Integrate Health recrute pour ce poste (13 Janvier 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : Directeur des ressources humaines

Année d'Expérience Requise : 8 ans

Lieu du Travail : Kara, Togo

Date de Soumission : 12/03/2022

Description de l'Emploi

L’ONG Internationale Integrate Health (ou Santé Intégrée) cherche à recruter dans le cadre du développement de ses activités  une personne qualifiée et expérimentée au poste de Directeur des ressources humaines

Le rôle

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines expérimenté(e), doté(e) de solides compétences en matière de leadership et un(e) penseur(se) stratégique capable d’aider au fonctionnement quotidien d’une organisation à but non lucratif florissante qui rend la santé publique
accessible à tous au Togo Etes-vous un visionnaire qui peut habiliter et diriger une équipe RH composée d’un spécialiste du recrutement, d’un spécialiste de l’apprentissage et du développement et d’un responsable des relations avec les employés ? Avez-vous les compétences nécessaires pour fournir aux directeurs de départements des conseils concis et des consultations pour améliorer le travail d’équipe?

Si oui, vous pourriez être notre prochain directeur des ressources humaines.

Sous la responsabilité du Directeur Pays et en partenariat avec la Directrice du Personnel des Opérations aux États-Unis, le Directeur des Ressources Humaines aura l’opportunité de développer et de rationaliser la fonction des ressources humaines pour le personnel d’Integrate Health, qui compte plus de 200 employés au Togo, en Afrique de l’Ouest, et plus de 14 employés aux États-Unis. Ce rôle est un poste clé dans notre équipe de direction et de ce fait, vital pour le succès de la mission de Integrate Health de rendre les soins de santé primaires accessibles à tous.

À propos d’Integrate Health

Integrate Health (IH) est une organisation mondiale de santé en pleine croissance qui est au service des communautés du Togo en Afrique de l’Ouest. Elle possède des bureaux à Kara et à Lomé et travaille avec les communautés locales à Binah, Bassar, Kozah, Keran et Dankpen.
Integrate Health s’associe aux gouvernements locaux et aux communautés pour renforcer la prestation de soins de santé primaires en intégrant des agents de santé communautaires professionnels pour améliorer les soins dans les cliniques publiques. Ce partenariat crée un système de santé centré sur le patient et redevable à la communauté, et réduit considérablement la mortalité dans les zones où les ressources sont limitées.

Votre contribution

Recrutement et dotation en personnel

-Collaborer avec les équipes de direction pour comprendre les objectifs et la stratégie de l’organisation en matière de dotation en personnel, de recrutement et de rétention;
-En collaboration avec la Directrice du personnel des Opérations, élaborer des descriptions de poste, des références salariales pour les nouvelles recrues et maintenir une échelle de salaires pour le personnel au Togo et aux États-Unis;

-Collaborer avec le spécialiste du recrutement et les responsables de l’embauche pour mener des entretiens et vérifier les références des nouveaux employés, en dirigeant le processus d’accueil et d’orientation;
-En collaboration avec le spécialiste de l’apprentissage et du développement, concevoir un plan complet d’intégration pour les employés de Kara et de Lomé;
-Analyser les tendances des entretiens de départ afin d’améliorer l’engagement et la rétention des employés et de réduire le taux de rotation.

Administration, avantages sociaux et gestion des salaires;
-Soutenir le spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux et travailler avec l’équipe des finances pour superviser la mise en œuvre et la maintenance du logiciel de paie pour soutenir les opérations du Togo;
-Superviser et analyser le processus d’appel d’offres pour tous les avantages sociaux des employés, y compris les prestations de santé, l’assurance-vie et la retraite;

-Suggérer des modifications si nécessaire au manuel des employés du Togo, des politiques et procédures des ressources humaines du Togo, y compris, la gestion de la performance, le processus de promotion, la conduite d’audits trimestriels des dossiers des employés.

