Ce poste est basé à Kinshasa, au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Kinshasa est classée comme lieu d’affectation de catégorie « C » (difficultés d’exécution) et lieu d’affectation permettant de concilier vie familiale et professionnelle. Relevant du Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG), le Directeur des affaires politiques est chargé de la direction générale et de la coordination des activités de la Mission en matière de sensibilisation, d’analyse et de compte rendu politiques.
Responsabilités
Sous l’autorité déléguée du Représentant spécial du Secrétaire général, le Directeur des affaires politiques sera chargé des tâches suivantes :
Vision stratégique, analyse politique et conseils :
• Élaborer la vision stratégique et les politiques politiques générales en coordination avec la haute direction de la Mission, notamment à l’appui de la transition politique en cours, des processus de négociation politique et de paix, ainsi que des efforts de réconciliation et de stabilisation. Défendre et représenter avec autorité les positions de la Mission et veiller à ce que l’appui à ces processus soit coordonné et intégré.
• Orienter l’engagement stratégique de la Mission auprès du gouvernement national, des partenaires bilatéraux et des acteurs de la société civile concernés par les questions politiques, en assurant la liaison et en établissant des relations professionnelles efficaces avec les représentants gouvernementaux, les acteurs politiques et les dirigeants de la société civile, et en servant d’interlocuteur auprès de la communauté internationale, y compris les acteurs et organisations régionaux et sous-régionaux, les États membres de l’ONU, la communauté diplomatique et l’ensemble du système des Nations Unies.
• Diriger les efforts de la Mission en matière d’affaires politiques en vue de la planification future de la réconciliation et de la transition, ainsi que du renforcement des capacités des autorités nationales.
• Identifier, analyser et suivre l’évolution de la situation politique et les enjeux émergents liés à la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO.
• Évaluer les implications et formuler des recommandations à la direction de la Mission concernant les stratégies, politiques et autres mesures possibles pour traiter les problèmes préoccupants et atteindre les objectifs du mandat.
Gestion de l’information et rapports
• Examiner les contributions et les rapports de la Division des affaires politiques afin d’assurer la synergie et la complémentarité dans la mise en œuvre du mandat de la Mission, tout en garantissant la transmission régulière, opportune et de haute qualité de rapports à la direction de la Mission sur les développements et les questions relatifs au mandat.
• Gérer la préparation des rapports de synthèse et d’analyse, y compris les rapports de situation, les notes d’information, les notes de service et les télégrammes codés.
• Préparer/examiner les contributions de la Division aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité et aux rapports au Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) et à l’Assemblée générale.
• Superviser la préparation des documents d’information contextuelle, tels que les notes d’information et les profils politiques.
• Mettre en place et assurer un système efficace de gestion de l’information conçu pour garantir l’accessibilité et l’utilité de l’information.
Planification, coordination et facilitation
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les autorités, les dirigeants politiques et communautaires, les acteurs de la société civile, le système des Nations Unies et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique.
• Consulter et coopérer avec les partenaires afin d’élaborer des stratégies et des plans d’action pour relever les défis politiques, en vue d’atteindre les objectifs fixés.
• Suivre, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre.
Gestion
• Élaborer et gérer la mise en œuvre du programme de travail de la Division des affaires politiques en coordination avec les responsables de la division, en déterminant les priorités et les activités conformes au mandat.
• Gérer les tâches administratives connexes, notamment la préparation des budgets, l’attribution et le suivi des paramètres de performance et des indicateurs critiques, l’établissement des rapports budgétaires et la préparation des éléments nécessaires au processus de budgétisation axée sur les résultats (BAR).
• Superviser, encadrer et évaluer le personnel ; participer au recrutement de nouveaux employés. • Fournir des orientations stratégiques aux responsables de la Division des affaires politiques et participer à leur évaluation. Résultats attendus : Fournir des conseils avisés et pertinents sur des questions complexes, inédites ou sensibles liées à la prestation de conseils, à la médiation et à l’appui à la négociation dans le cadre des activités de réconciliation communautaire et nationale. Présenter des analyses sur l’environnement et l’évolution de la situation politique. Appuyer la réconciliation nationale en préparant le terrain pour une médiation de haut niveau. Développer des relations de travail coopératives et constructives avec les homologues. Promouvoir les bonnes pratiques. Conseiller la haute direction. Guider la Division des affaires politiques dans le processus de transition politique et le dialogue global avec le gouvernement.
Compétences
Professionnalisme : Compréhension approfondie des opérations de maintien de la paix ; expérience substantielle et diversifiée dans tous les aspects du poste ; solides compétences analytiques et d’évaluation, alliées à un bon jugement ; compréhension approfondie et capacité d’analyse des situations politiques internationales ; excellentes aptitudes rédactionnelles et de présentation ; fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress ; prise en compte de la perspective de genre et garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Communication : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit. Écoute attentivement, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue. Adapte son langage, son ton, son style et son format au public. Fait preuve de transparence dans le partage d’informations et la communication.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires. Ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des tâches ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin ; utilise son temps efficacement.
Leadership : Sert de modèle à suivre. Donne aux autres les moyens de concrétiser la vision. Élabore des stratégies proactives pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre leurs besoins et d’obtenir leur soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Favorise le changement et l’amélioration ; refuse le statu quo. A le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes au sein du personnel. Jugement et prise de décision : Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et cerne rapidement le problème. Recueille les renseignements pertinents avant de prendre une décision. Évalue les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de leurs répercussions sur autrui et sur l’organisation. Propose une ligne de conduite ou formule une recommandation en s’appuyant sur l’ensemble des informations disponibles. Vérifie la validité des hypothèses par rapport aux faits. S’assure que les actions proposées répondent aux besoins exprimés et sous-jacents justifiant la décision. Prend des décisions difficiles lorsque cela s’avère nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Au moins quinze ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les affaires politiques, la diplomatie, la résolution des conflits ou un domaine connexe sont requis. Une expérience d’au moins cinq ans en gestion est également requise. Une vaste expérience en matière de relations politiques, d’analyse, de rédaction de rapports et de négociation dans un contexte international est indispensable. Une expérience de la gestion d’une grande équipe ou d’un bureau multifonctionnel au sein d’une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris les opérations de maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou d’une organisation internationale comparable, dans un contexte de conflit ou de post-conflit, est également requise. Enfin, une vaste expérience de travail dans la région des Grands Lacs et une connaissance avérée des problématiques liées aux conflits en République démocratique du Congo sont indispensables.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
| Français | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
