L’ONUDC (Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, ou UNODC en anglais) est une agence de l’ONU basée à Vienne qui aide les États membres à lutter contre la criminalité, la drogue, le terrorisme et la corruption, en fournissant des normes juridiques, une assistance technique et des solutions pour la prévention du crime et la réforme de la justice pénale, notamment via des conventions internationales.
Configuration et rapports organisationnels
Ce poste est basé au Bureau de programme en Guinée-Bissau (POGNB), à Bissau, sous l’égide du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN), Division des opérations (DO), Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Le/la titulaire travaillera sous la supervision directe du/de la Représentant(e) régional(e) du ROSEN et en étroite collaboration avec l’Expert(e) principal(e) en matière de répression du ROSEN. Il/elle appuiera également la mise en œuvre des programmes et activités de l’ONUDC dans tous les pays lusophones. Il/elle assurera la liaison et coopérera étroitement avec les sections techniques compétentes du ROSEN et du siège de l’ONUDC, notamment la Division des opérations (DO), à Vienne. Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site web www.unodc.org.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la coordonnateur/trice de programme assurera la direction du Bureau de programme de l’ONUDC en Guinée-Bissau (POGNB) et appuiera la mise en œuvre des programmes et activités de l’ONUDC dans tous les pays lusophones. Ses responsabilités spécifiques seront les suivantes : • Faire connaître la position et les intérêts de l’ONUDC en Guinée-Bissau et promouvoir des partenariats solides avec les institutions gouvernementales, la société civile et les organisations internationales et régionales présentes dans le pays.
• En coordination avec le Bureau régional pour l’Afrique centrale et occidentale (ROSEN) et dans le cadre du Cadre stratégique pour l’Afrique de l’Ouest et des documents de développement programmatique du pays, définir les objectifs du programme et gérer l’élaboration, le financement et la mise en œuvre de l’assistance technique et des conseils stratégiques de l’ONUDC en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest.
• Accroître la visibilité de l’ONUDC au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et dans d’autres instances pertinentes en Guinée-Bissau, et établir des partenariats efficaces avec les entités des Nations Unies, notamment dans le cadre de programmes conjoints, en veillant à ce que le mandat de l’ONUDC soit pleinement intégré au programme de travail global et aux initiatives des Nations Unies dans le pays.
• Établir des relations efficaces avec le Coordonnateur résident en Guinée-Bissau et les autres hauts responsables des Nations Unies dans le pays et dans les autres pays lusophones d’Afrique de l’Ouest.
• Assurer un suivi et une collecte efficaces des données relatives à la mise en œuvre des programmes et contribuer aux efforts nationaux, régionaux et mondiaux visant à démontrer la contribution de l’ONUDC aux efforts plus larges des Nations Unies et aux Objectifs de développement durable.
• Assurer le rôle de point focal et le suivi des informations relatives à la lutte contre la drogue, à la justice pénale, à la lutte contre la corruption et à la prévention du terrorisme dans le pays et contribuer, le cas échéant, aux rapports et notes d’information internes et externes sur les tendances et les évolutions.
• Identifier les domaines de développement des programmes en Guinée-Bissau et élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à élargir l’engagement stratégique de l’ONUDC dans le pays et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources et établir des partenariats visant à élargir la base de donateurs et à promouvoir un engagement à long terme ainsi qu’un soutien financier, en nature et en ressources de la part des donateurs des secteurs public et privé nationaux, régionaux et internationaux afin de soutenir le travail de l’ONUDC en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest.
• Promouvoir une meilleure compréhension de l’importance de la lutte contre la drogue et de la prévention de la criminalité, encourager une attention accrue à tous les aspects de ces enjeux et plaider pour leur intégration dans les documents de planification gouvernementaux ainsi que dans les programmes pertinents d’autres organisations bilatérales, multilatérales et non gouvernementales.
• Diriger les efforts de plaidoyer et de sensibilisation de l’ONUDC en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest et contribuer à ces efforts aux niveaux régional et mondial.
• Gérer, conformément aux politiques établies et aux pouvoirs délégués, les ressources financières et humaines affectées au Bureau du Programme, en assurant une couverture, un encadrement et une supervision adéquats du personnel, ainsi qu’une utilisation efficiente et efficace de ces ressources.
• Garantir la mise en œuvre en temps voulu et suivre les activités du projet relatives à la phase II du projet du Fonds de consolidation de la paix pour la lutte contre le trafic de stupéfiants et la criminalité transnationale organisée (CDTOC PBF) en Guinée-Bissau.
