Fondée en 2011, l’International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. L’INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits , y compris le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et des cartes liées à la sécurité, un soutien à la gestion des crises, des orientations et des formations du personnel.
INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1 000 ONG opérant dans 16 des pays les plus dangereux au monde.
INSO a son siège à La Haye, aux Pays-Bas, la ville internationale de la paix et de la justice.
INSO Nigeria, Bassin du Lac Tchad
INSO Bassin du lac Tchad a débuté en avril 2016 avec la création d’un bureau à Maiduguri, au Nigeria. Le bureau extérieur de Maiduguri est soutenu par un bureau de pays à Abuja, et la plateforme prend actuellement en charge plus de 130 partenaires (70+ rien qu’au Nigeria). En fournissant des analyses et des conseils sur l’environnement de sécurité dynamique, nous aidons les ONG partenaires à rester et à fournir de l’aide aux personnes déplacées et dans le besoin. Travailler avec INSO au Nigeria et dans la région du bassin du lac Tchad est une opportunité unique de permettre directement aux ONG de faire leur travail en toute sécurité.
Résumé du travail
Vous assurerez la direction, la coordination, la représentation, la supervision et la gestion directes de l’ensemble du personnel et des services du bureau de pays et définirez le cadre stratégique global. Vous posséderez de solides compétences en gestion de programmes et de ressources humaines et serez un leader naturel et confiant, un communicateur, un bâtisseur de consensus et un réseauteur. Vous allierez intelligence et sens de l’analyse. La plate-forme du bassin du lac Tchad est bien établie.
Ce poste est basé à Abuja et relève du directeur régional – Afrique centrale.
Tâches et responsabilités principales :
Stratégie et gestion du programme
- Gérer l’équipe du bureau de pays, y compris la supervision directe du personnel de direction (directeur adjoint, directeur financier et directeur des opérations), et la supervision générale des équipes de programme, des opérations et des finances.
- Élaborer une stratégie globale et fournir une planification annuelle du programme.
- Gérez les ressources INSO de manière efficace et transparente en pleine conformité avec les politiques internes et celles des donateurs.
Représentation et synergies
- Maintenir et développer la réputation de l’organisation, tant à l’interne qu’à l’externe.
- Maintenir l’engagement des donateurs et suivre activement les opportunités de financement spécifiques à chaque pays.
- Veiller au respect des réglementations et des exigences des donateurs.
Appui et suivi du programme
- Superviser la prestation globale des services INSO.
- Fournir une analyse stratégique aux hauts responsables humanitaires, notamment par le biais de briefings mensuels des directeurs et de rapports analytiques trimestriels.
- Diriger le soutien à la gestion de crise aux ONG partenaires individuelles ou à la communauté des ONG dans son ensemble lors d’incidents critiques.
Exigences obligatoires
Essentiel:
- Diplôme d’études supérieures ou expérience de travail équivalente.
- Anglais courant. La connaissance du français est une valeur ajoutée.
- 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant que directeur de pays d’ONG ou expérience équivalente de haute direction dans des contextes de conflit/post-conflit.
- Expérience de la gestion de projets multi-bailleurs. Connaissance des politiques et procédures des donateurs (DG ECHO, SDC, USAID-BHA).
- Expérience de la gestion et du suivi du budget, de la liaison avec les donateurs et de l’établissement de rapports.
- Compétences analytiques avérées.
- Solide compréhension des principes et des pratiques de l’action humanitaire au sens large, de la gestion de la sécurité et des risques des ONG, de l’accès humanitaire et de la coordination civilo-militaire.
- Excellentes compétences en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative.
Bon d’avoir:
- Expérience récente dans la région du bassin du lac Tchad.
- Expérience directe et implication dans un rôle de gestion de crise.
- Expérience dans un rôle inter-agences.
- Compréhension détaillée du mandat et des services d’INSO.
- Expérience INSO antérieure (en tant que membre d’une équipe, membre du conseil consultatif national d’INSO ou en tant que bénéficiaire).
Qualités personnelles
- Capacité à identifier les problèmes et à trouver une solution.
- Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion.
- Solide éthique de travail et capacité à assumer la responsabilité de vos actions.
- Capacité à travailler sous pression.
- Confidentialité, intégrité et capacité à détecter les conflits d’intérêts.
Politique de sauvegarde de l’INSO
INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux membres du personnel, administrateurs et bénévoles potentiels et nous assurerons le respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
Termes et conditions:
Contrat de douze mois, 4 jours calendaires de congé annuel par mois et 3 jours de R&R tous les 3 mois avec 1 000 allocations R&R à chaque cycle, une couverture médicale mondiale (hors États-Unis) et une couverture AD&D de 200 000 USD.
Comment s’inscrire:
Veuillez envoyer les documents suivants à [email protected] et mentionner « CD Nigeria » dans la ligne d’objet de l’e-mail.
- une lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, votre motivation pour postuler et ce que vous espérez apporter à l’INSO ;
- un curriculum vitae;
- un exemple d’écriture pertinent et substantiel, qui démontre vos capacités d’analyse et de rapport (10 pages max.)
Veuillez ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
