Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer le leadership, le soutien opérationnel et la supervision du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. Chef de file mondial en matière de principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en optimisant l’utilisation des ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans une mission claire : faciliter les activités des programmes du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables. Rejoindre cette organisation dynamique et stimulante représente une occasion unique d’acquérir une expérience précieuse et unique au sein d’un secteur où la sécurité est primordiale. Outre la possibilité de développer de nouvelles compétences et d’approfondir votre expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement enrichissant qui vous permettra de contribuer, directement ou indirectement, à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. En bref, votre travail profitera à l’humanité tout entière. Ensemble, nous pouvons bâtir un monde meilleur. Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous contribuons à la réalisation des ODD dans le monde, veuillez consulter le site : https://www.un.org/undss/ Le Conseiller adjoint à la sécurité relèvera du Conseiller en chef à la sécurité. Le poste est actuellement basé à Niamey, au Niger. Ce lieu d’affectation est classé « E » par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile et non familial. Conformément à l’article 10.1 B) de la circulaire ST/AI/2025/2 relative au « Système de sélection du personnel », seul un candidat approuvé par l’organe central d’examen, dont la sélection a été validée par le chef de l’entité et qui prendra ses fonctions sera inscrit sur la liste de réserve.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le Conseiller adjoint à la sécurité peut être chargé des tâches suivantes : • Conseiller le Responsable désigné et/ou le Chef de mission, ainsi que les organismes du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies, sur toutes les questions de gestion des risques de sécurité, de politique et de procédures de sécurité, en l’absence du Conseiller principal à la sécurité. • Siéger au sein de l’Équipe de gestion de la sécurité. • Présider la Cellule de sécurité, en veillant à la recherche de consensus afin d’assurer la cohérence et le soutien des opérations et initiatives de sécurité et ainsi optimiser les activités des Nations Unies. • Assurer la prévision de l’évolution de l’environnement sécuritaire et des réponses opérationnelles et de sécurité des Nations Unies. À l’aide de techniques analytiques et de recherches menées en équipe, appuyer la planification et assurer la connaissance des tendances actuelles afin d’améliorer ou d’adapter les programmes de sécurité. • Garantir l’élaboration de stratégies inclusives de gestion des risques et orienter la planification en s’appuyant sur la connaissance de la situation, l’esprit critique et la logique pour détecter et interpréter les signaux précoces, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir un impact sur la sécurité. Identifier les forces et les faiblesses des différentes solutions, conclusions ou approches aux problèmes. • Assurer la préparation, l’examen et la mise en œuvre de la planification de la sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions de sécurité fondées sur la gestion des risques, grâce à l’innovation et à la créativité. Fournit une analyse écrite des tendances en matière de sécurité et des rapports d’incidents. Participe aux réunions, comités et groupes de travail, rédige des documents sur les questions de sécurité, présente des exposés et apporte des réponses, selon les besoins. • Conseille sur l’intégration de la sécurité à toutes les étapes des activités et programmes des Nations Unies. Apporte conseils et soutien aux responsables hiérarchiques de la sécurité. Contribue à la réalisation des mandats et des programmes par une assistance opérationnelle directe. • Supervise les projets liés à la sécurité, en priorisant les tâches pour respecter les échéances et en suivant les processus, politiques, procédures et directives définis, tout en favorisant l’harmonisation avec les collègues et les autres organisations. • Assure le suivi et contribue aux activités relatives à la mise en œuvre et à l’évaluation de la préparation et de la conformité ; contribue à l’obtention de résultats qui renforcent l’efficience et l’efficacité opérationnelles. • Améliore la communication et la confiance par une collaboration active, des consultations et des échanges avec les organisations du système des Nations Unies et les autres parties prenantes, pour le partage d’informations, la coordination des réponses et la présentation d’exposés sur la sécurité, en tenant compte des activités opérationnelles et des risques. • Collabore étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentants du gouvernement hôte. • Renforce la sensibilisation et les capacités du personnel en soutenant le développement, la mise à jour et la diffusion de formations et de conseils en matière de sécurité adaptés au contexte. • Garantit la réalisation d’enquêtes et d’évaluations de sécurité, en exploitant de manière créative les outils et les processus, en identifiant et en recommandant des mesures simples,• Assure la mise en œuvre et le maintien d’un système de communication de sécurité opérationnel. • Garantit la planification budgétaire, financière et logistique du bureau de la sécurité et la participation aux instances pertinentes des Nations Unies en matière d’administration, de finances et de logistique. • Apporte son soutien à la mobilisation des ressources. • Dirige et encadre l’équipe de sécurité, anticipe les besoins en ressources humaines par la planification des effectifs, évalue les performances et soutient le développement du personnel de sécurité placé sous sa supervision. • Veille à l’intégration des dimensions de genre, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects du travail au sein du département, ainsi qu’à la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, prenant en compte les menaces ou vulnérabilités spécifiques du personnel et adaptant les pratiques et mesures en faveur de la diversité et de l’inclusion. • Exécute toute autre tâche qui lui est confiée.