• Veiller à ce que la dimension de genre soit intégrée dans toutes les stratégies, tous les programmes et toutes les activités de l’ONUDC dans le pays.
• Assurer et gérer la planification, la gestion de programme et la coordination liées à la mise en œuvre de chaque composante du programme, conformément au Programme régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest, au Bureau du Programme de pays de l’ONUDC et aux autres initiatives mondiales de l’ONUDC, y compris la supervision des activités quotidiennes liées à la mise en œuvre des composantes, conformément aux politiques et directives de gestion de projet de l’ONUDC.
• Élaborer les termes de référence du personnel de projet/programme et des consultants ; recruter, former et coordonner le travail du personnel d’appui local ; identifier les besoins en matière de consultants, élaborer les termes de référence des consultants proposés et participer au processus d’identification, de sélection et de recrutement.
• Promouvoir l’égalité des genres et la diversité géographique au sein de l’équipe et garantir un environnement de travail sain et sûr.
• Gérer la mise en œuvre des mesures institutionnelles prises pour s’adapter aux différentes réformes des Nations Unies, en tenant compte des mesures d’adaptation locales et régionales des autres entités du système des Nations Unies.
• Assurer une coordination et une cohérence complètes, tant sur le fond que sur la forme, avec les opérations de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest et appuyer le/la Représentant(e) régional(e) dans la promotion et la contribution aux partenariats et initiatives régionaux des Nations Unies.
• Collecter et analyser des données pour identifier les tendances et les schémas, et fournir des analyses sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données.
• Faire connaître la position et les intérêts de l’ONUDC en Guinée-Bissau, promouvoir les partenariats stratégiques et assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des programmes en étroite collaboration avec le Bureau régional de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest et le système des Nations Unies. Assurer la liaison avec les autorités nationales et les homologues en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest, en portugais et en anglais, afin de renforcer la coopération, la mobilisation des ressources et le plaidoyer dans les domaines de la lutte contre la drogue, de la justice pénale et de la prévention de la criminalité.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise.
• Assurer la mise en œuvre en temps voulu et le suivi des activités du projet relatives à la phase II du projet du Fonds de consolidation de la paix pour la lutte contre le trafic de drogue et la criminalité transnationale organisée (CDTOC PBF) en Guinée-Bissau.
• Veiller à l’intégration de la dimension de genre dans toutes les stratégies, tous les programmes et toutes les activités de l’ONUDC dans le pays.
• Assurer et gérer la planification, la gestion de programme et la coordination liées à la mise en œuvre de chaque composante du programme, conformément au Programme régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest, au Bureau de programme de pays de l’ONUDC et aux autres initiatives mondiales de l’ONUDC, y compris la supervision des activités quotidiennes liées à la mise en œuvre des composantes, conformément aux politiques et directives de gestion de projet de l’ONUDC.
• Élaborer les termes de référence du personnel de projet/programme et des consultants ; recruter, former et coordonner le travail du personnel d’appui local ; identifier les besoins en matière de consultants, élaborer les termes de référence des consultants proposés et participer au processus d’identification, de sélection et de recrutement. • Promouvoir l’égalité des genres et la diversité géographique au sein de l’équipe et garantir un environnement de travail sain et sûr.
• Gérer la mise en œuvre des mesures institutionnelles prises pour s’adapter aux différentes réformes de l’ONU, en tenant compte des mesures d’adaptation locales et régionales des autres entités du système des Nations Unies. • Assurer la pleine coordination et la cohérence, tant sur le fond que sur la forme, avec les opérations de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest et appuyer le Représentant régional dans la promotion et la contribution aux partenariats et initiatives régionaux des Nations Unies.
• Collecter et analyser des données pour identifier les tendances et les schémas, et fournir des analyses sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données.
• Faire connaître la position et les intérêts de l’ONUDC en Guinée-Bissau, promouvoir les partenariats stratégiques et assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des programmes en étroite collaboration avec le Bureau régional de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest et le système des Nations Unies. Assurer la liaison avec les autorités nationales et les homologues en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest, en portugais et en anglais, afin de renforcer la coopération, la mobilisation des ressources et le plaidoyer dans les domaines de la lutte contre la drogue, de la justice pénale et de la prévention de la criminalité.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise.
• Assurer la mise en œuvre en temps voulu et le suivi des activités du projet relatives à la phase II du projet du Fonds de consolidation de la paix pour la lutte contre le trafic de drogue et la criminalité transnationale organisée (CDTOC PBF) en Guinée-Bissau.
