La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales (SN) membres.
L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les SN en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ».
La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises. La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le « Mouvement »), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR).
Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité. La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse.
Le Siège est organisé en trois divisions principales :
i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ;
ii) les relations mondiales, la diplomatie humanitaire et la numérisation ; et
iii) la politique de gestion, la stratégie et les services intégrés. La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques.
La FICR dispose également de délégations de groupes sectoriels et de délégations de pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors du terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent le secrétariat de la FICR.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d’autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les inconduites financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.
Objectif du poste
Le (la) Coordonnateur(trice) régional(e) de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) en situations d’urgence contribue à la gestion et à la supervision des programmes multilatéraux et, le cas échéant, bilatéraux et des opérations WASH en situation d’urgence.
Il/elle dirigera et coordonnera les programmes régionaux d’eau, d’assainissement et d’hygiène en situations d’urgence, en assurant une intégration efficace avec les efforts de développement à long terme grâce à une approche basée sur la résilience.
Le rôle se concentre sur la coordination des interventions d’urgence, la qualité des programmes, la mobilisation des ressources et la collaboration entre les réseaux régionaux, mondiaux et partenaires.
Il s’agit également de documenter les leçons apprises afin d’améliorer la préparation et l’intervention en cas d’urgence à l’avenir. Le coordinateur soutient activement l’orientation stratégique mondiale WASH et contribue au déploiement, à la mise en œuvre et à l’adaptation au contexte africain.
Tâches et responsabilités du poste
Permettre à la CRCR d’être un acteur mondial de premier plan dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène
- Contribuer et soutenir la coordination des travaux de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dans les forums régionaux et, à l’occasion, internationaux, dans des publications, des conférences et des réunions, et veiller à ce que les thèmes de plaidoyer pertinents soient bien présentés afin de faire de la Croix-Rouge un chef de file mondial dans tous les aspects de l’eau, de l’assainissement et de l’assainissement.
- Contribuer à la contribution des Sociétés nationales à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de stratégies, de directives et d’outils mondiaux, ainsi qu’à l’intégration de ces normes dans le travail de la CRCR afin de garantir des programmes WASH solides et durables et des résultats efficaces en matière de santé publique.
- Contribuer à l’intégration programmatique avec d’autres secteurs, notamment la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire en réponse aux urgences
- Contribuer et soutenir les objectifs de développement durable (ODD) liés à la santé et à l’assainissement menés par les communautés, tant en milieu rural qu’urbain.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe WASH, avec d’autres départements et unités en Afrique pour contribuer à assurer une visibilité, une mobilisation des ressources et une sensibilisation du public au travail de la FICR/RCRC.
- Le coordinateur régional WASH en cas d’urgence participera en tant qu’acteur clé au groupe de travail régional WASH, par exemple la plateforme régionale de lutte contre le choléra. Aider les Sociétés nationales à améliorer les performances en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène
- Travaillant en étroite collaboration avec d’autres unités techniques africaines dans le cadre du renforcement de la résilience des communautés, le poste contribuera à fournir un soutien technique spécifique pour s’assurer que les Sociétés nationales peuvent intégrer efficacement l’eau, l’assainissement et l’hygiène à chaque étape du cycle d’urgence et tout au long du continuum de la résilience : renforcement de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans le cadre de la prévention ; la préparation aux catastrophes WASH ; la surveillance de la qualité de l’eau dans le cadre de la détection et de l’alerte précoce des maladies dans les collectivités ; réponse d’urgence WASH, y compris l’ensemble des capacités WASH liées à la santé publique et WASH pendant la reconstruction, visant à « reconstruire en mieux ».
- Renforcer les capacités des Sociétés nationales en matière de préparation et d’intervention en matière d’eau, d’assainissement et d’assainissement par le biais de formations, d’ateliers et d’une assistance technique.
- Développer et diffuser des outils d’intervention d’urgence, des directives et des meilleures pratiques WASH.
- Aider les Sociétés nationales à prépositionner les fournitures d’urgence WASH et à mettre en place des mécanismes d’intervention
- Diriger la cartographie de la programmation régionale en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, des progrès et des meilleures pratiques et des besoins prioritaires des Sociétés nationales, en particulier dans le contexte de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène en développement et en urgence, et contribuer à la fourniture de conseils stratégiques et politiques aux Sociétés nationales.
- Assurer la direction de l’intensification des programmes d’eau, d’assainissement et d’hygiène, en particulier dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène en milieu urbain par les Sociétés nationales de la région.
- Contribuer au renforcement des capacités des Sociétés nationales en collaboration avec les équipes de développement des Sociétés nationales (NSD). Soutenir la coordination de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène en cas d’urgence
- Coordonner étroitement avec les équipes africaines de la santé, des catastrophes, du climat et des crises, et en particulier le Coordonnateur de la santé publique en urgence, le Coordonnateur des opérations itinérantes et le Chargé régional WASH pour assurer la cohérence, la synergie et la complémentarité entre les fonctions pour un soutien renforcé aux opérations d’intervention d’urgence.
