Olam Agri – Une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader du marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.
Nos capacités dans les domaines de l’alimentation, de l’alimentation animale, de la fibre, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent 30+ pays, et nous participons aux flux mondiaux de produits alimentaires et agroalimentaires, en travaillant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales et les destinations mondiales.
Grâce à une empreinte mondiale et à des capacités de transformation, nous transformons les denrées alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer de manière durable, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.
Poste 1: Partenaire d’affaires RH – Commercial et approvisionnement
Description d’emploi
Nous sommes à la recherche d’un partenaire commercial RH dynamique et axé sur les résultats pour soutenir nos fonctions commerciales et d’approvisionnement à travers le Nigeria. Le candidat idéal sera un partenaire stratégique, fournissant un soutien et des conseils complets en matière de RH aux gestionnaires et aux employés, tout en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise. Ce rôle nécessite une personne proactive dotée de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en organisation, et une volonté de travailler n’importe où au Nigeria.
Principales responsabilités
Partenariat stratégique en ressources humaines :
- Servir de conseiller de confiance à l’équipe de direction du commerce et des approvisionnements, en fournissant des conseils sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives de RH qui appuient les objectifs opérationnels et stimulent l’efficacité organisationnelle.
- Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes de relations avec les employés, de gestion du rendement et de développement des talents.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
- Soutenir les initiatives de changement organisationnel et assurer des transitions en douceur.
Gestion et développement des talents :
- Gérez l’ensemble du cycle de vie du recrutement, de l’approvisionnement et de la sélection à l’intégration, en garantissant des processus d’embauche rapides et efficaces.
- Déterminer les besoins en matière de formation et de perfectionnement et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les compétences et les capacités des employés.
- Soutenir les initiatives de gestion des talents, y compris les évaluations de rendement, la planification de la relève et le développement de carrière.
- Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui favorise l’engagement et la rétention des employés.
Efficacité stratégique
Rémunération et avantages sociaux :
- Effectuer des analyses comparatives et des analyses salariales pour garantir des régimes de rémunération concurrentiels.
- Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées à la rémunération.
- Expérience de la planification et de la mise en œuvre de la rémunération.
Gestion de la paie et des données :
- Superviser le traitement précis et en temps opportun de la paie pour les unités opérationnelles assignées, par l’agent de la paie et des données des employés
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie et les lois fiscales.
- S’assurer que le responsable de la paie et des données sur les employés tient à jour les dossiers des employés et les données RH.
- Travailler avec l’agent de la paie et des données sur les employés pour générer des rapports et des analyses des RH afin d’appuyer la prise de décision.
Relations avec les employés :
- Gérer les questions de relations avec les employés, y compris les mesures disciplinaires, les griefs et la résolution de conflits.
- Assurer le respect des lois et réglementations du travail.
- Promouvoir un environnement de travail positif et harmonieux.
Objectif commercial et approvisionnement :
- Développer une solide compréhension des unités d’affaires commerciales et d’approvisionnement et de leurs besoins spécifiques en matière de ressources humaines.
- Fournir un soutien RH adapté aux exigences uniques de ces fonctions.
- Collaborez avec les leaders du secteur commercial et des approvisionnements pour relever les défis en matière de talents et soutenir la croissance de l’entreprise Olam Agri.
Exigences
- Volonté de travailler n’importe où au Nigeria.
- Solide maîtrise de Microsoft Excel (niveau intermédiaire) et de PowerPoint.
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Haut niveau d’intégrité et de confidentialité.
- Expérience avec les systèmes d’information RH (SIRH).
- Capacité avérée à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH, de préférence dans un environnement au rythme rapide.
- Expérience démontrée dans le soutien des fonctions commerciales et d’approvisionnement (de préférence).
- Solide compréhension des lois et réglementations du travail nigérianes.
- Expérience en gestion de la paie et des données.
- Expérience démontrable en matière de rémunération.