• Veiller à l’intégration de la dimension de genre dans toutes les stratégies, tous les programmes et toutes les activités de l’ONUDC dans le pays.
• Assurer et gérer la planification, la gestion de programme et la coordination liées à la mise en œuvre de chaque composante du programme, conformément au Programme régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest, au Bureau de programme de pays de l’ONUDC et aux autres initiatives mondiales de l’ONUDC, y compris la supervision des activités quotidiennes liées à la mise en œuvre des composantes, conformément aux politiques et directives de gestion de projet de l’ONUDC.
• Élaborer les termes de référence du personnel de projet/programme et des consultants ; recruter, former et coordonner le travail du personnel d’appui local ; identifier les besoins en matière de consultants, élaborer les termes de référence des consultants proposés et participer au processus d’identification, de sélection et de recrutement.
• Promouvoir l’égalité des genres et la diversité géographique au sein de l’équipe et garantir un environnement de travail sain et sûr.
• Gérer la mise en œuvre des mesures institutionnelles prises pour s’adapter aux différentes réformes de l’ONU, en tenant compte des mesures d’adaptation locales et régionales des autres entités du système des Nations Unies.
• Assurer la pleine coordination et la cohérence, tant sur le fond que sur la forme, avec les opérations de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest et appuyer le Représentant régional dans la promotion et la contribution aux partenariats et initiatives régionaux des Nations Unies.
• Collecter et analyser des données pour identifier les tendances et les schémas, et fournir des analyses sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données.
• Faire connaître la position et les intérêts de l’ONUDC en Guinée-Bissau, promouvoir les partenariats stratégiques et assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des programmes en étroite collaboration avec le Bureau régional de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest et le système des Nations Unies. Assurer la liaison avec les autorités nationales et les homologues en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest, en portugais et en anglais, afin de renforcer la coopération, la mobilisation des ressources et le plaidoyer dans les domaines de la lutte contre la drogue, de la justice pénale et de la prévention de la criminalité.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise. Cela comprend la supervision des activités quotidiennes liées à la mise en œuvre des activités composantes, conformément aux politiques et directives de gestion de projet de l’ONUDC.
• Élaborer les termes de référence du personnel de projet/programme et des consultants ; recruter, former et coordonner le travail du personnel d’appui local ; identifier les besoins en matière de consultants, élaborer les termes de référence des consultants proposés et participer au processus d’identification, de sélection et de recrutement.
• Promouvoir l’égalité des sexes et la diversité géographique au sein de l’équipe et garantir un environnement de travail sain et sûr.
• Gérer la mise en œuvre des mesures institutionnelles prises pour s’adapter aux différentes réformes de l’ONU, en tenant compte des mesures d’adaptation locales et régionales des autres entités du système des Nations Unies.
• Assurer une coordination et une cohérence complètes, tant sur le fond que sur la forme, avec les opérations de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest et appuyer le Représentant régional dans la promotion et la contribution aux partenariats et initiatives régionaux des Nations Unies.
• Collecter et analyser des données pour identifier les tendances et les schémas et fournir des informations sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données.
• Faire connaître la position et les intérêts de l’ONUDC en Guinée-Bissau, promouvoir les partenariats stratégiques et assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des programmes en étroite collaboration avec le Bureau régional de l’ONUDC pour la Afrique de l’Ouest (ROSEN) et le système des Nations Unies. Assurer la liaison avec les autorités nationales et les homologues en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest, en travaillant en portugais et en anglais, afin de renforcer la coopération, la mobilisation des ressources et le plaidoyer dans les domaines de la lutte contre la drogue, de la justice pénale et de la prévention de la criminalité.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise. Cela comprend la supervision des activités quotidiennes liées à la mise en œuvre des activités composantes, conformément aux politiques et directives de gestion de projet de l’ONUDC.
• Élaborer les termes de référence du personnel de projet/programme et des consultants ; recruter, former et coordonner le travail du personnel d’appui local ; identifier les besoins en matière de consultants, élaborer les termes de référence des consultants proposés et participer au processus d’identification, de sélection et de recrutement.
• Promouvoir l’égalité des sexes et la diversité géographique au sein de l’équipe et garantir un environnement de travail sain et sûr.
• Gérer la mise en œuvre des mesures institutionnelles prises pour s’adapter aux différentes réformes de l’ONU, en tenant compte des mesures d’adaptation locales et régionales des autres entités du système des Nations Unies.
