MasterCard Incorporated (NYSE : MA) ou MasterCard Worldwide est une multinationale américaine de services financiers dont le siège social international est situé à Purchase, dans l’État de New York, dans le comté de Westchester, aux États-Unis. Le siège mondial des opérations est situé à O’Fallon, dans le Missouri, en banlieue de Saint-Louis.
Rattaché(e) au/à la responsable des services de soutien, le/la responsable du leadership transformateur et de la générosité sera chargé(e) de piloter l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités visant à renforcer le leadership transformateur au sein du programme de bourses de la Fondation Mastercard et de la stratégie plus large de la Fondation, « Young Africa Works ».
FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER
- Développer une stratégie globale et un ensemble de programmes – à la fois en face à face et en ligne – pour améliorer l’expérience de leadership transformatrice que les boursiers et les anciens reçoivent pour soutenir leur apprentissage et leur développement.
- Superviser le cadre de leadership transformateur du programme Scholars, en le révisant et en le mettant à jour si nécessaire avec de nouvelles connaissances et perspectives.
- Diriger la co-création et la mise en œuvre de programmes de leadership transformateurs innovants pour les boursiers et les anciens élèves à travers le réseau de partenaires du programme Scholars
- Soutenez les partenaires du programme Scholars pour développer leurs programmes et expériences de leadership transformateur sur le campus.
- Établir des moyens de mesurer le succès et les progrès, en consultation avec les équipes d’impact, de conception et d’apprentissage, en développant un cadre d’apprentissage pour mieux comprendre l’impact que les programmes et initiatives de leadership transformateur ont sur les chercheurs, leurs institutions et d’autres parties prenantes clés.
- Diriger l’engagement avec les dirigeants au sein et à l’extérieur de la Fondation pour identifier et connecter les boursiers à des opportunités qui enrichissent leur parcours de leadership.
- Développer une stratégie à long terme pour présenter la Fondation en tant que leader d’opinion et contributeur au leadership transformateur et au développement du leadership des jeunes en Afrique.
- Construire un réseau d’acteurs africains et mondiaux dans l’écosystème du leadership et de l’éducation, qui élargira la réflexion et les opportunités pour les boursiers et les anciens élèves de développer leurs mentalités et comportements de leadership transformateur ainsi que de donner en retour des projets et qui défendra la proposition de valeur et la marque Scholar.
- Favoriser l’inclusion, en veillant à ce que tous les programmes et contributions de leadership transformateur prennent en compte les réalités et les besoins spécifiques des jeunes les plus difficiles à atteindre, en particulier les jeunes femmes, les jeunes réfugiés et déplacés et les jeunes handicapés.
- Diriger la conception et la mise en œuvre de la plateforme Baobab, pour aider les boursiers et les anciens élèves des programmes de la Fondation à favoriser un sentiment de communauté, à développer des compétences de leadership transformatrices et à faciliter les transitions tout au long de leurs études et de leur carrière.
- Diriger la conception et la mise en œuvre du Sommet Baobab, en veillant à ce que le Sommet soit un événement qui présente la Fondation et les boursiers en tant que leaders d’opinion en matière de leadership transformateur.
- Diriger la relation entre la Fondation et le Conseil des chercheurs
- Superviser la collecte des données et des apprentissages et veiller à ce que les informations et l’impact soient régulièrement et efficacement rapportés et continuellement intégrés dans la conception et la mise en œuvre du programme.
- Utiliser les outils et les systèmes de la Fondation pour gérer efficacement les données, les projets et les initiatives.
- Cultiver et gérer les relations avec les parties prenantes pour accroître l’impact.
- Faciliter les connexions, les échanges et l’apprentissage au sein du réseau de partenaires du programme Scholars, notamment en contribuant à la planification et à la réalisation de réunions en face à face et de réunions virtuelles.
- Promouvoir la protection des boursiers et de tous les participants au programme.
- Identifier et recruter des talents, encadrer et coacher efficacement les collègues, assurer un travail de haute qualité, l’alignement avec les valeurs de la Fondation, l’accès aux opportunités de développement et un environnement de travail solidaire et collaboratif
QUI ÊTES-VOUS
- Baccalauréat/maîtrise dans un domaine pertinent – éducation, développement international, politique publique ou autre domaine connexe
- Qualification professionnelle et appartenance à un organisme professionnel compétent (souhaitable)
- Minimum de douze (10) années d’expérience globale, dont au moins trois (3) années à un niveau de supervision
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement du leadership pour les jeunes
- Expérience de collaboration avec les hauts dirigeants des établissements d’enseignement supérieur, du gouvernement, du secteur privé, etc., ainsi qu’avec les jeunes.
- Expérience dans la création et la construction d’une nouvelle initiative ou dans la transformation d’une initiative existante en quelque chose de plus impactant, dans un environnement multiculturel.
- Expérience et sensibilité aux questions d’inclusion ; expérience dans la mise en œuvre de programmes pour les femmes, les personnes handicapées et/ou les réfugiés et les jeunes déplacés hautement souhaitable.
- Expérience dans la constitution et la gestion d’équipes performantes dans un environnement rapide et fluide.
- Une expérience de travail dans différentes cultures et zones géographiques, ainsi qu’une expérience de vie et de travail en Afrique sont requises.
- A démontré sa capacité à gérer plusieurs priorités et à réagir à des situations urgentes dans un environnement rapide et fluide.
- Excellente capacité stratégique et aptitude à planifier et à mettre en œuvre des initiatives complexes.
- Connaissance approfondie des enjeux clés, des tendances émergentes et des obstacles à l’emploi des jeunes africains.
- Excellente maîtrise de l’anglais (français souhaitable)
- Excellentes compétences analytiques et capacité à penser de manière stratégique et à contribuer à l’élaboration de la stratégie de la Fondation.
- Excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété de parties prenantes à travers les cultures.
- S’efforcer d’expérimenter et d’innover en permanence, en développant et en exploitant les meilleures expertises et les meilleurs apprentissages.
