Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié et intégré, le Groupe allie solidité financière, dynamique d’innovation et stratégie de croissance durable et responsable.
Vos missions au quotidien
Votre mission consiste à déployer et animer les dispositifs et initiatives de promotion de la qualité de vie au travail et d’accompagnement du changement organisationnel et culturel au sein de l’entreprise.
Activités Principales
Mise en œuvre d’une culture SST en lien avec la qualité de vie au travail (QVT)
- Participer à la définition des plans annuels de prévention des risques SST et QVT
- Mettre en place des actions de sensibilisation relatives à la santé et à la prévention (conférence sur la santé, séances d’ostéopathie, accompagnement psychologique…)
Amélioration de l’expérience des collaborateurs internes
- Contribuer au développement de la transversalité dans l’entreprise et à l’ancrage de la culture,
- Mettre en place et suivre les indicateurs d’évaluation des actions,
- Collaborer étroitement avec les autres équipes du maillon Collaborateur (RH, Communication, CSST, CE, DALI – Environnement et Poste de travail – IT, etc.).
Mise en œuvre, animation et suivi du dispositif Culture et Conduite SOCIETE GENERALE
- Assurer le déploiement des accords, dispositifs et autres grands chantiers sociaux (Diversité, Égalité professionnelle, lutte contre les comportements inappropriés, etc.)
- Mettre en place et suivre les outils et indicateurs Culture & Conduite (diversité, égalité professionnelle, culture et posture managériale, …) et en assurer le reporting en interne
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : Mutuelle de Santé du Personnel, CNPS, CRRAE, médecine du travail, …
- Assurer les affiliations des collaborateurs aux diverses caisses et mutuelles.
- Assurer les déclarations sociales obligatoires auprès de la CNPS (embauche, accident de travail, maternité, handicap, …)
- Suivre et faire traiter les suspens comptables et veiller à la cohérence des données comptables du service
- Produire les statistiques, indicateurs et reportings relatifs aux opérations et engagements bancaires du personnel
- Prendre en charge la préparation et le déploiement des plans d’actionnariat salariés (PMAS) et des LTI
- Superviser les activités de son équipe, des Agents et Médecins du Centre de santé et du Médecin du travail ;
- Assurer le Management des performances de ses collaborateurs (définition des objectifs, pilotage et évaluation des performances, etc.).
Reporting RH et Conformité
- Faire remonter les données sociales au niveau des reportings RH périodiques ;
Profil
- Vous avez un niveau Bac + 4/5 en ressources humaines, en gestion de projet, gestion, Finance, …
- Vous avez 5 ans minimum en ressources humaines
- Vous disposez de compétences techniques en matière de Process RH
Nous recherchons en plus des candidats ayant fait preuve d’aptitudes et compétences suivantes :
- Expertise en gestion de projet et conduite du changement
- Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
- Créativité pour trouver le type de communication adaptée
- Capacité à savoir porter des projets, motiver les équipes
- Pouvoir de conviction pour défendre ses idées, savoir argumenter et faire adhérer aux enjeux des projets
- Goût pour les chiffres.
Plus qu’un poste , un tremplin
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers un autre poste dans la direction ou une fonction transverse dans la banque.
Chez Société Générale Côte d’Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque potentiel de corruption ou de conflits d’intérêts, et d’éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme.
Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.
Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d’apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d’effectuer ses recherches dans les meilleures conditions.
Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l’emploi correspondant à son profil. Il s’engage à informer préalablement son manager et son HRBP.
En fonction des compétences nécessaires et nouvelles responsabilités exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l’exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.
Vous hésitez encore ?
Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste.
Si vous le souhaitez le nom d’un référent métier vous sera également communiqué afin d’avoir des informations sur l’expertise technique liée à ce poste