Professionnalisme : Fait preuve de respect et de sensibilité envers la diversité sous toutes ses formes, dans tous les contextes culturels, de genre et religieux. S’engage à intégrer différentes perspectives et à garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Contribue à un environnement où chacun peut s’exprimer et agir librement, sans crainte de représailles ; inspire confiance à ses collègues et partenaires et renforce les liens de confiance avec eux. Démontre d’excellentes compétences interpersonnelles et une grande intelligence émotionnelle, notamment une bonne connaissance de soi et une intelligence contextuelle. Se montre ouvert à l’apprentissage et engagé dans son développement personnel. Identifie les problèmes, effectue des recherches, collecte des données, fait preuve de discernement, de capacités d’analyse et d’évaluation, et participe à la résolution des problèmes en démontrant un esprit critique, de la perspicacité, du jugement et une capacité de décision. Démontre sa capacité à mettre en œuvre des politiques. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est nécessaire. Communique efficacement des concepts complexes, tant à l’oral qu’à l’écrit. Est fier de son travail et de ses réalisations. Démontre sa compétence professionnelle et sa maîtrise du sujet. Fait preuve de conscience professionnelle et d’efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats. Démontre sa capacité à prioriser, gérer et mettre en œuvre plusieurs projets d’envergure dans les délais impartis, même dans des contextes en constante évolution. Est motivé par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. Assume pleinement ses responsabilités et soutient les stratégies visant à garantir la conformité avec toutes les décisions et réglementations en matière de gestion des risques de sécurité. Fait preuve de persévérance face aux difficultés et aux défis ; garde son calme dans les situations stressantes. Communication : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute attentivement, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour obtenir des éclaircissements et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. Orientation client : Considère toutes les personnes bénéficiant de ses services comme des « clients » et cherche à comprendre leur point de vue ; établit et entretient des partenariats productifs avec ses clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie leurs besoins et leur propose des solutions adaptées. Surveille l’évolution de la situation chez les clients et dans leurs environnements respectifs afin de rester informé et d’anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des difficultés rencontrées dans les projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services aux clients. Gestion de la performance : délègue les responsabilités, l’obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés ; veille à ce que les rôles,Les responsabilités et la hiérarchie sont clairement définies pour chaque membre du personnel ; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement d’une tâche et adapte les tâches aux compétences ; suit les progrès par rapport aux étapes clés et aux échéances ; discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un accompagnement au personnel ; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue les performances de manière équitable.
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires ou publique, sciences politiques ou sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales, gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle peut être substitué par un diplôme d’un établissement de formation policière ou militaire, d’un collège ou d’une académie, obtenu sur une période minimale de trois ans.
Une expérience professionnelle d’au moins sept ans, à responsabilités croissantes, dans les domaines des relations internationales, du désarmement, de la résolution des conflits, de la prévention du crime et du terrorisme, de la sécurité, de la gestion des risques, des catastrophes et des situations d’urgence, au sein des secteurs public ou privé, et en matière de réponse aux situations d’urgence ayant un impact direct sur la sécurité, est requise. Une expérience internationale d’au moins deux (2) ans sur le terrain, dans un environnement à haut risque, est également requise. Une expérience en matière de planification, de conception, de mise en œuvre ou d’évaluation de mesures d’atténuation des risques liés aux opérations affectées par l’insécurité est souhaitable. Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations ou l’analyse des risques est également souhaitable. Une expérience en matière d’utilisation de l’analyse appliquée, de la veille stratégique et de la gestion de l’information pour optimiser les décisions, les stratégies et leur mise en œuvre est également souhaitable. Une expérience d’au moins un an au sein d’une structure inter-agences est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
| Français | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) déploie des efforts pour améliorer la parité hommes-femmes, notamment par la pleine mise en œuvre des stratégies de l’ONU et du Département en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et des perspectives stimulantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes handicapées afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Le fait de postuler à ce poste implique l’acceptation de l’offre en cas de sélection. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, ils sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. • Sous réserve de l’approbation de l’Assemblée générale des Nations Unies, le poste est à pourvoir pour une durée d’un an. La nomination ou l’affectation et son renouvellement sont donc subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. • Une intégrité et une déontologie professionnelle irréprochables sont essentielles. • Conformément à la section 7.11 de la circulaire ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes professionnels qui n’ont pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste initial ne sont pas admissibles à ce poste. • Les candidats qui réussissent un processus de recrutement concurrentiel et sont recommandés pour une sélection et/ou leur inscription sur la liste des candidats préapprouvés pour des postes ultérieurs de même niveau et aux fonctions similaires peuvent voir leurs informations de candidature et leur statut sur cette liste communiqués à d’autres organismes des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d’autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de la confirmation de leur intérêt. L’inscription sur la liste de candidats ne garantit pas une sélection ultérieure. • La procédure de sélection pour ce poste sera menée conformément à la circulaire ST/AI/2025/2 relative au « Système de sélection du personnel » et comprendra un examen de conformité par un organe d’examen décrit à l’article 4.15 du Statut du personnel.Le règlement du personnel et les directives administratives régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook/English.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
