Médecins du Monde (MdM) Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations. Changer : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme. Témoigner
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre
- Contexte :
Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de santé publique.
Nous mettons en œuvre les activités sur le Renforcement du droit et la capacité à la population à accéder aux services de santé de qualité, d’appui psychosocial et d’exercer librement sa vie affective, sexuelle et reproductive y compris la protection des personnes en situation de migration dans le district sanitaire d’Agadez.
Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projet «Renforcement des mécanismes de protection en lien avec l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive, incluant les violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnérabilité au Niger » pour contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations en situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que des cas de violences sexuelles.
MdM contribue aussi au Renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux environnementaux impactant la santé unique (One Health) à travers ses composantes humaine, animale et environnementale dans le département d’Aderbissinat, au Niger.
Au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres Impactant sur les droits, la Santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaille avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres.
L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A.
- Mission :
Sous la supervision du Coordinateur Général, le/la coordinateur.trice Projets aura la responsabilité générale des projets mis en œuvre à Tahoua (de la gestion des budgets, de la sécurité, des opérations et des équipes), de la gestion de la base, ainsi que de la représentation externe auprès des autorités locales et régionales et les partenaires techniques et financiers). Il/ Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant les Politiques d’égalité des genres de MdM, la Politique environnementale, du Manuel de procédures administratives et financières, de respecter les règles de vie et de sécurité ainsi que les politiques de MdM au Niger.
4.TÂCHES & RESPONSABILITES:
4.1 Coordination et développement de projet
Assurer la mise en œuvre des projets et leur suivi dans leurs différents aspects : logistique, administratif, RH financier et programmatique, à travers, entre-autre, l’outil de gestion de projet interne à MdM. Et ce également pour les aspects mis en œuvre par les différents partenaires institutionnels de MdM Superviser et coordonner le fonctionnement général de la base et de tous les départements / services. Etablir et suivre les chronogrammes d’activités des différents projets. Participer activement avec l’équipe de coordination pays aux différents processus de cycles de projets ; réflexion sur l’évolution de la mission (Stratégie Institutionnelle Pays), élaboration des budgets & plans d’actions annuels. Assurer une bonne collaboration, mutualisation, coordination et analyse avec d’autres projets de la mission. Proposer et mettre en œuvre de nouveaux projets, partenariats, modes opératoires, actions de plaidoyer, missions exploratoires en veillant à leur pertinence face aux besoins identifiés et à l’évolution du contexte, en collaboration avec la Coordination Générale et Médicale. Elaborer les propositions de financement, budgets, rapports intermédiaires et finaux, des projets en course/ou extensions, nouveaux projets en collaboration avec l’équipe concernée, le personnel médical et financier. Garantir la remontée et la qualité du processus de collecte de données au niveau des projets vers la Coordination Générale. Mettre en œuvre les mécanismes de suivi et d’évaluation (interne/externe) et en assurer le suivi des recommandations. Appuyer le Coordinateur Général et le département MEAL dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans et activités MEAL des projets afin d’assurer une gestion efficace des performances et une amélioration continue des interventions. Assurer la gestion et la mise à jour mensuelle de l’outil de suivi des projets afin de garantir un suivi efficace des indicateurs de performance, l’analyse des avancées et l’appui à la prise de décision stratégique.
4.2 Gestion Administrative, RH, Finance et Logistique
- S’assurer que des systèmes/procédures administratives, financiers et logistiques, de MdM sont en place, maintenus et respectés afin que toutes les fonctions de support soient exécutées de manière efficace et efficiente.
4.2.1 Administration
Anticiper et assurer le respect des exigences des bailleurs de fonds, mettre en place les mesures nécessaires en accord avec la coordination générale. Veiller à ce que les dépenses soient opérées dans le cadre des budgets approuvés et en respect des procédures bailleurs et MdM. Garantir et coordonner le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par les projets. Garantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par les projets.
4.2.2 Finance
Gère les budgets de son terrain : suivi régulier de l’état des dépenses par rapport aux budgets alloués et prévisions programmatiques, validation des dépenses dont il/elle est le responsable budgétaire. Surveiller régulièrement les dépenses et la conformité aux budgets des projets, signaler toute préoccupation à l’équipe de coordination et proposer des ajustements. Assurer le suivi des dossiers de financement ; produire les propositions de financement en concertation avec la coordination générale, les rapports intermédiaires et finaux dans le respect des échéances. Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audits externes/internes
4.2.3 Logistique
En coordination avec la Logistique base, vérifie la complétude des dossiers d’achat avant les validations au niveau de la coordination Organise la planification des activités logistiques en lien avec le programme et s’assure de leur correcte exécution S’assure du respect des procédures d’engagements de dépenses et participe au processus d’approbation des bons de commande, suivant le mandat de validation/engagement.