Gestion de la performance

-En collaboration avec la Directrice du Personnel des Opérations déterminer les principaux indicateurs de performance et la manière de mesurer la performance des employés;
-En collaboration avec le spécialiste de l’apprentissage et du développement, fournir des plans d’action d’amélioration, des opportunités d’apprentissage et de croissance pour maximiser la performance des employés et résoudre les problèmes de performance;
-Assurer une exécution cohérente et efficace des évaluations annuelles des performances et un retour régulier sur la gestion des performances pour l’ensemble du personnel, y compris les équipes de direction.

Relations avec les employés

-Fournir un soutien et des conseils au Directeur Pays, aux Superviseurs et au Responsable des relations avec les employés des RH en cas de griefs complexes des employés et de problèmes de discipline;
-Superviser les réunions disciplinaires des employés, les licenciements et les enquêtes en collaboration avec l’inspecteur du travail;

-Exécuter des tâches de routine dans des circonstances délicates telles que les compromis raisonnables, les enquêtes sur les allégations d’actes répréhensibles et les licenciements;
-Maintenir la conformité avec les lois et règlements locaux en matière d’emploi et avec les meilleures pratiques recommandées ; examiner les politiques et les pratiques pour maintenir la conformité.

Quel profil recherchons-nous ?

-Être bilingue (maîtrise de l’anglais et du français exigée);
-Avoir au moins 8 ans ou plus d’expérience professionnelle au poste de direction des RH, y compris une réussite antérieure dans un service de ressources humaines ou d’administration et de finances ;
-Disposer de bonnes Connaissances des exigences du droit du travail du Togo ;
-Être une personne organisée qui peut prioriser plusieurs projets à la fois ;
-Disposer d’excellentes compétences interpersonnelles combinées à de solides compétences professionnelles ;
-Avoir une expérience dans le traitement d’informations confidentielles et sensibles ;
-Être titulaire au minimum d’une maitrise en Organisation et Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
-Capacité à voyager jusqu’à 10-15% (une fois qu’Integrate Heath aura annulé les limitations de voyage liées à COVID-19).

Qu’est-ce qui nous intéressera ?

-Expérience réussie de partenariat avec des équipes de direction et de fourniture de conseils stratégiques, d’orientation;
Solides capacités de communication et de relations interpersonnelles pour rencontrer régulièrement les employés afin de comprendre leurs compétences, leurs forces et leurs objectifs;

Capacité à présenter avec assurance de nouvelles stratégies commerciales en relation avec les RH;

Expérience de la gestion des fonctions RH dans une organisation internationale ou multiculturelle;

Avoir travaillé 4 ans et plus dans une ONG internationale ou à but non lucratif de préférence;

Penseur indépendant avec la capacité d’identifier et d’agir sur les opportunités d’amélioration;

Connaissance des exigences, des exemptions et de l’applicabilité du droit du travail des expatriés.

Pour postuler

Veuillez envoyer votre curriculum vitae et les réponses aux trois questions, par mail avec mention en
objet « Recrutement Directeur des ressources humaines » à l’adresse suivante:
[email protected]g

1. Pourquoi êtes-vous intéressé(e) par ce poste ?
2. Pourquoi pensez-vous que vous seriez un bon candidat pour ce poste ?

3. Quels atouts apporteriez-vous à ce poste ?

Veuillez limiter le nombre total de réponses aux questions à une page maximum.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12 mars 2022. Toutefois, notre recherche se poursuivra jusqu’à ce que nous retenions un candidat pour ce poste. Les candidats intéressés sont vivement encouragés à postuler dès que possible.

Nos valeurs

Integrate Health (IH) s’engage à être une organisation antiraciste, antisexiste, anticoloniale et favorable à l’équité. Integrate Health a été fondée en réponse à ce que nous percevions comme des échecs dans la communauté qui aiderait à faire ce qui est juste. Integrate Health s’engage à faire participer les communautés et à relever les défis structurels et ceux liés à des soins de santé, tout ceci sous la direction des leaders locaux. Nous accordons une grande importance à la diversité et aux avantages qui découlent de la présence d’employés ayant des antécédents et des expériences très variés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut de vétéran ou le handicap.

Les femmes sont vivement encouragées à postuler.

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