International Alert recrute pour ce poste (12 Août 2022)

International Alert a été fondée en 1986 pour aider les gens à trouver des solutions pacifiques aux conflits. À cette époque, le nombre de conflits entre pays diminuait, mais il y avait une augmentation alarmante du nombre de conflits à l’intérieur des pays. Ces conflits compromettent le développement et conduisent à des violations flagrantes des droits de l’homme. Il ne suffit pas d’identifier et de mettre en évidence les violations individuelles des droits de l’homme ; une approche différente était désespérément nécessaire. C’est de cette urgence qu’est née International Alert.

Il s’agit d’une opportunité passionnante de rejoindre le plus grand programme national d’Alert – l’équipe de la République démocratique du Congo – en tant que chef de parti (COP) du projet financé par les Pays-Bas pour l’  amélioration de la sécurité, de la cohésion sociale et des droits de l’homme dans les régions riches en minerais de conflit de l’est de la RDC  . Le projet arrive à son terme en décembre 2023 mais il y a de fortes chances qu’il y ait une phase de suivi.

Ce cadre supérieur rend compte au directeur des programmes (DOP) de la RDC. Le COP sera responsable de la supervision d’une équipe d’un consortium comprenant 4 autres partenaires (deux partenaires internationaux et deux nationaux). Ils seront responsables de la supervision d’une équipe de 28 personnes et géreront directement 4 personnes.

L’objectif principal du projet est de renforcer la stabilité régionale dans les Grands Lacs avec les deux objectifs spécifiques suivants :

• Réduction des niveaux de conflits violents et amélioration de la sécurité dans les mines rouges ciblées de 3T et d’or du Sud-Kivu et de l’Ituri
• Amélioration de la sécurité et de la stabilité régionales grâce à des chaînes plus propres et une gouvernance plus efficace des chaînes minières à tous les niveaux

Le COP est responsable de la mise en œuvre globale du projet ; est le principal représentant du projet, gère et surveille le budget, le plan de travail et l’avancement du projet vers les résultats escomptés. Il/elle est le responsable stratégique du projet et supervise les rapports et la coordination au sein du consortium.

Il/elle sera amené(e) à se déplacer régulièrement sur les sites du projet, notamment à Bunia, où il/elle supervisera la sous-équipe ; Des déplacements fréquents vers les centres régionaux (Kinshasa, Kigali, Bujumbura) et certains déplacements internationaux (en particulier en Europe) seront également nécessaires pour le plaidoyer aux niveaux national et régional.

Les qualifications essentielles comprennent : une vaste expérience de la mise en œuvre de projets vastes et complexes dans des consortiums et avec plusieurs partenaires internationaux et locaux ; 10 ans d’  expérience professionnelle en gestion de programme  (stratégie, planification, réflexion, mise en œuvre, suivi, évaluation) ; prise de décision spécifiquement stratégique de programmes complexes sur des questions impliquant un engagement politique important en RDC ou dans un contexte similaire. RDC ou dans un contexte similaire . Expérience substantielle de la gestion de projets d’ONG, y compris la responsabilité de la gestion des contrats

Pour réussir dans ce poste, vous aurez le talent de travailler efficacement dans des environnements complexes, politiquement chargés et instables, et dans différentes cultures. Vous serez en mesure de communiquer efficacement avec un large éventail d’acteurs travaillant sur la gestion des conflits, la cohésion sociale et les programmes de développement.

De plus, nous recherchons une personne bien organisée, axée sur les résultats et les détails, avec une expérience avérée dans la consolidation de la paix / la transformation des conflits et une familiarité avec les approches sensibles au genre et aux conflits. En outre, une expérience dans l’élaboration de rapports de donateurs et l’entretien de relations constructives avec des partenaires internationaux et locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux) sont essentielles, ainsi qu’une excellente connaissance pratique (parlée et écrite) du  français et de l’anglais.

Tâches et responsabilités du rôle :

1. Engagement stratégique

• Suivre de près les dynamiques politiques, sécuritaires, économiques et sociales susceptibles d’avoir un impact sur la programmation, et les partager avec le DOP, le Directeur Pays (CD) et l’équipe de plaidoyer.
• Assure l’établissement de relations avec les partenaires du consortium, garantissant leur engagement et la réalisation d’activités mutuellement convenues.
• Contribue au développement, à la définition et à l’évolution continue de la stratégie du projet

2. Relations avec les donateurs (EKN) ET Représentation

• Est la personne de contact pour l’EKN au nom du consortium et gère la communication entre le consortium et le donateur,
• Contrôle/influence les messages et les communications liés au projet en coordination avec le DOP, le CD et l’équipe de communication du siège social d’Alert à Londres.
• Assure l’engagement politique et le plaidoyer auprès des acteurs clés impliqués dans les activités minières dans l’Est de la RDC, au niveau national, régional et international en collaboration avec l’équipe de plaidoyer.
• Représente les intérêts d’Alert, en promouvant le projet auprès des principales parties prenantes/bénéficiaires, des groupes professionnels et d’autres personnes concernées.

4. Gestion innovante

• Fournit des conseils stratégiques, un leadership et une gestion globale à l’équipe du consortium pour assurer une coordination et une convergence efficaces.
• S’assure que le projet est exécuté conformément aux dispositions du contrat.
• Supervise toutes les obligations de rapport sur les activités du projet et les résultats sont remplis et soumis dans les délais et selon les normes requises.
• Supervise les processus annuels de planification et de budgétisation du projet avec le soutien du DCOP.
• Supervise, en coordination avec le DCOP et le responsable financier du projet, le suivi mensuel étroit des taux d’épuisement du budget et soutient l’élaboration et la soumission en temps opportun des révisions budgétaires si nécessaire.
• Assure l’intégration des approches communautaires, la sensibilité aux conflits et la sensibilité au genre, l’inclusion et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant, y compris l’identification des bénéficiaires du projet.
• Exerce une prise de décision et une orientation stratégiques sur la base des données de S&E, en conseillant les changements d’orientation et d’orientation du programme selon les besoins.
• Supervise la clôture effective du projet et la communication des résultats.

4. Gestion du personnel/des ressources

• Évalue les performances et effectue des contrôles réguliers conformément au système People HR d’Alert.
• Motive le personnel à atteindre efficacement les objectifs du projet, grâce à la communication, aux incitations à la constitution d’équipes et à la réactivité.

5. Contribuer à des objectifs organisationnels plus larges au sein d’Alert

• Participe activement aux processus de gestion de l’équipe DRC, y compris les réunions d’équipe, le partage d’informations, les analyses de contexte et l’élaboration de stratégies.
• Participe et contribue à d’autres activités et événements du Programme Afrique dans les Grands Lacs et au-delà, y compris les réunions régionales. Favorise l’apprentissage croisé et aide à créer des liens entre les différents programmes nationaux.
• Reste à jour et participe à des discussions et processus organisationnels plus larges, par exemple en participant aux réunions de l’équipe de direction, aux séances de réflexion stratégique, au développement et à la poursuite de la programmation thématique, etc.
• Contribue aux activités de plaidoyer, de communication et de réseautage, au besoin.

Veuillez noter que ce ne sont là que quelques-unes des exigences de ce rôle.