- Coordonner étroitement avec ses collègues aux niveaux régional et mondial dans les domaines thématiques de la prévention et de la réponse au choléra et de la lutte contre le paludisme.
- Avec d’autres membres de l’équipe Global WASH, s’engager activement et apporter un soutien au cluster mondial WASH.
- Contribuer et, le cas échéant, soutenir les mécanismes régionaux de renforcement de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène de la CRCR et veiller à ce que les bonnes personnes, dotées des compétences et du matériel appropriés, puissent être déployées aux bons endroits et au bon moment pour répondre aux besoins des Sociétés nationales en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène dans leur région.
Fonctions et responsabilités (suite)
Contribuer à la qualité des programmes et des opérations
- Veiller à ce que les outils, les lignes directrices et les projets soient fondés sur des données probantes et les normes internationales applicables, et qu’ils suivent une approche de santé fondée sur la résilience.
- Veiller à ce que les questions et défis opérationnels soient abordés par la recherche opérationnelle en partenariat avec différents établissements de recherche et d’autres partenaires de leur région.
- S’assurer que les composantes et la formation du changement de comportement respectent les bonnes normes et sont alignées sur les directives et les approches à l’échelle mondiale.
- Promouvoir et soutenir les SN pour déployer l’approche de l’équipe d’intervention WASH de la branche et d’autres activités WASH en tant qu’actions précoces dans les protocoles d’action précoce pour les inondations, les épidémies et le choléra.
- Dans le cadre du programme d’amélioration de la qualité, contribuer à aider les Sociétés nationales à développer des systèmes qui permettent une transition « sans heurts » du développement de la santé à la réponse d’urgence au relèvement, à reconstruire en mieux et à accélérer le développement.
- Assurer l’intégration d’interventions de qualité en matière d’eau et d’assainissement dans les flagships mondiaux ; Choléra/One WASH et la préparation aux pandémies et aux épidémies, les initiatives panafricaines ; Plantation et entretien des arbres, Insécurité alimentaire et crise alimentaire, Red Ready.
Contribuer à une équipe FICR efficace et de haute qualité :
- Rendre compte au responsable régional de la santé et des soins et au chef de l’équipe mondiale WASH en fournissant des rapports d’étape réguliers sur les résultats par rapport aux objectifs et à l’analyse des risques tels que définis par les procédures établies en Afrique.
- Faire preuve de souplesse dans la définition de leur travail en s’adaptant aux besoins et aux objectifs changeants du programme dans les limites des ressources disponibles.
- Être un membre d’équipe proactif favorisant une culture axée sur le service à la clientèle qui valorise la proactivité, l’amélioration continue, l’innovation, le rendement élevé et la rentabilité.
- Favoriser un environnement de co-création avec les collègues de la Région, les Sociétés nationales et la Gva en incluant ces acteurs et des acteurs externes dans les réunions, les forums de coordination et les CdP, entre autres.
- Gérer le budget régional WASH tout en renforçant les normes financières. S’assurer que des rapports réguliers sur l’utilisation des fonds sont fournis, que les besoins budgétaires sont satisfaits et qu’ils font l’objet de rapports en temps opportun et de manière efficace.
Éducation
- Diplôme universitaire du niveau du master en WASH, en ingénierie, en assainissement et en hygiène, ou expérience professionnelle équivalente (obligatoire)
- Diplôme d’études supérieures en santé publique (de préférence).
Expérience
Obligatoire
- Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de l’humanitaire ou du développement, avec un accent sur l’eau, l’assainissement et l’assainissement.
- Crédibilité professionnelle démontrée dans le secteur et expérience de travail dans un environnement international ou interculturel.
- 5 ans d’expérience de gestion et de supervision dans un environnement multiculturel, avec des pays en développement et/ou avec une organisation internationale au niveau de la gestion
- Expérience de travail dans une Société nationale et/ou une Fédération/CICR.
Connaissances, compétences et langues
Obligatoire
- Connaissance de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et de la santé publique et expérience de l’application pratique de ces connaissances dans les politiques, les programmes et le positionnement
- Gestion de programmes et de projets
- Orienté vers les résultats et la demande, individuel, entrepreneurial, capacité à diriger dans des situations sans précédent et/ou ambiguës.
- Compétences démontrées en matière de leadership et de gestion, y compris la capacité de diriger au sein d’une structure de gestion matricielle et d’utiliser le talent et l’expérience des membres de l’équipe de manière productive.
- Compétences exceptionnelles en matière de réseautage, de représentation, de communication et de négociation. Une capacité à être proactif et persuasif.
- Expérience démontrée en matière d’innovation, de contribution à une culture d’apprentissage, de partage des connaissances et de nouvelles approches pour mobiliser des partenaires.
- Crédibilité professionnelle, capable de travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation
- Bon jugement avéré et capacité à travailler en toute intégrité et confidentialité
- Grande discrétion, tact et sensibilité dans les relations avec les clients et les intervenants internes et externes à tous les niveaux.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
- Anglais parlé et écrit courant de préférence.
Préféré
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, espagnol ou arabe).
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décisions ; Société nationale et relations avec la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance.
