiés nigérians et les ménages vulnérables des communautés d’accueil afin de renforcer l’environnement protecteur de la communauté et d’améliorer l’accès aux services de base pour les personnes les plus vulnérables et à risque. S’appuyant sur l’expérience d’IMC et de l’IRC en matière de protection de l’enfance, les deux organisations se concentreront sur deux composantes. Le premier volet visera à renforcer l’environnement protecteur des enfants, en développant les capacités locales des acteurs clés, notamment les acteurs gouvernementaux, les membres de la communauté et les soignants, en matière de protection, y compris l’impact mental et psychosocial, afin de faciliter le changement de comportement dans les communautés et avec les soignants. Considérant que le changement de comportement ne peut être obtenu que par une intervention durable, ces activités seront mises en œuvre sur une période de trois ans et la stratégie pour les années 2 et 3 sera adaptée en fonction des progrès réalisés au cours des années 1 et 2, respectivement. Le renforcement des capacités sera étendu tout au long des trois années du projet avec un soutien accru en Y2 et Y3 des structures locales (gouvernement et acteurs communautaires) pour diriger et coordonner les activités. Les activités d’autonomisation des jeunes vulnérables seront intégrées dans la réponse de protection visant à renforcer leur résilience et à faciliter le développement de compétences de vie. La deuxième composante se concentrera sur la réponse d’urgence aux risques de protection de l’enfance auxquels sont confrontés les enfants vulnérables et à risque touchés par le conflit et sera mise en œuvre par la gestion des cas, le développement d’espaces d’apprentissage et de guérison sûrs et le soutien à la documentation civile. Les deux organisations s’appuieront sur leurs programmes existants de lutte contre la VBG dans le Grand Nord pour améliorer la sûreté, la sécurité, le bien-être et l’autonomisation des femmes et des filles, en suivant la même approche intégrée proposée pour la protection des enfants. L’IMC et l’IRC renforceront l’environnement protecteur des femmes et des filles par le biais d’activités spécifiques menées avec les femmes et les filles, telles que l’approche Girl Shine pour les filles et le soutien aux organisations communautaires dirigées par des femmes (CBO) pour les femmes. Les CBO seront sélectionnées au cours de l’année 1 et renforcées au cours des années 1 et 2 pour soutenir les services de prévention et de réponse au cours des années 2 et 3 ; au cours de l’année 3, sur la base de la liste de contrôle des capacités qui sera effectuée par l’IMC et l’IRC, les points focaux des CBO prendront la tête de la fourniture de services psychosociaux, de la gestion des cas et des références. L’IRC et l’IMC continueront à fournir un soutien mensuel par le biais de réunions opérationnelles pour discuter de l’avancement des activités, des défis rencontrés et du soutien supplémentaire nécessaire. Les programmes d’autonomisation et de changement de comportement tels que Girl Shine ou « Economic and Social Empowerment » (EA$E) seront mis en œuvre sur trois ans et les organisations communautaires seront impliquées dans la mise en œuvre de ces activités au cours des années 2 et 3 afin de garantir l’autonomisation locale. Des activités de sensibilisation seront mises en œuvre au cours des trois années, et la stratégie pour les années 2 et 3 sera adaptée en fonction des progrès réalisés au cours des années 1 et 2 dans le développement des conceptions communautaires sur la violence liée au sexe. Des services de gestion de cas et des services psychosociaux (PSS) pour les survivants de la VBG seront mis en place, y compris un soutien en matière de santé mentale. Les capacités locales seront renforcées par la formation du personnel clé du gouvernement et de la santé sur les soins cliniques pour les survivants d’agressions sexuelles (CCSAS), la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), la santé mentale ainsi que l’amélioration des mécanismes de coordination. Le partenariat entre l’IMC et l’IRC permettra de : 1) la mise en œuvre d’une approche commune de l’atténuation et de la réponse aux risques de protection afin d’améliorer l’impact holistique du projet ; 2) une portée géographique accrue ; et 3) le renforcement des approches communautaires axées sur le développement des capacités locales de prévention et de réponse aux risques de VBG et de protection des enfants. Dans le cadre de cette approche commune, le partenariat améliorera la prestation de services de protection grâce à des modèles de programmation fondés sur des preuves et au partage des meilleures pratiques et des leçons tirées de plusieurs années de programmation dans le Grand Nord. L’IMC et l’IRC mettront en œuvre la même approche intégrée dans différents endroits, en s’appuyant sur leurs capacités techniques et leurs expériences respectives. IMC s’appuiera sur six années de programmes de protection de l’enfance pour les réfugiés dans le Grand Nord, en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques avec l’IRC. L’expérience et l’expertise de l’IRC, qui est l’une des organisations chefs de file de la réponse aux VBG dans le Grand Nord depuis 2016, garantiront que les approches innovantes telles que Girl Shine ou EMAP (déjà mises en œuvre par d’autres sources de financement) sont maîtrisées et mises en œuvre par l’IMC.