• Assurer une coordination et une cohérence complètes, tant sur le fond que sur la forme, avec les opérations de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest et appuyer le Représentant régional dans la promotion et la contribution aux partenariats et initiatives régionaux des Nations Unies.
• Collecter et analyser des données pour identifier les tendances et les schémas et fournir des informations sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données.
• Faire connaître la position et les intérêts de l’ONUDC en Guinée-Bissau, promouvoir les partenariats stratégiques et assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des programmes en étroite collaboration avec le Bureau régional de l’ONUDC pour la Afrique de l’Ouest (ROSEN) et le système des Nations Unies. Assurer la liaison avec les autorités nationales et les homologues en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest, en travaillant en portugais et en anglais, afin de renforcer la coopération, la mobilisation des ressources et le plaidoyer dans les domaines de la lutte contre la drogue, de la justice pénale et de la prévention de la criminalité.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise. Présentation et compte rendu.
• Communiquer la position et les intérêts de l’ONUDC en Guinée-Bissau, promouvoir les partenariats stratégiques et assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des programmes en étroite collaboration avec le Bureau régional de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest (ROSEN) et le système des Nations Unies. Assurer la liaison avec les autorités nationales et les homologues en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest, en travaillant en portugais et en anglais, afin de renforcer la coopération, la mobilisation des ressources et le plaidoyer dans les domaines de la lutte contre la drogue, de la justice pénale et de la prévention de la criminalité.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise. Présentation et compte rendu.
• Communiquer la position et les intérêts de l’ONUDC en Guinée-Bissau, promouvoir les partenariats stratégiques et assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des programmes en étroite collaboration avec le Bureau régional de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest (ROSEN) et le système des Nations Unies. Assurer la liaison avec les autorités nationales et les homologues en Guinée-Bissau et dans les pays lusophones d’Afrique de l’Ouest, en travaillant en portugais et en anglais, afin de renforcer la coopération, la mobilisation des ressources et le plaidoyer dans les domaines de la lutte contre la drogue, de la justice pénale et de la prévention de la criminalité.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Compétences
• Professionnalisme : Possède des connaissances et une compréhension des théories, concepts et approches pertinents en matière de lutte contre la criminalité, le trafic de drogue, la corruption et le terrorisme, ainsi que de solides compétences en recherche et en analyse. Connaît les politiques et les concepts de la réforme des Nations Unies et leur impact sur la mise en œuvre des programmes sur le terrain. Est capable de diriger et de coordonner les efforts visant à développer et à mobiliser des ressources pour des initiatives stratégiques de programmes. Possède une connaissance actualisée et une pratique des politiques, directives et procédures des programmes des Nations Unies. Est capable d’identifier les problèmes et de contribuer à leur résolution. Possède de bonnes compétences en analyse, en planification et en organisation. Est capable d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décision et de communiquer les informations qui en résultent à la direction. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect de ses engagements, des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux difficultés ; reste calme dans les situations stressantes. S’engage à intégrer la perspective de genre et à garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail; anticipe les risques et prévoit les imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise son temps efficacement.
• Responsabilité : Assume pleinement ses responsabilités et honore ses engagements; produit les résultats attendus dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; agit conformément aux règlements et aux règles de l’organisation; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées; assume la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de son unité de travail, le cas échéant.
• Vision : Identifie les enjeux stratégiques, les occasions et les risques; communique clairement les liens entre la stratégie de l’organisation et les objectifs de son unité de travail; définit et communique une orientation organisationnelle forte et mobilisatrice, inspirant les autres à suivre cette même voie; transmet son enthousiasme quant aux perspectives d’avenir.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, administration publique ou des affaires, économie, droit, relations internationales ou dans un domaine d’études similaire est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinentes supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins sept ans, à responsabilités croissantes, en gestion de projets ou de programmes liés à la lutte contre la drogue, la criminalité, la corruption et/ou le terrorisme, dans un contexte international, est requise. Une expérience en gestion ou coordination d’opérations administratives est également requise. Une expérience en promotion des partenariats avec les Nations Unies, notamment dans le cadre de la réforme de l’ONU, est souhaitable. Une expérience en planification, suivi et élaboration de rapports de programmes est également souhaitable. Une expérience en matière de développement et d’établissement de partenariats avec des homologues gouvernementaux est souhaitable. Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable. Une expérience auprès d’homologues en Afrique de l’Ouest est souhaitable. Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
