INSO recrute pour ce poste (06 Janvier 2022)

Fondée en 2011, l’International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et une cartographie liées à la sécurité, un soutien à la gestion de crise, des orientations et des formations pour le personnel.
Les services d’INSO aident les ONG à s’acquitter de leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance globale de la situation afin de soutenir des décisions d’accès humanitaire fondées sur des preuves.
INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1000 ONG opérant dans 17 des pays les plus instables du monde et s’est forgé une solide réputation pour sa performance, ses principes et son professionnalisme.
INSO est une ONG mondiale, enregistrée aux Pays-Bas et dont le siège social se trouve à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.
INSO Cameroun
INSO couvre la région de l’Extrême-Nord du Cameroun dans le cadre de sa plateforme régionale du bassin du lac Tchad, qui appuie plus de 121 ONG pour fournir de l’aide et de l’assistance à plus de 8 millions de personnes dans la région. INSO Cameroun continuera à couvrir la région de l’Extrême-Nord à partir de Maroua et a étendu sa couverture aux régions du nord-ouest et du sud-ouest avec un bureau local à Buea et le bureau national à Yaoundé.
INSO recherche maintenant un professionnel expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que responsable de l’information pour le Cameroun.
Expériences / Formation
Résumé du poste :
L’objectif principal du poste est de développer des produits de visualisation de données de haute qualité, notamment des cartes et des graphiques, de gérer efficacement la base de données d’INSO ainsi que le processus d’enregistrement des partenaires d’INSO.
Le candidat retenu devra avoir une solide expérience en SIG et en gestion de l’information, être curieux et avoir le sens du détail, et avoir une expérience significative dans la création et la direction d’équipes performantes.

Principales responsabilités :
Activités SIG

* Identifier les besoins et les sources d’information cartographique en collaboration avec les équipes de Recherche & Analyse et d’Opérations.
* Collecter des données géographiques pour l’analyse et la présentation.
* Produire des cartes, des graphiques et d’autres produits de haute qualité pour soutenir l’analyse d’INSO et faciliter la compréhension du conflit par les ONG.
* Fournir des informations pertinentes pour le SIG lors des missions sur le terrain destinées à recueillir des données pour les produits d’INSO, y compris les cartes.
Gestion de la base de données des incidents

* S’assurer que les informations contenues dans la base de données des incidents au Cameroun sont correctement classées, rapidement mises à jour et facilement accessibles à ses utilisateurs.
* Contrôler l’exactitude et la qualité des données collectées par les bureaux extérieurs.
Enregistrement
* Suivre l’enregistrement et la mise à jour des partenaires enregistrés par l’INSO via le portail des partenaires de l’INSO (IPP).
Gestion
* Superviser et soutenir le responsable de l’information et le responsable SIG (postes nationaux).
Soutien technique

* Travailler en étroite collaboration avec les départements du programme, des opérations et de la formation afin de comprendre et de répondre à leurs besoins.
* Former le chargé d’information, le conseiller adjoint en sécurité ou tout autre poste ayant des responsabilités en matière de saisie de données sur la gestion des bases de données.
* Gérer et mettre à jour régulièrement les dossiers SharePoint avec le matériel pertinent.
* Elaborer du matériel pour la publicité des services de l’INSO sous la direction des départements correspondants.
Exigences obligatoires :

* Maîtrise de l’anglais et du français.
* Maîtrise ou équivalent en SIG, géographie, systèmes d’information ou domaine pertinent.
* 3-5 ans d’expérience en SIG et visualisation de données dans une organisation humanitaire et un contexte similaires.
* Une expérience approfondie d’ArcGIS pour la gestion et la manipulation des données, de solides compétences techniques ArcGIS, y compris la création de shapefiles et de géodatabases topologiquement corrects.
* Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs aux SIG et à la gestion de l’information dans les contextes de crise.
* De solides compétences cartographiques, y compris le développement de modèles et le respect des normes cartographiques sont hautement souhaitables.
* Expérience approfondie d’Excel, Access et Foxpro.
* Familiarité avec QGIS et les géoservices en ligne (tels que Carto.com) fortement souhaitée.
* Connaissance d’Adobe Illustrator.
Exigences préférées

* Expérience dans la sécurité et/ou la cartographie politique.
* Connaissance des logiciels analytiques (Tableau, SPSS, PowerBI).
* Une connaissance préalable du contexte camerounais est un atout, une expérience professionnelle dans cette région un plus.
* Expérience de travail avec des organisations humanitaires, en particulier avec des ONG.
* Expérience de la gestion du personnel.
Compétences personnelles clés :
* Un manager de personnes
* Comportement calme dans des situations stressantes ou de crise.
* Une bonne écoute
* Un communicateur efficace
* Esprit d’équipe
* Excellentes compétences interpersonnelles
* Excellentes capacités d’analyse

Termes & Conditions : Contrat de 12 mois, salaire de 4550 € par mois, 4 jours de congé annuel par mois et 3 jours de R&R tous les 3 mois avec une allocation de 750 €, couverture médicale mondiale (à l’exception des États-Unis), couverture AD&D de 200 000 USD.
Politique de protection d’INSO :

INSO s’engage pleinement à assurer la sécurité du recrutement, de la sélection et de la vérification de tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons à ce que notre code de conduite et notre politique de protection soient rigoureusement respectés tout au long du processus de recrutement. En tant que tel, les pratiques de recrutement sécurisées suivantes seront appliquées :
* Toutes les offres d’emploi seront conditionnées à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes.
* INSO demandera aux candidats s’ils ont des lacunes importantes dans leurs antécédents professionnels ou des changements fréquents d’employeur et d’adresse.
* Toutes les qualifications essentielles et les accréditations et adhésions professionnelles pertinentes seront vérifiées.
* Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;
* Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur la politique et les procédures de protection d’INSO et les documents associés (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
* Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.
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Les personnes intéressées sont invitées à envoyer une candidature complète à [email protected], en mentionnant « Information Manager » dans l’objet de l’e-mail. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.