JOB SUMMARY:
International Medical Corps provides community-based child protection services to vulnerable populations, requiring a strategic and comprehensive approach to addressing child protection concerns.
The Coordinator, Child Protection is responsible for oversight of multiple child protection programs, or a large program with multiple sites of operation. This role includes strategic planning, technical leadership, capacity building, support and supervision of staff, senior internal and external coordination and representation, proposal development and reporting.
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation:
MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES
Strategic Planning • Provide strategic direction and undertake analysis of child protection trends, gaps in services, and IMC’s capacities to guide IMC’s programming in country • Contribute to national and inter-agency strategies • Lead child protection assessments as required, maximizing available sources of information and opportunities for coordination, and ensuring compliance with safety and ethical standards • Identify and build strategic partnerships with national and local partners • Ensure that programs are driven by the needs of children and youth and planned with community stakeholders • Identify appropriate locations and orientation for services • Develop concept notes/proposals/appeals as needed
Implementation and Capacity Building • Work closely with the global Child Protection Advisor, country level senior management, and program team to achieve program goals • Ensure adherence to IMC’s Child Protection Minimum Standards, as well as relevant inter-agency guidelines and standards • Oversee program interventions, including the establishment and delivery of focused child protection response services • Build capacity of program staff/partners in relevant technical areas to deliver services and lead interventions • Organize/support/facilitate technical trainings as needed, including Child Protection Case Management, Child Protection Minimum Standards, Child Protection SOPs and Referral Pathways, Caring for Child Survivors of Sexual Abuse, Unaccompanied and Separated Children, Best interest Procedures • Establish and monitor supervision and support systems for child protection case management services • Establish and maintain appropriate systems for information management, including implementation and monitoring of PRIMERO/CPIMS+ (Child Protection Information Management System) in appropriate contexts • Ensure effective community participation throughout implementation • Oversee appropriate prevention and awareness-raising/behavior change strategies • Conduct regular program monitoring and quality assurance and apply learning for continuous improvement of interventions • Produce regular program reports, on time and with accurate data
Senior Coordination, Representation and Advocacy • Coordinate with other service providers to ensure holistic support for children, including participation in strengthening child protection SOPs and referral pathways • Represent IMC’s child protection programming in relevant coordination meetings and with a range of stakeholders • Contribute to inter-agency efforts to strengthen child protection prevention and response through active participation in coordination mechanisms and promotion of sector principles, standards, and guidelines • Coordinate with, and build capacity of, other sectors as possible to ensure integration of child protection concerns into various services and broader humanitarian response • Advocate as necessary with relevant authorities, humanitarian actors, donors, and other stakeholders
Human Resources Management • Select and orient program staff/volunteers/partners for effective implementation • Support, coach and supervise staff to build capacity and strengthen quality of interventions. • Develop support strategies for staff, foster teambuilding, and introduce principles of self-care • Provide supportive and constructive feedback, and conduct regular performance appraisals
Security and Conduct • Ensure compliance with security protocols and policies • Consider security implications of programs, reviewing plans with teams and appropriate stakeholders • Foster a safe and supportive working environment for all child protection staff/volunteers/partners • Exemplify core principles of child protection programming, including the child’s survival and development, best interests of the child, non-discrimination, children’s participation • Contribute to the positive image and overall credibility of the program and organization, notably through adherence to the Code of Conduct and Ethics, including compliance with anti-harassment, safeguarding and PSEA policies
Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive.
Code of Conduct As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment. If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report.
If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.
Safeguarding It is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.
Equal Opportunities International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.
Expériences / Formation
• Typically, a 4-year university degree in Social Work, Psychology, or another related field. Advanced degree preferred. Equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate. • Typically, 8+ years professional child protection experience, of which 5 years in humanitarian sector in emergency and/or in refugee settings, including field experience in case management. • Knowledge and experience of child protection case management and psychosocial programming in the humanitarian context • Relevant regional experience preferred • Demonstrated application of child protection core competencies and commitment to core principles of child protection programming • Experience with humanitarian architecture and knowledge of mandates/roles of donors, UN agencies and other NGO • Strong knowledge of standards and guidelines for child protection programming, coordination and data management • Facilitation experience required • Supervisory experience required • Experience working with local partners and community mobilization preferred • Profound cross-cultural awareness • Ability to exercise sound judgement, remain flexible and apply experience and guidance to evolving challenges • Strong communication skills, both oral and written and ability to communicate in English and capacity to write clear and concise reports in English • Computer literacy, including Microsoft Word and Excel
Salaire
Misconduct Disclosure Scheme
All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.