4.2.4 Ressources humaines
En collaboration avec le Coordinateur RH, définir l’organisation générale des projets et des organigrammes. Garantir le respect du cadre RH légal et MdM Effectuer des contrôles internes ad-hoc à tous les niveaux d’exécution Accompagner les missions d’audits externes/internes. Effectuer personnellement les briefings-débriefings (dont les aspect Sécurité) des membres du personnel (national et international) et des visiteurs.
4.2.5 Communication interne
Agir en tant que point de contact avec la Coordination Générale et les autres membres de la Coordination. Assurer la communication interne auprès des équipes projet, par exemple, en organisant et animant régulièrement des réunions du personnel.
4.2.6 Représentation
Assurer les relations avec les différents partenaires d’exécution des projets, les bailleurs, et/ou autre organisme concerné, par Exemple en participant régulièrement à toutes les réunions pertinentes, en collaborant et en établissant une relation solide avec ces derniers. Représenter MdM auprès des autorités locales et assurer une communication régulière avec la Coordination Générale. Agir en tant que point focal pour les questions de sécurité, activités de communication et de plaidoyer liées aux projets
4.2.7 Sécurité
Surveiller la situation contextuelle sécuritaire, prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens des projets et rendre compte à la Coordination Générale. Garantir la connaissance et application des règles de sécurité par l’ensembles des équipes projets. Gérer en collaboration avec la Coordination Générale tout incident de sécurité affectant le personnel et les actifs de MdM
4.2.8 Management
Représenter de Médecins du Monde auprès du personnel S’assurer que les procédures administratives (congés, absences, etc.) sont respectées par les membres de l’équipe. Identifier les besoins en ressources humaines et participer au processus de recrutement. Encadrer les membres de l’équipe ; fixer les objectifs individuels, effectuer les évaluations, organiser les back-ups en cas de congé, absence, en collaboration avec le Coordinateur RH prendre les mesures disciplinaires. Identifier les besoins de formation (coaching, formation continue, conférences, etc.). S’assurer que les politiques PSEAH et d’intégrités sont connues et respectées de tous.
5 Exigences du Poste :
5.1 Profil, Diplômes et expériences requises
Être de nationalité Nigérienne.
• Être titulaire d’un diplôme de niveau Master en : sciences politiques, développement,
management, médecine, juridique, santé publique, sciences sociales, sciences infirmières
• Ou soit un doctorat en médecine générale, sciences sociales, etc.
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction de coordination de projets/programmes en ONG
internationale, idéalement en santé.
5.2 Habiletés professionnelles
• Capacités rédactionnelles.
• Communication efficace et efficiente avec autrui.
• Gestion d’incidents critiques
• Analyse sécuritaire.
• Capacité à travailler sous pression.
• Informatique : maîtrise du package Office.
• Langue : maîtrise du français, excellent niveau de Communication écrite ou orale en anglais.
5.3 Management des équipes
• Pilotage et animation de l’équipe (Information, fixations d’objectifs, suivi d’activités, …
• Planification, suivi des activités et mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire
• Communiquer, Evaluer et développer les compétences
• Conseil, arbitrage et accompagnement des dispositions à prendre en cas de difficulté,
dysfonctionnement et/ou incident
4.4 Expériences particulières
Expérience avérée en SDSR et en santé mentale et soutien psychosocial, VBG Expériences en suivi et capitalisation de données Expériences de travail avec Médecins du monde Belgique serais un atout
4.5 Compétences
Maîtriser les protocoles et standards de son domaine d’activités Transmettre les valeurs et positionnements MdM Argumenter, négocier avec les autorités, les partenaires Travailler en équipe pluridisciplinaire, Informer et communiquer en interne et en externe Rédiger des écrits professionnels, collecter des données, organiser, classer, transmettre Identifier des besoins de formations, créer et animer des modules de formations, Animer des sessions de formation, Adapter sa communication à son interlocuteur, Capacité à utiliser l’approche participative Savoir appréhender un contexte culturel, social. En identifier et comprendre les normes, coutumes et pratiques Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Powerpoint et Outlook Maitrise de la langue française La maitrise des différentes langues parlées dans les zones d’intervention est un atout Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation Bonne compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres Proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales
4.6 Qualités personnelles
Fortes dynamisme et capacité de mobilisation Rigueur, axé sur les résultats et sens de la qualité Ecoute, Bonnes capacités à mobiliser et animer une équipe ; Esprits d’engagement et de militance pour le respect des droits Réactivité, anticipation, capacité à prendre des initiatives Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois, renouvelable en fonction de la performance et de la disponibilité Financière.
Lieux de travail : Tahoua (avec multiples déplacements sur les zones d’intervention)
Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le Recrutement
Date limite de dépôt : 05 décembres 2025 à 18h 00- Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
Nous nous réservons la possibilité de finaliser le recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.
MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler.
Nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.
NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).
Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse mail Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :
